上海勞動合同條例-文庫吧資料
2024-12-14 22:23本頁面
【正文】 因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止。 (四)勞動者退休、退職、死亡的。 (二)當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的。 第三十六條 用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 用人單位實施裁員方案，應(yīng)當提前三十日通知工會和勞動者本人。 第三十五條 用人單位確需依法裁減人員的，應(yīng)當向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。 (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 第三十四條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第三十二條、第三十五條的規(guī)定解除勞動合同： (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 (四)被依法追究刑事責任的。 (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。 用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當對勞動者承擔勞動合同約定的義務(wù)。 (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。 (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第三十一條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的。 第四章 勞動合同的解除和終止 第二十九條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 (二)勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標準的，按照有利于勞動者的原則確認。 勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 (二)勞動者暫時無法履行勞動合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務(wù)的，用人單位應(yīng)當承擔對勞動者的義務(wù)。當事人另有約定的，從其約定。 第二十四條 用人單位合并、分立的，勞動合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行。 第二十三條 變更勞動合同，應(yīng)當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并采用書面形式。 第三章 勞動合同的履行和變更 第二十二條 勞動合同當事人應(yīng)當按照合同約定的起始時間履行勞動合同。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 無效的勞動合同，自訂立的時候起，就沒有法律約束力。 第二十條 有下列情形之一的，勞動合同無效： (一)違反法律、行政法規(guī)的。 第十九條 勞動合同期滿，經(jīng)當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同的規(guī)定。 違約金數(shù)額應(yīng)當遵循公平、合理的原則約定。 第十七條 勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形： (一)違反服務(wù)期約定的。 勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。 第十四條 勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊
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