杭州市勞動合同條例范本-預(yù)覽頁
【正文】 十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位有集體合同的，應(yīng)當(dāng)使勞動者了解集體合同的有關(guān)規(guī)定?！ 〉谑l 用人單位錄用勞動者時，勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)不予錄用。同時用中、外文書寫的勞動合同文本的內(nèi)容必須一致。 第十五條 勞動合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以在勞動合同中約定下列內(nèi)容： ?。ㄒ唬﹦趧诱叩脑囉闷?； （二）勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的義務(wù)； （三）勞動者享受的福利待遇和單位補充保險； ?。ㄋ模╇p方協(xié)商約定的其他內(nèi)容。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定?！ ∫言诒締挝还ぷ髁鶄€月以上的勞動者，如果工作崗位未發(fā)生變化，不再實行試用期。沒有約定開始履行時間的，以勞動合同當(dāng)事人的簽字日期為勞動合同開始履行的時間。當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更勞動合同?！ 趧雍贤兏螅醋兏牟糠秩匀挥行??！ ±m(xù)訂勞動合同，如果工作崗位未發(fā)生變化，不得約定試用期?！ 〉诙藯l 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至下列情形終結(jié)時為止： ?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蜇?fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ?。ǘ┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ?。ㄈ┕飨?、副主席和委員任期未滿的； ?。ㄋ模┓?、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 〉谌粭l 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃蝿趧雍贤s定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的?！ ∮萌藛挝粡牟脺p人員之日起，六個月內(nèi)需新招人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員?！ 〉谌鶙l 勞動者被依法立案審查尚未結(jié)案的，用人單位和勞動者不得解除勞動合同?！ 〉谌艞l 勞動者應(yīng)征入伍的，勞動合同可中止履行，待其服役期滿回原用人單位后，原勞動合同繼續(xù)履行?！ 〗?jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同，由勞動者提出的，可以不發(fā)給經(jīng)濟補償金。 第四十二條 本條例規(guī)定的經(jīng)濟補償金中所稱的勞動者的月工資，是指解除勞動合同前勞動者本人正常履行勞動義務(wù)的十二個月的月平均工資。月工資的確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在此期間用人單位未繳納社會保險費的，應(yīng)當(dāng)依法補繳；勞動者被解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；勞動者的其他權(quán)益受到損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第四十八條 用人單位招用尚未與其他單位解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成下列損失之一的，除勞動者本人承擔(dān)賠償責(zé)任外，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任： ?。ㄒ唬υ萌藛挝簧a(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接、重大的經(jīng)濟損失； ?。ǘ┮颢@取商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，給原用人單位造成的經(jīng)濟損失； ?。ㄈ﹦趧雍贤s定的其他事項?！ 〉谖迨l 勞動者違反勞動合同中保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定，對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第五十六條 本條例自2003年1月1日起施行
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