【正文】 接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。 休產(chǎn)假超過(guò)規(guī)定期限的人員，須提出書(shū)面申請(qǐng)（產(chǎn)假期限最長(zhǎng)不超過(guò)二年，即續(xù)假最長(zhǎng)時(shí)間為半年），經(jīng)工會(huì)研究決定后方可續(xù)假，否則按自動(dòng)離職處理。 休產(chǎn)假時(shí)，須持有效診斷證明，到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會(huì)備案。 （三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。 （二） 請(qǐng)假須寫(xiě)請(qǐng)假條，禁止以其它方式請(qǐng)假。 （二）上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。 第五條凡各單位（職能部門(mén)、分公司）制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。 37 第三條本制度面前人人平等。 第 6 篇：小型工廠規(guī)章制度范本 第一章總則 第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂本制度。 三、車(chē)間廠務(wù)公開(kāi)的有關(guān)要求 36 各車(chē)間黨支部要提高對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的認(rèn)識(shí)，把廠務(wù)公開(kāi)作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，認(rèn)真執(zhí)行廠務(wù)公開(kāi)的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)主動(dòng)做好站車(chē)間廠務(wù)公開(kāi)工作； 車(chē)間黨支部負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行本車(chē)間廠務(wù)公開(kāi)第一責(zé)任人的職責(zé)，認(rèn)真把好審核關(guān)，保證公開(kāi)的內(nèi)容客觀、真 實(shí)。 一、車(chē)間廠務(wù)公開(kāi)的項(xiàng)目 生產(chǎn)車(chē)間與公司總部及生產(chǎn)車(chē)間之間簽訂的承包合同兌現(xiàn)情況，每年公開(kāi)一次； 年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)及完成情況，產(chǎn)品銷(xiāo)售和盈虧情況，每季度公布一次； 安全生產(chǎn)情況（包括各類(lèi)事故、障礙）和勞動(dòng)保護(hù)措施，每季度公布一次； 車(chē)間管理費(fèi)用開(kāi)支情況，每季度公布一次； 貫徹落實(shí)公司職代會(huì)決議，車(chē)間內(nèi)部用工和分配制度改革方案，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案，車(chē)間重要規(guī)章制度（包括 內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制）的制定及執(zhí)行情況，車(chē)間制定的工作計(jì)劃和完成情況及時(shí)公布； 35 職工收入分配方案、分配情況、獎(jiǎng)罰原因和數(shù)額明細(xì)情況，每月公布一次； 職工獎(jiǎng)金福利分配、內(nèi)部津貼補(bǔ)貼的發(fā)放情況及時(shí)公布； 物資采購(gòu)制度執(zhí)行情況包括價(jià)格、數(shù)量、質(zhì)量、廠家、責(zé)任人等，每季度公布一次； 職工年度考核的辦法和結(jié)果，評(píng)優(yōu)評(píng)先的程序、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果，每年公布一次； 領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況，每年公布一次； 1其他需要公開(kāi)的項(xiàng)目按廠務(wù)公開(kāi)工作實(shí)施辦法規(guī)定的內(nèi) 容及時(shí)公開(kāi)。 財(cái)務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)發(fā)工資。 34 被依法追究刑事責(zé)任的員工一律開(kāi)除處理。 員工請(qǐng)假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請(qǐng)假的，可用電話，口信等方式請(qǐng)假，事后必須補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。 法定節(jié)假日，包括元旦節(jié) 1 天，清明節(jié) 1 天，春節(jié) 3 天，勞動(dòng)節(jié) 1 天，端午節(jié) 1 天，中秋節(jié) 1 天，國(guó)慶 3 天，為有薪假期，法定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的 3 倍計(jì)算。 33 公司實(shí)行每周 5 天，每天 8 小時(shí)工作制（ 17：4511： 45， 13： 4517： 45； 28： 0012： 00， 14： 0018： 00），8 小時(shí) 外（超出正常時(shí)間 15 分鐘計(jì) 0、 5 小時(shí)）為加班，工資按正常工資的 5 倍計(jì)。 二、工作時(shí)間和加班工作政策 工作時(shí)間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是涉及到員工身體健康，計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金，勞保福利待遇的重要依據(jù)。 1積極工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保本廠業(yè)務(wù)蒸蒸日上。 愛(ài)護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物。 工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作 平時(shí)養(yǎng)成良好、健 康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，為確保安全生產(chǎn)，嚴(yán)禁在車(chē)間和非吸煙區(qū)吸煙，載貨電梯只準(zhǔn)載貨，嚴(yán)禁載人。 嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁酒后上班。 愛(ài)惜公共財(cái)物，愛(ài)護(hù)花草樹(shù)木，保持公共衛(wèi)生環(huán)境。 嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，服從工作分配。 （十六）電器設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查，臺(tái)風(fēng)、地震后更應(yīng)立刻檢查有無(wú)損害。 （十四）電線不 得接用過(guò)大保險(xiǎn)絲，電力使用后，應(yīng)確實(shí)關(guān)閉電源。 （十二）倉(cāng)庫(kù)應(yīng)指派專(zhuān)人看守，并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣，如系儲(chǔ)藏?fù)]發(fā)性易燃物，并應(yīng)注意溫度及通風(fēng)。 （十）工場(chǎng)門(mén)戶應(yīng)向外開(kāi)，工作時(shí)間不得下鎖。 （八）危險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，除采取必要行動(dòng)外并應(yīng) 立即向上級(jí)人員報(bào)告。 29 （六）工廠現(xiàn)場(chǎng)工作人員應(yīng)視其智力體力調(diào)配適當(dāng)?shù)墓ぷ?，俾危險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，能從容應(yīng)付。 工廠人員均有防止災(zāi)變及搶救損害的職責(zé)。 （三）工廠安全管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本制度辦理。 第 4 篇：工廠規(guī)章制度 總則 （一）工廠為維護(hù)公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。 ⑦、“相當(dāng)于其 1 個(gè)月工資的違約金”指以該員工離廠前的一個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)，一般不低于 600 元。凡未按規(guī)定與公司簽定書(shū)面《勞動(dòng)合同》的員工，如超過(guò) 3個(gè)月試用期仍留在公司工作的，屬于事實(shí)合同，若其中途辭職，按違約規(guī)定給予相當(dāng)于其 1 個(gè)月工資的違約處罰金。 ③、對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司可以提前在考核期內(nèi)與其簽定書(shū)面《勞動(dòng)合同》。 ①、在本公司因故辭職、自動(dòng)離職、被公司開(kāi)除的，重新應(yīng)聘的，不予錄用；合同 期滿離廠后重新應(yīng)聘的，根據(jù)其之前的一貫表現(xiàn)決定是否錄用。 27 1員工在合同履行期間，應(yīng)愛(ài)崗敬業(yè)，自覺(jué)維護(hù)公司形象，保守公司商業(yè)及技術(shù)秘密。春節(jié)期間，未按規(guī)定放假時(shí)間而提前離廠或拖延返崗的，按曠工 30 元 /天的規(guī)定處罰，連續(xù)超過(guò) 3 天的視為自動(dòng)離職，視違約行為給予處理處罰。 1員工因故需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在工段或部門(mén)的直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，得到批準(zhǔn)后方可休假。 1員工在合同履行期間，應(yīng)服從因工作需要安排的內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)，自覺(jué)參加公司統(tǒng)一安排的勞動(dòng)。員工因故被公司辭退的，根據(jù)情況處理⑧。 員工在合同履行期間辭職的，屬于違約行為，公司按照雙方《勞動(dòng)合同》的規(guī)定給予相當(dāng)于其 1 個(gè)月工資的 26 違約處罰金⑦。 新員工第一、二個(gè)月內(nèi)可暫支生活費(fèi)，具體事宜參照《關(guān)于員工暫支生活費(fèi)的規(guī)定》。 新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程，做好個(gè)人衛(wèi)生及勞動(dòng)防護(hù)，不得違章操作，野蠻操作。 新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按規(guī)定統(tǒng)一著裝，不得著奇裝異服、拖鞋、背心等進(jìn)入廠區(qū)， 25 男員工不得留長(zhǎng)發(fā)，女員工不得化濃妝；不得言語(yǔ)粗魯，打架斗毆。新員工應(yīng)聘時(shí)須持本人有效身份證及近期一寸免冠照片 6 張，經(jīng)面試合格后將身份證暫押于生產(chǎn)綜合部事務(wù)科，公司安排 7 天的學(xué)徒期，學(xué)徒期間不計(jì)工資 ②學(xué)徒期滿后，由本人填寫(xiě)《職工登記表 》，事務(wù)科將暫押身份證辦理暫住證后交還于員工本人，公司即安排其 3個(gè)月的上崗操作考核期，考核期間實(shí)行計(jì)件工資制（可當(dāng)面協(xié)商）。 4全勤獎(jiǎng)：（ i）每月沒(méi)有遲到或早退，全月沒(méi)請(qǐng)假會(huì)發(fā)給 $ 全勤獎(jiǎng)（含公司規(guī)定加班時(shí)）。 4津貼。 本廠員工之工資發(fā)放雙方議定，但公司有權(quán)提前或順延，但以不超過(guò)當(dāng)月為準(zhǔn)。 第五章工資 本規(guī)則所稱(chēng)工資，依（勞動(dòng)契約）規(guī)定辦理。 3下班時(shí)間二十分鐘以前提早下班者。 2上班時(shí)間開(kāi)始后十五分鐘以后遲到者工者，領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告。 第四章工作時(shí)間及休息 本廠員工在辦公時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)師傅允許不可擅自離開(kāi)工作崗位。 7從業(yè)人員對(duì)于所擔(dān)任工 作確不勝任時(shí)。 7虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。 本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告，終止勞動(dòng)契約。 5對(duì)本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工（含家屬）有不法行為發(fā)生損害者。 5不法毀損公物者。 員工有下列情形之一者，本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。 新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及地點(diǎn)親自處理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列資料： 4人事資料卡。 訂立勞動(dòng)契約時(shí)隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實(shí)者，廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。所有改飛均要管理人員的簽名。不簽工號(hào)者，取消此扎工序的工資。離開(kāi)工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī)。（除臨時(shí)調(diào)動(dòng)安排下） 不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備，如損壞設(shè)備和造成其它后果，一切責(zé)任自負(fù)。 管理人員之間應(yīng)互相幫助，通力合作。 遵紀(jì)守法，文明用語(yǔ)，不惡語(yǔ)傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。 20 嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物。（特殊用途不在此限） 機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng)，如果出現(xiàn)故障，應(yīng)立即切斷電源，請(qǐng)機(jī)修工來(lái)修理或 主管，不能私自亂動(dòng)。 1嚴(yán)禁代人打卡或簽咭。 1講衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。 員工上班時(shí)必須佩帶崗位證進(jìn)入車(chē)間。 19 員工不得攜帶 qiā ng、彈藥、刀具、攝影機(jī)、易 爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍。 員工在工用時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開(kāi)工作崗位；除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。 員工為事均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特別情況下不在此限。如每月 1 號(hào)發(fā)工資，而 1 號(hào)是休息假期，則發(fā)工資日期為下一個(gè)工作天。 合同期滿要辭工的員工要提前一個(gè)月通知廠方，如果某些職位會(huì)造成影響廠方生產(chǎn)的，要等廠方招到人頂替此職位時(shí)才能離廠。 如果還無(wú)法解決，由本廠報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)解釋、處理。 因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員，技術(shù)、管理顧問(wèn)及定期簽約人員（簽約書(shū)中另有規(guī)定的除外），也應(yīng)自覺(jué)遵守本規(guī)則（本規(guī)則所稱(chēng)的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)員工本公司）。 以上辦法由車(chē)間直接處理，如遇重大事件，由車(chē)間報(bào)廠長(zhǎng)審批后執(zhí)行。 并保護(hù)揭發(fā)人。 17 重犯者除罰款加倍外，還根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處理。 按產(chǎn)品商品價(jià)格 25 倍罰款，寫(xiě)出書(shū)面檢查并張榜批評(píng)。 二、凡生產(chǎn)崗位上的同志，私給他人產(chǎn)品原輔材料的，其責(zé)任由私給產(chǎn)品人負(fù)責(zé)。對(duì)私拿產(chǎn)品，半成品、原輔材料的人，按如下辦法處理。 十、考核辦法； 16 車(chē)間文明生產(chǎn)衛(wèi)生檢查，由車(chē)間工會(huì)組織檢查評(píng)選公布。 九、嚴(yán)禁在生產(chǎn)崗位上、機(jī)器上、車(chē)間通道上游動(dòng)吸煙，吸煙應(yīng)到指定的吸煙點(diǎn)吸煙 ，車(chē)間辦公室吸煙應(yīng)備煙塵缸，防止火災(zāi)和破壞清潔衛(wèi)生。責(zé)任清潔區(qū)干凈衛(wèi)生，陰溝暢通，陽(yáng)溝無(wú)臟水、污物。 七、搞好生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生；堅(jiān)持日小掃周大掃制度。 15 五、嚴(yán)禁在有毒氣體、塵毒危害的班組、外吃東西，嚴(yán)禁帶與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的器具、化學(xué)藥品進(jìn)入車(chē)間。 嚴(yán)禁站在拖紙車(chē)上蹓空車(chē)。 三、在工作、生產(chǎn)場(chǎng)所不大聲喧嘩、吵鬧、說(shuō)話和氣，待人堅(jiān)持使用禮貌語(yǔ)言，不說(shuō)臟話，更不得罵人。 不喝酒上班。 車(chē)間文明生產(chǎn)制度 一、熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)黨，熱愛(ài)社會(huì)主義，熱愛(ài)本廠，熱愛(ài)本職工作。 不消極怠工，不攬私活，不做私活。 六、因斗毆負(fù)傷、休息期間，停發(fā)工資，負(fù)傷者的工效和醫(yī)療費(fèi)用由責(zé)任者負(fù)擔(dān)，因家庭糾 紛而引起的病傷假，按事假處理。 四、職工不服從調(diào)度指揮而不上班、不工作者，作曠工處理，除停發(fā)工資外，情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處理。 上班時(shí)間打架斗毆、吵架哭鬧不工作者，不計(jì)出勤，所造成的工時(shí)或其他損丟由鬧人負(fù)責(zé)。 13 二、遲到、早退、中途離崗的累計(jì)時(shí)間超過(guò)半小時(shí)者，按曠工處理，曠工除不發(fā)工資外，根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)教育或處分。 （中午不準(zhǔn)提前就餐，違者按早退處理，治理人員加重處罰）。職工自覺(jué)遵守