電子廠規(guī)章制度范本最新-文庫吧資料
2024-12-16 22:16本頁面
【正文】 無故遲到者。
h、穿便衣進入車間者（業(yè)務(wù)人員除外）。
f、漏刷卡或刷卡異常者。
d、須穿廠服、戴廠證而沒有佩戴或不按要求佩戴者。
b、不關(guān)水龍頭及其它浪費能源行為情節(jié)輕微者。
e、有其它重大功績或?qū)居兄卮筘暙I者。
c、對舞弊或有損本廠權(quán)益情況能事先揭發(fā)、舉報或防止，使公司免受重大損失者。
（3）大功：
a、對生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境或管理制度提出改善方案、經(jīng)采納實施確有重大成效者。
g、工作認真品質(zhì)意識強，及時發(fā)現(xiàn)較大異常或不良，為公司挽回損失者。
e、節(jié)省物料或利用廢料有具體成效者。
b、對本廠或社會有益之行為，展現(xiàn)公司榮譽者。
f、其它有突出表現(xiàn)，足為一般表現(xiàn)者之表率。
d、能舉報或制止破壞工廠環(huán)境、秩序等行為者。
b、預(yù)防或搶修機器設(shè)備或工程得宜，避免生產(chǎn)中斷者。
（3）行政部把核準后的獎懲結(jié)果列入《獎懲公告》張貼于公告欄，以警示或獎勵其它員工。
作業(yè)流程：
（1）當員工有處罰事實時，執(zhí)行人在獎懲申請單上提報事實說明交由被處罰人簽名，然后呈報主管審核后交行政部，行政部按處罰條例出具處罰意見后由其單位文員呈送，直至核準。
（6）記警告一次：罰款人民幣10元。
（4）記大過一次：罰款人命幣100元。
（2）記小功一次：獎勵人民幣50元。獎勵堅持精神鼓勵和資金獎勵相結(jié)合的辦法；對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。
辦理考核人員應(yīng)嚴守秘密，不得徇私舞弊或貽誤。
九、績效考核
每天分別對員工的工作狀況作一次全面的考核，考核結(jié)果作為員工發(fā)放績效工資之依據(jù)（以月累計匯總）。
各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個性、學(xué)識、能力，調(diào)配適當工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。
（2）在職培訓(xùn)：員工不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，相互勉勵，各級主管尤應(yīng)耐心施教，以求精進。
d、消防及安全知識。
b、公司規(guī)章制度。
七、培訓(xùn)
本公司為改進工作方法、提高員工素質(zhì)及工作效率，特舉辦各種培訓(xùn)，被指定參加的員工，非特殊原因，不得拒絕。
（3）請假期不得以任何名義延假，違者記大過一次，若有特殊情況，須經(jīng)（副）總經(jīng)理同意。
請假注意事項：
（1）請假前先安排職務(wù)代理人（員工由部門主管指定），請假手續(xù)辦好以后才能離廠，先請假后補請假單者以記小過一次。
工傷假：員工在工作過程中受到傷害、發(fā)生工傷者按《社會工傷保險執(zhí)行條款》執(zhí)行。
（3）事假最長不能超過12天，滿半年不滿一年之員工請事假最長為7天，且中間無論間隔法定假或周休假，均不再另加假期天數(shù)，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準除外。
（1）全勤分兩段：1日15日，16日當月底，事假超過1小時（含），取消半月全勤。
（2）滿年次日起一年內(nèi)不休假者，視為自動放棄處理。
員工可享受國家規(guī)定之法定假。
員工加班工資計算方式：按公司《薪資管理辦法》執(zhí)行。
本公司薪資實行保密制度，非基于管理上之需要，任何人不得泄露自己及他人薪資，且不得探詢議論他人薪資，違者以廠規(guī)論處。
d、考勤發(fā)生異常而沒有辦理補考勤手續(xù)者，予以曠工一天論處。
b、曠工半日者，予以記小過一次，扣除全勤獎金及5天薪資；曠工兩天者，予以記大過兩次，扣除當月全勤獎及5天薪資。
b、一月累計早退三次（含）以上視為曠工1天論處，扣除全勤獎及3天薪資，并記大過一次處罰。
c、因偶發(fā)事件，經(jīng)查實者以請假處理。
如有遲到、早退或曠工等情節(jié)者，分別依以下規(guī)定處理：
（1）遲到：
a、上班時間起至10分鐘內(nèi)才打卡為遲到，遲到一次扣款5元，1030分鐘（含）扣款30元，30分鐘以上者須辦理請假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)者，視為曠工半日，扣除當月半月全勤獎及5天薪資，并記小過一次處罰。
本公司因生產(chǎn)需要采用日夜班輪班制時，員工予以配合。
四、工作時間及考勤
員工工作時間為：
（1）正常班制夏令時：上午8：0012：00；
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