【正文】 九條 員工 長期 遲到或早退者給予書面警告，警告無效者按有關(guān)規(guī)定處理 （詳見 《 員工 考勤 與滿勤獎 制度》 ）； 第十條 凡無故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續(xù)曠工十五天者通告后仍未到崗的作自動離廠處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相 關(guān)證明（詳見 《 員工 考勤 與滿勤獎 制度》 ）； 第十一條 本規(guī)定 與《員工考勤與滿勤獎制度》相輔相成； 第十二條 本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改，并由人事 行政 部負(fù)責(zé)安排檢查與考核。 第五節(jié) 人員調(diào)動 第一條 公司因工作需要對人員進(jìn)行調(diào)動時，任何部門和個人都必須服從，手續(xù)由人事 行政部辦理 ； 第二條 部門主管可根 據(jù)本部門的生產(chǎn)需要對所屬進(jìn)行工種或班組調(diào)動，組長、員工必須服從安排，并報人事 行政部 更改人事資料 ； 第三條 跨部門調(diào)動，必須填寫《人員調(diào)動申請表》，經(jīng)雙方部門負(fù)責(zé)人同意，再報公司批準(zhǔn)，呈人事 行政 部辦理調(diào)動手續(xù)。 第四 節(jié) 員工培訓(xùn) 第一條 凡經(jīng)錄用的員工， 應(yīng)仔細(xì)認(rèn)真閱讀 此規(guī)章制度 ； 第二條 各部門必須根據(jù)情況對剛上班的員工 應(yīng) 進(jìn)行崗位責(zé)任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)知識進(jìn)行嚴(yán)格的崗上輔導(dǎo)培訓(xùn)，造就一支技術(shù)過硬、工人紀(jì)律觀念強的職工隊伍 ； 第三條 在職員工必須按人事要求，參加各種培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)管理不斷升級進(jìn)步。 第二條 被錄用的員工， 應(yīng)填寫個人簡歷作為檔案， 憑錄用通知書到 人事行政 部 辦領(lǐng)廠牌 、安排住宿等上班手續(xù) ； 第三條 新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為 15 天至 一 個月，技術(shù)人 員、文員、各級管理職員 視工作范疇 試用期為 一至 三個月，并簽訂試用合同 ； 第四條 試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務(wù)合同 ； 第五條 被公司開除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準(zhǔn)重新錄用 ； 第六條 辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報公司或人事部批準(zhǔn)，并按程序重新辦理入廠手續(xù)。 第五章 人事 行政 制度 第一節(jié) 員工的招聘 第一條 各部門因生產(chǎn)需要增員時，應(yīng)由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》，報部門部門主管核定生產(chǎn)量情況批準(zhǔn)后，再經(jīng)公司核準(zhǔn)，由人事部統(tǒng)一組織招聘 ； 第二條 普通員工由人事部按規(guī)定核實身份證等有關(guān)證件，已便安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎龠M(jìn)行技能測試 ； 第三條 技術(shù)人員、文員、各級管理人員的招聘，除進(jìn)行上述普工考試程序合格后，報總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準(zhǔn) ； 第四條 年 齡 未 滿 16 周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工 ； 第五條 凡來應(yīng)聘人員須真實填寫應(yīng)聘申請表，本廠會先對所填寫內(nèi)容進(jìn)行審核確認(rèn)無誤后才可錄用。 第四章 安全生產(chǎn)管理制度 第一條 貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針，認(rèn)真遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)則。 本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。 第十九條 本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密，維護本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟責(zé)任 ， 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來人員到處參觀 ； 第二十條 任 何員工在其上班時間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費用 ， 本廠工人與外人打架 ， 在廠外偷竊等犯罪行為 ， 均屬刑事犯罪 ， 本廠不負(fù)任何責(zé)任 ； 第二十一條 違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機關(guān)處理 ， 同時，并做開除出廠處理 ； 第二十二條 本廠不 允許 有任何的歧視行為存在，即 ： 本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機會、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為。嚴(yán)禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員 ； 3 第十一條 積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴廠牌，要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護公 共區(qū)域整潔環(huán)境 ； 第十二條 按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤 ,自覺遵守簽到制度。 第一章 總 則 第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程 ； 第二條 在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下 , 本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦 , 并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)開展具體工作 , 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由人事 行政部共同批核 ； 第三條