行政管理人員績效考核辦法-預(yù)覽頁
【正文】 各自得分取平均數(shù)相加， 為被考核人最后績效得分。 周邊協(xié)調(diào)占個人績效的 20%，分為內(nèi)部滿意度、協(xié)調(diào)溝通能力、服務(wù)及時性、團(tuán)隊合作意識。直線領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)行管人員個人上交的工作計劃完成表，從 工作任務(wù)、工作態(tài)度、周邊協(xié)調(diào)（內(nèi)部服務(wù)）三個維度對其進(jìn)行考核。行政管理人員績效考核辦法 （討論稿） 行政管理人員 的工作處于公司核心業(yè)務(wù)之外， 卻又 屬于必不可少的支持 、 服務(wù) 型 工作。 每月底將下個月的工作計劃填入相應(yīng)表格內(nèi)， 月中 實時填寫 計劃 完成情況 及領(lǐng)導(dǎo)交辦事項的完成情況，并做出自我評價。 工作態(tài)度占個人績效的 20%，分為遵章守紀(jì)情況、工作責(zé)任心、工作飽和度、 后備人才培養(yǎng)。
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