杭州市勞動(dòng)合同書(shū)-文庫(kù)吧資料
2025-04-05 22:05本頁(yè)面
【正文】 致。 第十三條 勞動(dòng)合同示范文本由勞動(dòng)保障部門(mén)提供，也可以由用人單位擬訂或由用人單位和勞動(dòng)者共同擬訂。 第十二條 用人單位錄用勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)不予錄用。 用人單位應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或欺騙。用人單位有集體合同的，應(yīng)當(dāng)使勞動(dòng)者了解集體合同的有關(guān)規(guī)定。 第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六條 各級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者和用人單位訂立勞動(dòng)合同，并對(duì)雙方訂立和履行勞動(dòng)合同的情況依法進(jìn)行監(jiān)督。 第五條 市人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管全市勞動(dòng)合同管理并負(fù)責(zé)本條例的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。 第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益和他人合法利益。 第三條 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 第二條 杭州市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1