電子廠規(guī)章制度范本最新(已改無錯(cuò)字)
2024-12-16 22 本頁面
【正文】
懲罰：?jiǎn)T工有下列情形之一者，經(jīng)查實(shí)由相關(guān)執(zhí)行人員簽報(bào)懲處：
（1）警告一次以上處分：
a、帶零食進(jìn)入廠區(qū)、車間等區(qū)域者。
b、不關(guān)水龍頭及其它浪費(fèi)能源行為情節(jié)輕微者。
c、不遵守辦公室及車間6S規(guī)定者。
d、須穿廠服、戴廠證而沒有佩戴或不按要求佩戴者。
e、違反公司門禁制度情節(jié)輕微者。
f、漏刷卡或刷卡異常者。
g、服裝儀容不整，如穿背心、超短裙、穿拖鞋、短褲等。
h、穿便衣進(jìn)入車間者（業(yè)務(wù)人員除外）。
i、懲處事實(shí)確鑿，拒簽記警告及小過處罰的獎(jiǎng)懲單者。
j、教育訓(xùn)練課、例行會(huì)議無故遲到者。
k、站立于工作桌、椅、臺(tái)上者。
l、宿舍熄燈后高聲喧嘩或做其它影響他人休息之事情者。
m、因故意或過失導(dǎo)致工作失誤，造成公司財(cái)產(chǎn)、信譽(yù)、品質(zhì)受損情節(jié)輕微者。
n、不服從主管的合理指導(dǎo)或有違規(guī)行為而不接受監(jiān)督人員的合理指導(dǎo)情節(jié)輕微者。
o、上級(jí)主管或同事交辦事項(xiàng)未及時(shí)辦理或辦理后未及時(shí)回報(bào)第一次發(fā)生者。
p、不按離崗、換崗制度執(zhí)行，行為輕微者。
q、因工作疏忽，造成產(chǎn)品報(bào)廢100元以內(nèi)者。
r、不良品流入下一站或造成客戶投訴情節(jié)輕微者。
s、督導(dǎo)不嚴(yán)，致使下屬違反廠規(guī)或不按作業(yè)指導(dǎo)書作業(yè)者。
t、其它違規(guī)事項(xiàng)情節(jié)較輕者。
（2）小過一次以上處分：
a、損壞公共設(shè)施者除照價(jià)賠償外予以記小過一次。
b、違反公司環(huán)保安全衛(wèi)生情節(jié)較嚴(yán)重者。
c、打卡不排隊(duì)者。
d、在辦公室或在車間吃零食者。
e、離換崗時(shí)在車間或洗手間談笑逗留，不維護(hù)洗手間“6S”者。
f、先請(qǐng)假后補(bǔ)請(qǐng)假卡者。
g、違反公司門禁管理及宿舍管理規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。
h、遺失離職單、獎(jiǎng)懲單者。
i、利用公司電話接聽私人電話者。
j、超出24：30回宿舍者。
k、用飲用水洗碗或接工廠飲用水回宿舍者。
l、亂扔垃圾或隨地吐痰者。
m、上夜班人員在吃夜宵回宿舍者。
n、年度內(nèi)第一次上班時(shí)間打瞌睡者，記小過一次，第二次上班時(shí)間打瞌睡記小過二次以上處分。
o、在生產(chǎn)區(qū)域追打嬉鬧、大聲喧嘩者。
p、因故意或過失造成工作失誤，造成公司信譽(yù)、品質(zhì)受損情節(jié)嚴(yán)重或?qū)е庐a(chǎn)品報(bào)廢1000元以內(nèi)者。
q、對(duì)上級(jí)合理指示或命令拒不遵從者。
r、上級(jí)主管或同事交辦事項(xiàng)未及時(shí)辦理或辦理后未及時(shí)回報(bào)第二次發(fā)生者。
s、不配合保安值勤，拒絕出示廠牌者。
t、所屬員工上班睡覺，直接主管督導(dǎo)不力者。
u、記大過的懲處事實(shí)確鑿，但拒簽獎(jiǎng)懲單者。
v、犯有其他過失，情節(jié)嚴(yán)重者。
（3）大過一次以上處分：
a、因擅離職守或謊報(bào)事實(shí)致使公司受損達(dá)1000元（含）以上。
b、不守安全衛(wèi)生作業(yè)規(guī)范，致使公司受損情節(jié)嚴(yán)重者。
c、因故意或過失導(dǎo)致工作失誤，造成公司財(cái)產(chǎn)、信譽(yù)、質(zhì)量受很大損失者（1000（含）元以上者）。
d、直接主管對(duì)所屬人員的過失予以隱瞞或不舉報(bào)者。
e、泄露公司生產(chǎn)或工作事務(wù)上之機(jī)密者。
f、遺失經(jīng)管重要文件、器械、生產(chǎn)工具者。
g、未經(jīng)允許擅自動(dòng)用廠內(nèi)生產(chǎn)器具或利用廠內(nèi)設(shè)備制造或維修私物者。
h、攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠區(qū)者。
i、私接電源，插座或使用電爐、炊具影響公共安全者。
j、上班睡覺者。
k、上級(jí)合理批示或命令拒遵從，頂撞上級(jí)主管者。
l、上級(jí)主管或同事交辦事項(xiàng)未及時(shí)辦理或辦理后未及時(shí)回報(bào)第三次發(fā)生者。
m、離崗、串崗情節(jié)嚴(yán)重者。
n、擅自更換工作崗位，無證操作者。
o、泄露薪資資料者。
p、上班時(shí)間玩計(jì)算機(jī)游戲、聊天、看與工作無關(guān)書籍或做其它與工作無關(guān)的事情者。
q、使用公司話機(jī)撥打私人電話者。
r、未經(jīng)允許，私自帶廠商進(jìn)入車間或工作區(qū)域者。
s、未按安全操作規(guī)范導(dǎo)致工作失誤，造成工傷者。
t、利用公司資源做私人事情者。
u、故意撕毀獎(jiǎng)懲單者。
v、其它失職違規(guī)行為情節(jié)重大者。
（4）開除：
a、仿造請(qǐng)假證明（健康證、身份證、學(xué)歷證等），謊報(bào)個(gè)人證明文件或
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