【正文】 業(yè)務(wù)院長(zhǎng)要深入臨床科室，每周至少三次，重點(diǎn)參加業(yè)務(wù)實(shí)踐，了解疾病的診治及危重、疑難和重大手術(shù)等情況。 二、行政總值班負(fù)責(zé)處理非工作時(shí)間的醫(yī)療、行政和突發(fā)重大事件，如遇突發(fā)重大事件，必須馬上報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)和兄弟單位發(fā)來(lái)的指示和通知要及時(shí)傳達(dá)和處理，不能拖延。 六、夜間值班人員要保持通訊工具暢通，值班 電話將呼叫轉(zhuǎn)移到值班人員手機(jī)上。 一、上級(jí)機(jī)關(guān)的重要通知、決定、決議、指示、批示等。 六、各科室需要新增設(shè)備及采購(gòu)藥品、耗材及其他辦公物資時(shí)。 第四章 內(nèi)部溝通制度 一、院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)院的重大問(wèn)題進(jìn)行溝通；部門(mén)之間、科室之間、部門(mén)和科室之間都應(yīng)保持溝通，建立暢通的溝通渠道。 五、及時(shí)化解矛盾，將矛盾消滅在萌芽中，做到矛盾不上交，不激化，不擴(kuò)散。凡需醫(yī)院辦公室核稿而又未核稿的文件、材料、表格 等，直接送醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的，領(lǐng)導(dǎo)不予簽發(fā)，一律不予打印或復(fù)印。 六、印刷裝訂：經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，辦公室印刷、裝訂。 二、拆封：拆封時(shí)院辦工作人員根據(jù)發(fā)文通知單標(biāo)明的件數(shù)逐一清點(diǎn)、登記后，即交醫(yī)院辦公室主任批辦。院辦主任不在時(shí)可事先授權(quán)院辦其他工作人員代為辦理。 六、文件的傳送、催辦要有記錄，閱文人要及時(shí)閱讀，做到不積壓，不外傳，不帶回家中，閱后簽字送交院辦工作人員。傳閱中的文件應(yīng)嚴(yán)加管理，不得失控。 二、除有領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的正式文件可以直接加蓋公章外，其他所有需要加蓋行政公章的材料必須經(jīng)院長(zhǎng)簽署明確意見(jiàn)后，由辦公室加蓋公章。 四、醫(yī)院業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)公章因丟失或機(jī)構(gòu)調(diào)整等原因需要刻制公章，應(yīng)書(shū)面報(bào)告醫(yī)院辦公室，經(jīng)院長(zhǎng)同意后到公安局備案，方可刻制，原印章應(yīng)及時(shí)送交醫(yī)院辦公室收藏歸檔。 二、辦公電話設(shè)備（包括電話線）屬公共財(cái)產(chǎn)，不得損壞。 四、個(gè)別科室因工作需要經(jīng)常撥外線電話，由科主任或護(hù)士長(zhǎng)到院長(zhǎng)辦公室領(lǐng)取定額電話卡，其費(fèi)用計(jì)入科室成本。 二、科室護(hù)士長(zhǎng) 3 日內(nèi)將科室審核完畢的出院病歷上交醫(yī)務(wù)科，醫(yī)務(wù)科簽收?？剖覂?nèi)的病歷交接應(yīng)建立交接本。 七、未整理上交的病歷，醫(yī)務(wù)科不接受病歷復(fù)印申請(qǐng)。經(jīng)常保持設(shè)施整潔，認(rèn)真做好計(jì)算機(jī)的清潔工作，使設(shè)備始終處于良好的運(yùn)行狀態(tài)。 嚴(yán)禁私自拆卸更改上網(wǎng)設(shè)備，網(wǎng)上鄰居設(shè)臵不得私自更改。 利用工作站進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的事，導(dǎo)致病毒侵襲而造成全網(wǎng)癱瘓，由責(zé)任人承擔(dān)全部損失。指定駕駛?cè)藛T憑辦公室開(kāi)具的出車(chē) 通知單出車(chē)。未按程序批準(zhǔn)私自租車(chē)的費(fèi)用自理。 五、指定駕駛?cè)藛T要愛(ài)護(hù)車(chē)輛，每次出車(chē)回醫(yī)院后，要及時(shí)清洗檢查，保持車(chē)輛清潔、車(chē)況良好，嚴(yán)禁酒后開(kāi)車(chē)等違章駕駛。 二、所有醫(yī)療場(chǎng)所都要禁止吸煙。 第十四章 食堂管理規(guī)定 一、食堂所有工作人員須嚴(yán)格遵守管理制度，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，服從組織安排，遇事請(qǐng)假，未經(jīng)同意不得擅自離開(kāi)工作崗位。對(duì)無(wú)故損壞各類設(shè)備、餐具者，要照價(jià)賠償。做到勤洗頭、洗手、剪指甲，勤換、勤洗工作服；工作時(shí)要著裝整齊，所有人員每年進(jìn)行一次健康檢查，無(wú)健康合格證者，不準(zhǔn)在食堂工作。 八、定期打掃衛(wèi)生死角，防止老鼠、蟑螂、蒼蠅等污染食物。 二、檢查內(nèi)容：共同對(duì)各病區(qū)的衛(wèi)生情況、設(shè)備情況、醫(yī)生的在位情況，醫(yī)院行政管理制度中涉及到的內(nèi)容。若下次檢查仍發(fā)現(xiàn)有不合格的情況，按照制度處理。 三、人員應(yīng)聘接待程序 人事科接洽 → 填寫(xiě)招聘報(bào)名審批表 → 院長(zhǎng)面試（填寫(xiě)面試記錄表） → 人事科通知查體 → 錄用 → 填寫(xiě)聘用人員審批表 →簽訂勞動(dòng)合同（試用 3 個(gè)月） → 考核合格 → 人事科辦理調(diào)動(dòng)手續(xù) → 醫(yī)務(wù)科辦理執(zhí)業(yè)地點(diǎn)變更 → 財(cái)務(wù)科辦理有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。 相關(guān)人員評(píng)價(jià)將按照 “責(zé)任感、主動(dòng)性、協(xié)作性、紀(jì)律性、學(xué)習(xí)接受能力、溝通能力、解決問(wèn)題能力 ”等幾個(gè)方面進(jìn)行，分為優(yōu)秀、良好、一般三個(gè)等級(jí)。聘用人員應(yīng)堅(jiān)持全日制工作，嚴(yán)格遵守醫(yī)院規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，服從醫(yī)院及科室領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，盡職盡責(zé)，做好本職工作。聘用期滿如需續(xù)聘，另行簽訂聘書(shū)。 50 歲（含 50 歲以下），身體健康。具有培養(yǎng)本專業(yè)中、高級(jí)技術(shù)人才的能力，有良好的教學(xué)組織和領(lǐng)導(dǎo)能力。 聘期：學(xué)科帶頭人與本院簽 訂《勞動(dòng)合同》，每五年為一個(gè)周期，享受待遇期為五至十年，考核標(biāo)準(zhǔn)采用量化評(píng)審方式，基準(zhǔn)分值為 100 分。議，根據(jù)復(fù)核分?jǐn)?shù)提出使用意見(jiàn)，連續(xù)兩年考核合格者，繼續(xù)享受學(xué)科帶頭人待遇，考核不合格者，院委會(huì)將取消學(xué)科帶頭人待遇，另行聘任崗位。如發(fā)現(xiàn)上述情況，一經(jīng)查實(shí)，立即解聘。 主治（主管）醫(yī)（藥、護(hù)、技）師 熟悉本專業(yè)基礎(chǔ)理論，具有較系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)，掌握國(guó)內(nèi)本專業(yè)先進(jìn)技術(shù)并能在實(shí)際工作中 應(yīng)用； 具有較豐富的臨床或技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練地掌握本專業(yè)技術(shù)操作，處理較復(fù)雜的專業(yè)技術(shù)問(wèn)題，能對(duì)下一級(jí)衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)； 在臨床或技術(shù)工作中取得較好的成績(jī)，或具有一定水平的科學(xué)論文或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。 具有指導(dǎo)和組織本專業(yè)技術(shù)工作和科學(xué)研究的能力，具有指導(dǎo)和培養(yǎng)下一級(jí)衛(wèi)生技術(shù)人員工作和學(xué)習(xí)的能力。 做為本專業(yè)的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人，善于指導(dǎo)和組織本專業(yè)的全面業(yè)務(wù)技術(shù)工作，具有培養(yǎng)專門(mén)人才的能力； 從事副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師工作五年以上。 （三）聘用專業(yè)技術(shù)人員待遇： 聘用專業(yè)技術(shù)人員享受在職職工的有關(guān)政治、福利、獎(jiǎng)金待遇，工資及其它待遇按《勞動(dòng)合同》執(zhí)行。 （二）管理方法 醫(yī)院根據(jù)臨床需要可接納一定量的見(jiàn)習(xí)生，見(jiàn)習(xí)期從報(bào)到上班算起，時(shí)間為一年。 畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿后，本人要寫(xiě)出總結(jié)，在自我鑒定的基礎(chǔ)上，進(jìn)行民主評(píng)議，組織相應(yīng)的專業(yè)理論和技術(shù)水平考試，業(yè)務(wù)科室和有關(guān)職能科室寫(xiě)出鑒定材料，填寫(xiě)考核鑒定表。見(jiàn)習(xí)期間，病假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的，見(jiàn)習(xí)期順延。如發(fā)現(xiàn)上述情況，一經(jīng)查實(shí)，立即解除《見(jiàn)習(xí)生協(xié)議》。 第四章 日?？己酥贫瓤己酥贫? （一）醫(yī)院成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)院各類人員進(jìn)行考核。 （四）考核必須客觀公正，實(shí)事求是，對(duì)不同層次、不同專業(yè)的人員，按不同要求進(jìn)行考核。 （七）考核結(jié)果作為單位對(duì)每位職工獎(jiǎng)懲、晉升、晉級(jí)、調(diào)資的依據(jù)。 （二）醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的方針政策教育（分管院長(zhǎng)）。 （六）現(xiàn)代醫(yī)院管理和發(fā)展的有關(guān)內(nèi)容（分管院長(zhǎng)）。新上崗的醫(yī)務(wù)人員在試用期內(nèi)，除進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外，仍須堅(jiān)持崗位教育培訓(xùn)，并在轉(zhuǎn)正前作出評(píng)價(jià)。 三、擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，身體健康，本人自愿，工作確實(shí)需要的，在辦理退休手續(xù)后，可繼續(xù)聘用，男可以延長(zhǎng)到 70 周年，女可以延長(zhǎng)到 65 周歲。 第七章 中層干部管理制度 一、崗位設(shè)臵 醫(yī)院各科 室崗位的設(shè)臵要根據(jù)醫(yī)院發(fā)展的情況進(jìn)行科學(xué)設(shè)臵，實(shí)行一職多能。 （四）具有本專業(yè)或相近專業(yè)大專以上學(xué)歷，對(duì)部分崗位需要且確有真才實(shí)學(xué)的人，可適當(dāng)放寬。 民主評(píng)議：參選人員參加科室民主評(píng)議。 四、聘任管理 對(duì)于聘用的中層干部，在任職期間，院考聘委員會(huì)根據(jù)聘約要求，每年進(jìn)行一次考評(píng)。 五、本方案由院考聘委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。 三、在進(jìn)修學(xué)習(xí)期間，必須嚴(yán)格遵守進(jìn)修醫(yī)院的規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，如有違反規(guī)定、違法亂紀(jì)中途被退回的，取消學(xué)習(xí)資格，按我院管理規(guī)定予以嚴(yán)肅處理，并由個(gè)人承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失。 六、進(jìn)修住宿費(fèi)每日不得超過(guò) 15 元。醫(yī)院辦公室負(fù)責(zé)各科室的考核，各科室負(fù)責(zé)對(duì)本科室人員進(jìn)行考核，兩級(jí)考核分別記錄在案。對(duì)各渠道反映的情況及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，向考評(píng)委員會(huì)匯報(bào)。 第二章 關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律若干問(wèn)題的規(guī)定 一、為加強(qiáng)醫(yī)院管理，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，全體職工必須自覺(jué) 地遵守勞動(dòng)紀(jì)律。 無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)多方說(shuō)服教育仍不服從領(lǐng)導(dǎo)或不服從分配者。 賭博、嫖娼、違法亂紀(jì)、道德敗壞者。醫(yī)院的工作人員對(duì)在禁煙區(qū)吸煙的人員，要進(jìn)行勸阻，嚴(yán)重者予以處罰。屬于試用期內(nèi)的職工需要提前三日通知主管部門(mén)。如收到 “紅包 ”，應(yīng)立即退還 患者或親屬。 嚴(yán)禁私自為藥品經(jīng)銷(xiāo)單位或個(gè)人代開(kāi)、代售藥械或要求病人到 指定藥店購(gòu)藥；嚴(yán)禁以病人名義開(kāi) “搭車(chē)藥 ”、做 “搭車(chē)檢查 ”。 醫(yī)院各類工作人員都要文明服務(wù)、禮貌待人，不得以任何理由推諉病人，嚴(yán)禁與患者或家屬吵嘴打架，避免發(fā)生“冷、硬、 頂 ”現(xiàn)象，否則，要根據(jù)醫(yī)院的規(guī)章制度嚴(yán)肅處理。 事假已滿，未繼續(xù)請(qǐng)假或續(xù)假者。 三、職工發(fā)生以下情況，在年度考核中按一票否決處理： 發(fā)生責(zé)任事故或重大醫(yī)療差錯(cuò)者。 嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度，違反《優(yōu)質(zhì)服務(wù)公開(kāi)承諾》有關(guān)規(guī)定， 造成嚴(yán)重影響醫(yī)院聲譽(yù)的事件，或一年內(nèi)三次因違規(guī)被處罰者， 年度考核不合格，經(jīng)批評(píng)教育仍無(wú)改過(guò)影響極壞者。 五、職工保管現(xiàn)金、實(shí)物失盜，要如數(shù)賠償，并酌情給予違紀(jì)處分。對(duì)病人語(yǔ)言親切，態(tài)度和藹，使用文明用語(yǔ)，不講服務(wù)忌語(yǔ)。 病人住 院和就診間嚴(yán)禁吃請(qǐng)，違者每人罰款 100 元。 四、凡來(lái)我院就診的病人，任何時(shí)候，任何個(gè)人都不得推諉拒絕。 六、義務(wù)人員應(yīng)當(dāng)為病人保守醫(yī)密，實(shí)行保護(hù)性醫(yī)療，不泄密患者隱私與醫(yī)密，如有違者，應(yīng)給予批評(píng)教育，并對(duì)當(dāng)事人罰款 20200 元。 八、各科室應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行物價(jià)政策，做到合理收費(fèi)，違者按違價(jià)收費(fèi)的 6 倍罰款。 十一、各科室在任何情況下，不得進(jìn)行現(xiàn)金交易，嚴(yán)禁為廠商或代理商代賣(mài)器材及藥品，否則除收回非法所得外，給予 510 倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。 十五、凡上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)醫(yī)院工作檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)問(wèn)題，根據(jù)情節(jié)輕重及影響程度罰當(dāng)事人 1001000 元，并按其他有關(guān)規(guī)定處理。 積極 推行藥品、醫(yī)療服務(wù)價(jià)格公示制，在門(mén)診大廳設(shè)立電子滾動(dòng)屏，向廣大群眾公示藥品、醫(yī)療服務(wù)價(jià)格。 建立急診 “綠色通道 ”及對(duì)外商實(shí)行 “綠卡 ”服務(wù)制度，為急診患者提供方便、快捷的醫(yī)療服務(wù)。 2021年 8 月份，我院初步制定了《行政管理制度（試行）》，在這近三年的時(shí)間里對(duì)醫(yī)院的整體運(yùn)營(yíng)發(fā) … 維普訊 h 資 ２ ０ ７年０ １卷 第 ２期 ３ １ 數(shù)男生 為 ０ ６ ７生女為 ７ ８０ 明說(shuō)由 ． ，３ ．．４ 身 高、圍 和坐高建立的模 和 由型齡年、 胸 重體 建立的 模型 ， 可分 準(zhǔn) 別地 確 … 在著名的蘇 27 系列戰(zhàn)斗機(jī)家族中， T10 系列原型機(jī)是其第一代產(chǎn)品，占有非常重要的地位。 生： … 本文由第一文庫(kù)網(wǎng) ()首發(fā)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留網(wǎng)址和出處！