【摘要】汪家寨煤礦技術(shù)人員管理考核辦法 為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)技術(shù)人員的管理,充分調(diào)動(dòng)工作積極性,提高技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新能力,特制定本辦法。 一、組織領(lǐng)導(dǎo) 礦成立技術(shù)人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組: 組長:...
2025-01-16 22:06
【摘要】興仁縣大丫口煤礦二〇一四年度考核管理辦法二〇一四年一月37/38目錄礦領(lǐng)導(dǎo) 3一、機(jī)構(gòu)設(shè)置 3二、工資考核 3三、可探成本考核 4四、質(zhì)量考核 4五、煤質(zhì)考核 4六、管理辦法 4安通科 6一、機(jī)構(gòu)設(shè)置 6二、工資考核 6三、任務(wù)考核 7四、安全考核 7
2025-04-09 04:00
【摘要】批準(zhǔn)審核擬稿××××××××有限公司管理、技術(shù)人員月度考核管理規(guī)定(2004年4月)管理、技術(shù)人員月度考核管理規(guī)定一、目的:通過公平合理、及時(shí)有效的考核,獎(jiǎng)勵(lì)
2025-04-07 22:02
【摘要】 第1頁共12頁 煤礦生產(chǎn)管理考核辦法考核辦法 XX縣區(qū)大丫口煤礦二〇一四年度 考核管理辦法 二〇一四年一月 目錄 礦領(lǐng) 導(dǎo).................................
2025-08-28 20:59
【摘要】汪家寨煤礦技術(shù)人員管理考核辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)技術(shù)人員的管理,充分調(diào)動(dòng)工作積極性,提高技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新能力,特制定本辦法。一、組織領(lǐng)導(dǎo)礦成立技術(shù)人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組:組長:礦長副組長:黨委副書記、總工程師成員:采掘副總、通風(fēng)副總、機(jī)電副總、地測副總、安全副總、生產(chǎn)技術(shù)科科長、機(jī)電科科長、通風(fēng)科科長、地測科科長、人力資源科科長、紀(jì)委書記??己诵〗M下
2025-04-12 23:04
【摘要】施工現(xiàn)場管理人員責(zé)任制考核辦法為了檢查各級(jí)部門安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)情況,項(xiàng)目成立安全生產(chǎn)責(zé)任制考評(píng)小組,每月對(duì)項(xiàng)目管理人員進(jìn)行考核。考評(píng)小組成員為:安全生產(chǎn)責(zé)任制考核作為工作業(yè)績考核的重要一項(xiàng),考核結(jié)果要與獎(jiǎng)金掛鉤??己私Y(jié)果分為優(yōu)良、合格、不合格。優(yōu)良:合格率達(dá)到100%,優(yōu)良率在到85%以上;合格:合格率達(dá)到90%以上;不合
2025-04-08 07:13
2025-04-09 04:44
【摘要】信用社(銀行)機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員履職考核辦法概要:省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員履職考核辦法共七章二十二條。分為總則,考核對(duì)象,考核內(nèi)容,考核程序及方式,考核結(jié)論認(rèn)定與處理,考核檔案管理,附則。第一章總則第一條為了加強(qiáng)對(duì)全省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員(以下簡稱“高級(jí)管理人員”)履職盡責(zé)情況的持續(xù)動(dòng)態(tài)監(jiān)管,客觀公正地評(píng)價(jià)其德才表現(xiàn)和
2025-01-21 01:41
【摘要】施工單位項(xiàng)目部管理人員績效考核辦法(2014)項(xiàng)目經(jīng)理績效考核一、考核方法項(xiàng)目經(jīng)理的主要績效考核指標(biāo)以關(guān)鍵績效指標(biāo)考核和關(guān)鍵事件考核兩種方式結(jié)合進(jìn)行。項(xiàng)目經(jīng)理的關(guān)鍵績效指標(biāo)主要有:安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制、文明施工、工程進(jìn)度、材料使用、成本控制、資金回收;關(guān)鍵事件包括兩類事件:積極事件和消極事件。對(duì)積極事件的發(fā)生采取額外加分的形式,對(duì)消極事件的發(fā)生采取減分的形式。加減分的標(biāo)準(zhǔn)按事件發(fā)生的
2025-04-07 23:12
【摘要】【前言】一、為進(jìn)一步提高員工的整體績效,從而提升公司員工的核心競爭力,特制定本辦法。二、本辦法與“《08年薪酬方案》、**中心績效方案、**中心績效方案、**中心績效方案、臨時(shí)人員管理規(guī)定及薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)”相輔相成,共同構(gòu)成員工激勵(lì)體系。三、本辦法適用于*****總部及所有分、子公司后勤管理部門的非試用期員工考核、員工調(diào)崗或晉升后考核期內(nèi)的
2025-01-12 02:43
【摘要】為進(jìn)一步貫徹以工程建設(shè)質(zhì)量為核心的建設(shè)指導(dǎo)思想,規(guī)范學(xué)校工程建設(shè)管理程序,實(shí)施“質(zhì)量工程、陽光工程和透明工程”的工作理念,進(jìn)一步規(guī)范建設(shè)管理,使基建管理進(jìn)一步...……紹興文理學(xué)院基建處工程管理人員的工作職責(zé)、管理制度及考核辦法為進(jìn)一步貫徹以工程建設(shè)質(zhì)量為核心的建設(shè)指導(dǎo)思想,規(guī)范學(xué)校工程建設(shè)管理程序,實(shí)施“質(zhì)量工程、陽光工程和透明工程”的工作理念,進(jìn)一步規(guī)范建
2024-11-13 18:04
【摘要】……紹興文理學(xué)院基建處工程管理人員的工作職責(zé)、管理制度及考核辦法為進(jìn)一步貫徹以工程建設(shè)質(zhì)量為核心的建設(shè)指導(dǎo)思想,規(guī)范學(xué)校工程建設(shè)管理程序,實(shí)施“質(zhì)量工程、陽光工程和透明工程”的工作理念,進(jìn)一步規(guī)范建設(shè)管理,使基建管理進(jìn)一步程序化、制度化,在公開、公平、公正的原則下,為減少管理手續(xù),提高辦事效率,特制定本辦法。1工作職責(zé)施工前期的工作職責(zé)工程項(xiàng)目招標(biāo)結(jié)束后,
2025-08-14 11:05
【摘要】第一篇:信用社(銀行)機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員履職考核辦法 信用社(銀行)機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員履職考核辦法 概 要:省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員履職考核辦法共七章二十二條。分為總則,考核對(duì)象,考核內(nèi)容,考...
2024-10-13 13:10
【摘要】XX種鴨養(yǎng)殖場管理人員考核辦法為充分調(diào)動(dòng)管理人員的積極性,加強(qiáng)種鴨飼養(yǎng)管理,提高生產(chǎn)水平和經(jīng)濟(jì)效益,特制定本辦法。一、指標(biāo)考核時(shí)間:1、0-24周;2、25-75周。二、指標(biāo)考核項(xiàng)目:1、24周末母鴨成活率96%。公鴨成活率不低于85%。計(jì)算基數(shù)為到舍的實(shí)際數(shù)量(祖代場發(fā)苗數(shù)-途中死
2025-08-20 18:50
【摘要】煤礦企業(yè)管理人員考核管理辦法第一條總則為加強(qiáng)對(duì)集團(tuán)公司管理人員建立有效的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制,強(qiáng)化管理層安全管理責(zé)任,實(shí)現(xiàn)責(zé)權(quán)清晰、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享的原則,最大限度的促進(jìn)公司安全生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展,特制定隆華煤業(yè)集團(tuán)管理人員考核辦法。第二條基本原則1、遵紀(jì)守法,愛黨愛國,熱愛
2025-08-08 01:40