管理干部問責制實施辦法(參考版)
2025-05-18 04:02本頁面
【正文】 。 第十六 條 調查組成員與被調查人員有利害關系、可能影響公正處理的，應當依法回避。 （二）問責認定事實基本清楚，但問責方式不當的，變更原決定。 第十五 條 監(jiān)察部 收到被問責人的申訴，應當 反映給分管領導 進行復議、復查，在 5 個工作日內作出決定。 第十四 條 被問責的人員對問責決定不服的，可自收到決定之日起 5 個工作日內向 監(jiān)察部 提出申訴。 第十三 條 調查終結后，由 總經理 作出問責決定。情況復雜的，經 分管領導 批準，可延長 15 個工作日。 詢問被調查人員時應由調查組二名以上人員進行，并制作詢問筆錄，被調查人員應 對 筆錄 確認并 簽字。 第十一 條 調查組應當聽 取被調查人員的陳述和申辯，并進行核實，如其申辯成立，應當采納。 被調查的人員應當配合調查。 第十 條 經 監(jiān)察部 初步核實反映的情況存在，應向 公司分管 領導提出 初步核實報告和問責 建議，經 總經理 審批后啟動問責程序。 第 八 條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予問責： (一 )因下級部門以及有關人員弄虛作假，致使難以作出正確判斷，造成未能正確履行職責的； (二 )因適用的管理制度未作出具體、詳細、明確規(guī)定或要求，無法認定責任的； (三 )因不可抗拒因素難
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