freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

電子廠規(guī)章制度范本最新(編輯修改稿)

2024-12-16 22:16 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 手續(xù)辦好以后才能離廠,先請假后補請假單者以記小過一次。
(2)請假提前回廠須至行政部銷假。
(3)請假期不得以任何名義延假,違者記大過一次,若有特殊情況,須經(jīng)(副)總經(jīng)理同意。
(4)超過請假到期日3天未回廠者按自動離職處理。
七、培訓(xùn)
本公司為改進工作方法、提高員工素質(zhì)及工作效率,特舉辦各種培訓(xùn),被指定參加的員工,非特殊原因,不得拒絕。
員工培訓(xùn)分為:
(1)職前培訓(xùn):新進人員應(yīng)實施職前培訓(xùn),由行政部統(tǒng)籌辦理,內(nèi)容為:
a、公司簡介及企業(yè)文化。
b、公司規(guī)章制度。
c、工廠“6S”。
d、消防及安全知識。
e、質(zhì)量方針。
(2)在職培訓(xùn):員工不斷研究學(xué)習(xí)本職技能,相互勉勵,各級主管尤應(yīng)耐心施教,以求精進。
八、調(diào)任
本公司基于業(yè)務(wù)及生產(chǎn)需要,在辦理員工調(diào)任或調(diào)動時,被調(diào)動員工予以配合。
各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個性、學(xué)識、能力,調(diào)配適當工作,務(wù)使人盡其才,才盡其用。
調(diào)任員工在接任者未到職前,其所屬職務(wù)由原直屬主管指派合適人員暫行代理。
九、績效考核
每天分別對員工的工作狀況作一次全面的考核,考核結(jié)果作為員工發(fā)放績效工資之依據(jù)(以月累計匯總)。
考核時間定于每月5日前進行,由各級主管參考員工上月工作和生活上的表現(xiàn)記錄予以考證,填寫考評表后送復(fù)核,直到核準,并送員工本人簽名。
辦理考核人員應(yīng)嚴守秘密,不得徇私舞弊或貽誤。
十、獎懲
本公司對全體員工實行有功者獎,有過者罰,獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和資金獎勵相結(jié)合的辦法;對犯有過失的員工,堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。
獎懲分類:
(1)記大功一次:獎勵人民幣100元。
(2)記小功一次:獎勵人民幣50元。
(3)記嘉獎一次:獎勵人民幣10元。
(4)記大過一次:罰款人命幣100元。
(5)記小過一次:罰款人民幣30元。
(6)記警告一次:罰款人民幣10元。
(7)開除:記大過三次,罰款人民幣300元。
作業(yè)流程:
(1)當員工有處罰事實時,執(zhí)行人在獎懲申請單上提報事實說明交由被處罰人簽名,然后呈報主管審核后交行政部,行政部按處罰條例出具處罰意見后由其單位文員呈送,直至核準。
(2)當員工有獎勵事實時,執(zhí)行人在獎勵申請單上提報事實說明后呈其單位主管審核,然后送交行政部,行政部寫上獎勵意見后由其單位文員依核決權(quán)限呈送,核準后再由被獎勵人員簽名確認,最后交回行政部。
(3)行政部把核準后的獎懲結(jié)果列入《獎懲公告》張貼于公告欄,以警示或獎勵其它員工。
獎勵:員工有下列情形之一者,經(jīng)查實由相關(guān)執(zhí)行人員簽報獎勵:
(1)嘉獎:
a、見義勇為,參與求援或救護工作精神可嘉者。
b、預(yù)防或搶修機器設(shè)備或工程得宜,避免生產(chǎn)中斷者。
c、及時發(fā)現(xiàn)異常并報其主管者。
d、能舉報或制止破壞工廠環(huán)境、秩序等行為者。
e、拾到他人物品或公物主動歸還者以及有拾金不昧精神者。
f、其它有突出表現(xiàn),足為一般表現(xiàn)者之表率。
(2)小功:
a、協(xié)助達成任務(wù)確有貢獻者或積極協(xié)助非職務(wù)內(nèi)之工作確有成效者。
b、對本廠或社會有益之行為,展現(xiàn)公司榮譽者。
d、遇有緊急情況,勇于負責(zé)并處理得當者。
e、節(jié)省物料或利用廢料有具體成效者。
f、檢舉重大違規(guī)或損害工廠利益經(jīng)查屬實者。
g、工作認真品質(zhì)意識強,及時發(fā)現(xiàn)較大異?;虿涣?,為公司挽回損失者。
h、有其他較大功績或貢獻者。
(3)大功:
a、對生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境或管理制度提出改善方案、經(jīng)采納實施確有重大成效者。
b、對本廠業(yè)務(wù)或辦理臨時交代重大事項有特殊功績,或提供意見經(jīng)采納實施確有重大成效者。
c、對舞弊或有損本廠權(quán)益情況能事先揭發(fā)、舉報或防止,使公司免受重大損失者。
d、遇非常變故,臨時應(yīng)付得當或奮力救護保全人命、公物財產(chǎn)具有重大貢獻者。
e、有其它重大功績或?qū)居兄卮筘暙I者。
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
合同協(xié)議相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1