電子廠規(guī)章制度范本最新(編輯修改稿)
2024-12-16 22:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 手續(xù)辦好以后才能離廠，先請假后補請假單者以記小過一次。
（2）請假提前回廠須至行政部銷假。
（3）請假期不得以任何名義延假，違者記大過一次，若有特殊情況，須經(jīng)（副）總經(jīng)理同意。
（4）超過請假到期日3天未回廠者按自動離職處理。
七、培訓(xùn)
本公司為改進工作方法、提高員工素質(zhì)及工作效率，特舉辦各種培訓(xùn)，被指定參加的員工，非特殊原因，不得拒絕。
員工培訓(xùn)分為：
（1）職前培訓(xùn)：新進人員應(yīng)實施職前培訓(xùn)，由行政部統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：
a、公司簡介及企業(yè)文化。
b、公司規(guī)章制度。
c、工廠“6S”。
d、消防及安全知識。
e、質(zhì)量方針。
（2）在職培訓(xùn)：員工不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，相互勉勵，各級主管尤應(yīng)耐心施教，以求精進。
八、調(diào)任
本公司基于業(yè)務(wù)及生產(chǎn)需要，在辦理員工調(diào)任或調(diào)動時，被調(diào)動員工予以配合。
各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個性、學(xué)識、能力，調(diào)配適當工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。
調(diào)任員工在接任者未到職前，其所屬職務(wù)由原直屬主管指派合適人員暫行代理。
九、績效考核
每天分別對員工的工作狀況作一次全面的考核，考核結(jié)果作為員工發(fā)放績效工資之依據(jù)（以月累計匯總）。
考核時間定于每月5日前進行，由各級主管參考員工上月工作和生活上的表現(xiàn)記錄予以考證，填寫考評表后送復(fù)核，直到核準，并送員工本人簽名。
辦理考核人員應(yīng)嚴守秘密，不得徇私舞弊或貽誤。
十、獎懲
本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和資金獎勵相結(jié)合的辦法；對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。
獎懲分類：
（1）記大功一次：獎勵人民幣100元。
（2）記小功一次：獎勵人民幣50元。
（3）記嘉獎一次：獎勵人民幣10元。
（4）記大過一次：罰款人命幣100元。
（5）記小過一次：罰款人民幣30元。
（6）記警告一次：罰款人民幣10元。
（7）開除：記大過三次，罰款人民幣300元。
作業(yè)流程：
（1）當員工有處罰事實時，執(zhí)行人在獎懲申請單上提報事實說明交由被處罰人簽名，然后呈報主管審核后交行政部，行政部按處罰條例出具處罰意見后由其單位文員呈送，直至核準。
（2）當員工有獎勵事實時，執(zhí)行人在獎勵申請單上提報事實說明后呈其單位主管審核，然后送交行政部，行政部寫上獎勵意見后由其單位文員依核決權(quán)限呈送，核準后再由被獎勵人員簽名確認，最后交回行政部。
（3）行政部把核準后的獎懲結(jié)果列入《獎懲公告》張貼于公告欄，以警示或獎勵其它員工。
獎勵：員工有下列情形之一者，經(jīng)查實由相關(guān)執(zhí)行人員簽報獎勵：
（1）嘉獎：
a、見義勇為，參與求援或救護工作精神可嘉者。
b、預(yù)防或搶修機器設(shè)備或工程得宜，避免生產(chǎn)中斷者。
c、及時發(fā)現(xiàn)異常并報其主管者。
d、能舉報或制止破壞工廠環(huán)境、秩序等行為者。
e、拾到他人物品或公物主動歸還者以及有拾金不昧精神者。
f、其它有突出表現(xiàn)，足為一般表現(xiàn)者之表率。
（2）小功：
a、協(xié)助達成任務(wù)確有貢獻者或積極協(xié)助非職務(wù)內(nèi)之工作確有成效者。
b、對本廠或社會有益之行為，展現(xiàn)公司榮譽者。
d、遇有緊急情況，勇于負責(zé)并處理得當者。
e、節(jié)省物料或利用廢料有具體成效者。
f、檢舉重大違規(guī)或損害工廠利益經(jīng)查屬實者。
g、工作認真品質(zhì)意識強，及時發(fā)現(xiàn)較大異?；虿涣?，為公司挽回損失者。
h、有其他較大功績或貢獻者。
（3）大功：
a、對生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境或管理制度提出改善方案、經(jīng)采納實施確有重大成效者。
b、對本廠業(yè)務(wù)或辦理臨時交代重大事項有特殊功績，或提供意見經(jīng)采納實施確有重大成效者。
c、對舞弊或有損本廠權(quán)益情況能事先揭發(fā)、舉報或防止，使公司免受重大損失者。
d、遇非常變故，臨時應(yīng)付得當或奮力救護保全人命、公物財產(chǎn)具有重大貢獻者。
e、有其它重大功績或?qū)居兄卮筘暙I者。
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