【正文】 師：我們要舉行新年聯(lián)歡會(huì)，還要把教室布置得非常漂亮，大家說(shuō)好不好？請(qǐng)大家想一想，怎樣布置？ 生：我想剪窗 花。但長(zhǎng)期以來(lái)，由于蘇聯(lián)保密制度的限制， T10 系列原型機(jī)的發(fā)展情況一直被塵封在鐵幕之下。 海大醫(yī)院 行政管理制度 序言 實(shí)踐證明，制度化管理、規(guī)范化操作是實(shí)現(xiàn)醫(yī)療行為標(biāo)準(zhǔn)化的必由之路，是提高醫(yī)療質(zhì)量、確保醫(yī)療安全、提升醫(yī)療服務(wù)水平的重要舉措。 市區(qū)內(nèi)急診患者免費(fèi)接入醫(yī)院，免費(fèi)接送產(chǎn)婦。 在門診大廳設(shè)立導(dǎo)醫(yī)臺(tái)，為患者就醫(yī)提供良好的服務(wù)。 實(shí)施住院費(fèi)用一日清單和門診費(fèi)用清單制度。 積極推行病人選醫(yī)生制度，滿足群眾就醫(yī)需求。 十六、醫(yī)務(wù)人員服務(wù)態(tài)度、醫(yī)療行為無(wú)過(guò)失，遭到病人或家屬圍攻與傷害，且能做到打不還手，罵不還口，特設(shè)委屈獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì) 1001000 元。 十四、工作時(shí)間嚴(yán)禁串崗、脫崗、違者每次罰款 100 元；上班時(shí)間有事外出必須請(qǐng) 假，說(shuō)明去向，否則按脫崗處理；嚴(yán)格考勤，不得私自口頭調(diào)班，否則按脫崗處理。 十二、上班期間和工作場(chǎng)所不得干私活，嚴(yán)禁酗酒和酒后值班，違者每人次罰款 100 元（包括進(jìn)修、實(shí)習(xí)、保潔人員）。 十、嚴(yán)禁向病人私售藥品及私自介紹病人外出購(gòu)藥，如違反者，每發(fā)生一起，對(duì)處方醫(yī)生予以 1000 元處罰；凡科室使用病人從院外所購(gòu)藥品者，須經(jīng)醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)后使用，否則每發(fā)生一起，對(duì)科主任、護(hù)士長(zhǎng)分別予以 1000 元處罰。 九、嚴(yán)禁科室和個(gè)人收受藥品 “回扣 ”，以及所謂的 “開(kāi)單費(fèi)、處方費(fèi)、促銷費(fèi) ”等變相 “回扣 ”行為，如發(fā)現(xiàn)核實(shí)后，除按收受 “回扣 ”數(shù)額 10 倍罰款外，并給予下崗處理。 因此造成醫(yī)療糾紛者，罰款 1000 元。 七、醫(yī)務(wù)人員在工作中應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相配合、互相尊重、鉆研醫(yī)術(shù)、對(duì)業(yè)務(wù)精益求精。造成嚴(yán)重后果者，后果自負(fù)，并給予解聘。能在本院完成就診、檢查、治療、住院、手術(shù)等，不準(zhǔn)私自轉(zhuǎn)到其他醫(yī)療單位，如需轉(zhuǎn)院，須報(bào)醫(yī)務(wù) 科批準(zhǔn)，如未經(jīng)批準(zhǔn)私自轉(zhuǎn)院每次罰款 1000 元。如有上述行為之一者，按同等價(jià)格 10 倍罰款，開(kāi)方大夫扣罰 6 倍，搭車藥 ” 、 “搭車檢查 ”者罰款 4 倍，如造成嚴(yán)重后果者，從嚴(yán)處理。 三、醫(yī)務(wù)人員為病人診治疾病要因病施治，合理檢查，合理用藥，合理治療，調(diào)高療效，加快周轉(zhuǎn)，在保證療效的前提下，力求節(jié)省醫(yī) 療費(fèi)開(kāi)支，減輕病人負(fù)擔(dān)。 收受病人及家屬的錢物，按受賄論處，除全部退回錢物外，扣罰當(dāng)事人收受錢物折價(jià)的 10 倍，并依據(jù)情節(jié)輕重分別給予行政處分、待崗、下崗的處理。充分理解病人的心理狀態(tài)，耐心聽(tīng)取病人的意見(jiàn)，滿足病人的合理要求，不輕視、歧視和刁難病人，尊重病人的權(quán)利與義務(wù)，凡職工與患者家屬發(fā)生糾紛，責(zé)任科室或當(dāng)事人不積極應(yīng)對(duì)，直接推諉給職能科室或院領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)發(fā)生一次扣罰 100200 元；投訴到醫(yī)院的，經(jīng)查證屬實(shí)，每發(fā)生一次罰當(dāng)事人 100500 元；情節(jié)嚴(yán)重越級(jí)上訪或新聞單位曝光罰款 1000 元；被上級(jí)部門或新聞媒體表?yè)P(yáng)的，獎(jiǎng)勵(lì) 200500 元。開(kāi)展文明禮貌服務(wù)。 六、嚴(yán)格考勤制度，各級(jí)各類人員全部實(shí)行考勤制，科室要建立考勤登記簿，有專人負(fù)責(zé)，逐日登記，科室每月 1 日前將考勤報(bào)院辦。 上述職工若受紀(jì)律處分，按違犯規(guī)定再行處理。 四、關(guān)于職工被 “停職 ”、 “拘留 ”期間的工資福利待遇的處理意見(jiàn)： 職工犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤且態(tài)度不好，被責(zé)令停職檢查者，其工資福利停發(fā)。 違反醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)程，玩忽職守，給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失者。 違反法律法規(guī)受到政法機(jī)關(guān)制裁者。 職工無(wú)故不服從調(diào)動(dòng)，組織限定期限已滿仍不服從者。 事假未批準(zhǔn)，擅自不上班者。 有事不請(qǐng)假，自行不上班者。 二、關(guān)于自由離職的處理意見(jiàn)： 職工無(wú)故曠工，經(jīng)教育仍無(wú)悔改表現(xiàn)者，可視為自由離職，醫(yī)院要對(duì)其予以除名。 對(duì)以權(quán)謀私，帶頭搞不正之風(fēng)的黨員、干部，要從嚴(yán)處理。 醫(yī)院堅(jiān)持收費(fèi)清單制度，各科室嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自設(shè)立新的收費(fèi)項(xiàng)目、分解項(xiàng)目收費(fèi)以及巧立名目亂收費(fèi)，嚴(yán)禁科室設(shè)立 “小金庫(kù) ”。無(wú)正當(dāng)理由不上交的，按接受回扣處理，要予以追繳，給予經(jīng)濟(jì)處罰，并按有關(guān)規(guī)定予以處分。因故不能及時(shí)退還的，必須在 24 小時(shí)內(nèi)上交醫(yī)院作為患者的醫(yī)療費(fèi)用或退還患者，無(wú)正當(dāng)理由逾期不交的，按接受 “紅包 ”處理。 關(guān)于糾正行業(yè)不正之風(fēng)的規(guī)定 醫(yī)院所有醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)中不準(zhǔn)以任何理由，收受（索要） “紅包 ”。 經(jīng)院辦公室審核，有無(wú)有關(guān)協(xié)議、合同未解決，無(wú)異義后經(jīng)院長(zhǎng)同意簽字，再辦理辭職手續(xù)。 關(guān)于職工辭職處理意見(jiàn)： 職工因故提出辭職，簽訂正式勞動(dòng)合同者必須提前三十日以書(shū)面形式申請(qǐng)。 醫(yī)院工作人員在工作期間嚴(yán)禁飲酒、酗酒。 所有的醫(yī)療場(chǎng)所禁止吸煙，醫(yī)院的工作人員要自覺(jué)遵守禁止吸煙的規(guī)定，在一年度內(nèi)，第一次違規(guī)罰款 50 元，以后每一次吸煙罰款按前一次罰款數(shù)額倍數(shù)增加。 濫用職權(quán)，侵犯人民群眾利益，違背醫(yī)德規(guī)范，給醫(yī)院造成惡劣影響者。 打架、侵犯人權(quán)、無(wú)理取鬧、擾亂工作秩序者。 玩忽職守，貽誤工作，給國(guó)家、集體或群眾利益造成損失，危及人身財(cái)產(chǎn)者。 工作中因擅離職守，造成嚴(yán)重不良后果者。 對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律，符合下列情況之一者，應(yīng)給予批評(píng)，經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同。并作為績(jī)效工資、日后晉升、晉級(jí)、評(píng)選先進(jìn)的首要條件。 及時(shí)將考評(píng)情況通報(bào)全院。通過(guò)設(shè)臵意見(jiàn)箱、意見(jiàn)簿、舉報(bào)電話，定期召開(kāi)各類人員座談會(huì)，向病人發(fā)放滿意度調(diào)查表，回訪等多種形式，廣泛征求患者、家屬及社會(huì)各界的意見(jiàn)。 科室和個(gè)人的考核標(biāo)準(zhǔn)，分別依據(jù)醫(yī)院制訂的 “行政管理考核標(biāo)準(zhǔn) ”進(jìn)行。 考核工作實(shí)行院、科兩級(jí)負(fù)責(zé)制。 七、進(jìn)修期間的交通費(fèi)用：醫(yī)院只報(bào)銷一次往返車票，交通工具僅限汽車、火車（不包括軟臥）、輪船。不能勝任工作者，費(fèi)用不予報(bào)銷。 四、進(jìn)修人員必須與醫(yī)院簽訂進(jìn)修協(xié)議，并按協(xié)議有關(guān)內(nèi)容嚴(yán)格執(zhí)行。 二、派出進(jìn)修人員必須安醫(yī)院規(guī)定的專業(yè)學(xué)習(xí)，如超越范圍，必須報(bào)醫(yī)院審批。 第八章 關(guān)于外出進(jìn)修人員的管理規(guī)定 一、外出進(jìn)修人員必須是大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，在本院工作三年以上、中專畢業(yè)工 作五年以上的醫(yī)（護(hù)）師級(jí)人員。 新增設(shè)的科室主任，由院長(zhǎng)臨時(shí)聘任至下個(gè)聘期。 在聘期內(nèi)不能完成工作指標(biāo)，不能勝任管理工作或個(gè)人有違法違紀(jì)行為的聘任人員，院長(zhǎng)予以降聘或解聘。 凡被聘任人員均由院長(zhǎng)簽發(fā)聘書(shū)，聘期 為二年。 競(jìng)爭(zhēng)上崗演講與答辯：由參加競(jìng)爭(zhēng)人員在全院職工大會(huì)上公開(kāi)演講、答辯，最后由院考聘委員會(huì)評(píng)分。 三、方法和步驟 由個(gè)人申請(qǐng)選擇競(jìng)選崗位或群眾推薦的方式，確定參選人員，院考聘委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行資格審查，確定參選人員名單。 （五）專業(yè)技術(shù)科室正職須具備 本專業(yè)副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 （三）男 55 周歲、女 53 周歲以下（臨床、醫(yī)技及其它技術(shù)性強(qiáng)的單位可適當(dāng)放寬），且身體健康。 二、中層干部任職條件 （一）具有較強(qiáng)的政治素質(zhì)、事業(yè)心和責(zé)任感，工作成績(jī)突出，廉潔奉公，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，群眾威信高，有勝任科室領(lǐng)導(dǎo)工作的理論水平、技術(shù)水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。 人事科辦完離退休手續(xù)后，證書(shū)要及時(shí)轉(zhuǎn)交本人，并向老干部管理部門介紹關(guān)系。 四、本人出生日期，以檔案中最先記載的出生日期為準(zhǔn)。干部男滿60 周歲，女滿 55 周年，工人男滿 60 周歲，女滿 50 周年。 第六章 離退休制度 一、工作人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的離退休年齡后，人事科負(fù)責(zé)提前一個(gè)月通知本人，按規(guī)定辦理離退休手續(xù)。崗前教育要把集中培訓(xùn)與試用期教育結(jié)合起來(lái)。 崗前教育結(jié)束后組織考核，合格者方可上崗。 （五）當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生工作概況及所在醫(yī)院情況（分管院長(zhǎng)）。 （三）醫(yī)德規(guī)范教育（政工辦）。 二、崗前職工教育主要內(nèi)容： （一）政治思想教育（政工辦）。 第五章 崗前教育制度 一、醫(yī)院要對(duì)每年新分配到崗的職工實(shí)行上崗前教育。 （六）考核結(jié)果 分優(yōu)秀、稱職（合格）、不稱職（不合格）三個(gè)等級(jí)。 （五）嚴(yán)格掌握考核標(biāo)準(zhǔn)，注重工作實(shí)績(jī)。重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。 （二）考核對(duì)象：醫(yī)院行政后勤、專業(yè)技術(shù)人員。護(hù)理崗 位必須具有本專業(yè)中專及以上學(xué)歷證書(shū)、護(hù)士執(zhí)業(yè)證；財(cái)務(wù)崗位的會(huì)計(jì)人員達(dá)到大專及以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱；出納、收款等崗位為本專業(yè)中專及以上學(xué)歷，同時(shí)還須持會(huì)計(jì)證；管理崗位必須持有本專業(yè)中專及以上學(xué)歷；其他技術(shù)崗位必 須持有本專業(yè)中專及以上學(xué)歷；后勤崗位必須持有相關(guān)專業(yè)的上崗證。 （五）見(jiàn)習(xí)生報(bào)到時(shí)，要預(yù)交 500 元的押金，作為服裝、培訓(xùn)費(fèi)用，如預(yù)期考試合格錄用或未取得執(zhí)業(yè)證書(shū)被辭退者，即返還本人；如取得執(zhí)業(yè)證書(shū)，個(gè)人不與醫(yī)院簽訂合同者，該款不予返還。 （四）甲乙雙方簽訂協(xié)議后，乙方不得到外單位兼職或擅自從事其它醫(yī)療活動(dòng)。事假超過(guò)半個(gè)月的，予以解除《見(jiàn)習(xí)生協(xié)議》。大學(xué)本科以上學(xué)歷，見(jiàn)習(xí)期可再 延期一年，期滿如仍未取得職業(yè)資格證書(shū)，《見(jiàn)習(xí)生協(xié)議》自動(dòng)終止。取得職業(yè)資格證書(shū)后，經(jīng)醫(yī)院考核合格者，根據(jù)醫(yī)院的臨床需要，與醫(yī)院簽訂《勞動(dòng)合同》。 見(jiàn)習(xí)生在見(jiàn)習(xí)期間，要密切聯(lián)系實(shí)際、尊重師長(zhǎng)、虛心學(xué)習(xí)，遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)表現(xiàn)不好，不服從工作安排的，解除《見(jiàn)習(xí)生協(xié)議》。 醫(yī)院統(tǒng)一對(duì)見(jiàn)習(xí)生進(jìn)行崗前培訓(xùn)，由人事科、政工科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等有關(guān)職能科室進(jìn)行思想政治、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)院規(guī)章制度、醫(yī)療護(hù)理制度、醫(yī)療護(hù)理文書(shū)書(shū)寫(xiě)等方面進(jìn)行教育。 四、聘用見(jiàn)習(xí)生 （一）基本條 件 身體健康、綜合素質(zhì)強(qiáng)、愛(ài)崗敬業(yè)、工作能力強(qiáng)，能夠?qū)⒃趯W(xué)校學(xué)到的知識(shí)靈活運(yùn)用到工作之中，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)及醫(yī)院的規(guī)章制度。 （四）甲乙雙方簽定協(xié)議后，乙方不得到外單位兼職或擅自從事其他醫(yī)療活動(dòng)。醫(yī)院與科室也應(yīng)積極為發(fā)揮他們專長(zhǎng)提供必要的條件，妥善安排他們的工作。 （二）專業(yè)技術(shù)人員管理制度 聘用經(jīng)過(guò) 3 個(gè)月試用期后，合格者列入本院合同制管理人員， 由所在科室按照專業(yè)技術(shù)人員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理。能熟練閱讀一種外文的專業(yè)書(shū)刊。 具有大學(xué)本科以上（含大學(xué)本科）學(xué)歷，從事主治（主管）醫(yī)（藥、護(hù)、技）師工作五年以上；取得博士學(xué)位，從事主治（主管）醫(yī)（藥、護(hù)、技）師工作二年以上。能順利閱讀一種外文的專業(yè)書(shū)刊。能順利閱讀一種外文的專業(yè)書(shū)刊； 大學(xué)畢業(yè)或取得學(xué)士學(xué)位，從事醫(yī)（藥、護(hù)、技）師工作四年以上；研究生班結(jié)業(yè)或取得第二學(xué)