【正文】 /輛 蒸汽單耗 t/輛 壓縮空氣單耗 m179。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 車間 /部門級能源績效參數(shù) 區(qū)域 績效參數(shù)指標 單位 績效參數(shù)值 單車水耗 m179。 與相關(guān)方簽定協(xié)議時考慮能源管理的要求，未增加能源管理要求的長期協(xié)議，應(yīng)當重新簽定，加強能源管理的影響。 存在問題： 目前對相關(guān)方能源管理普遍較弱，達不到施加影響的效果，需技改工程處、生產(chǎn)廠督促管理。 對跑冒滴漏的追責(zé)，不及時發(fā)現(xiàn)、不按時整改均要要對部門主要領(lǐng)導(dǎo)嚴厲考核，造成事故的要嚴懲。 解決措施： 逐步完善重點 用能設(shè)備設(shè)施的計量配備，如煉鋼廠氧氣、氮氣的計量。 管理體系發(fā)現(xiàn)的不符和項與問題點，舉一反三，檢查其他單位是否也存在相同問題，并限期整改， 存在問題： 公司目前的計量配備，達不到建立能源四級管理指標考核體系的要求。 加強能源管理體系檢查，發(fā)現(xiàn)不符合項與問題點，限期整改。 解決措施： 由廠組織，相關(guān)單位參與，按照《應(yīng)急響應(yīng)與溝通控制程序》文件要求，開展應(yīng)急演練，并對演練效果再評審。 存在問題： 制定的應(yīng)急預(yù)案多數(shù)單位沒有進行演練，對預(yù)案也沒有再評審。 各部門要按照《記錄控制程序》文件的要求對崗位記錄進行檢查。 完善管理 體系文件中能源部分的遺漏，增加能源管理要求。 生產(chǎn)過程、主要生產(chǎn)崗位沒有技術(shù)規(guī)程或作業(yè)指導(dǎo)書清單。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 文件清單、記錄清單不全，更新不及時，并且沒有記錄樣本冊。 各單位的在用文件清單和在用記錄清單及樣本冊。 七、文件與記錄 基本情況： 完成公司管理體系能源方面的管理手冊、管理方針、管理目標的起草與下發(fā)，參與管理體系文件能源方面的文件起草與發(fā)放。 明確職能部門職責(zé)，完善《采購控制程序》。 解決措施： 新產(chǎn)品開發(fā)過程嚴格執(zhí)行能源評審的環(huán)節(jié)，完善新產(chǎn)品開發(fā)過程的能源管理。 能源采購的節(jié)能審批流程不明確，缺乏可操作性。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 存在問題： 新產(chǎn)品開發(fā)過程中，沒有能源評審。 能源采購嚴格執(zhí)行《采購控制程序》中能源管理的要求，在條件允許的情況下，優(yōu)先考慮使用節(jié)能產(chǎn)品。 設(shè)備與設(shè)施的能源管理實施分級管理，分為重點用能設(shè)備、主要用能設(shè)備。與相關(guān)方加強聯(lián)系，施加影響；定期開展與集團其他子公司的交流學(xué)習(xí)。 對各單位開展的節(jié)能方案進行總結(jié)、完善、交流、推廣。 開展能源宣傳，加強全體職工的節(jié)能意識。 解決措施： 加強能源培訓(xùn)，組織人事處及各單位必須將 能源培訓(xùn)列入年度培訓(xùn)計劃。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 能源管理人員能力不夠，專業(yè)知識、寫作能力不高。 存在問題： 培訓(xùn)資源不足，范圍不全面，多流于形式，培訓(xùn)效果不好。 在承鋼報上開展能源知識問卷活動共專版 1200 份答題。 能源管理干部培 訓(xùn)，培訓(xùn)公司領(lǐng)導(dǎo)及能員管理員 71 人。 為滿足能源管理的要求，鋼鐵行業(yè)能源計量配備發(fā)布了新的標準GB/T213682021《鋼鐵企業(yè)能源計量器具配備和管理要求》，計量配備逐步完善，特別是二級能源介質(zhì)計量，要重視能耗數(shù)據(jù)分析，以準確的數(shù)據(jù)保證能源管理工作的順暢進行。 計量配備及使用存在問題，二級計量配備不足，不符合能源 計量器具配備GB17167 的要求。 存在問題： 未將能源管理小組的作用發(fā)揮出來，造成體系工作只是某個人的工作，與其他人沒有關(guān)系的局面。 要求各單位必須配備符合要求的專職 (或兼職）能源管理員。 制定本 單位的針對目標與指標的管理方案，管理方案切實可行，并保留實施記錄。 對能源目標與指標必須按月進行測量分析，對于不符合項整改措施或計劃 ，并嚴格執(zhí)行。已經(jīng)實施的管理方案，記錄不全，缺少有力的證據(jù)支撐。 未制定針對本單位目標與指標的管理方案。 目標與指標沒有測量分析，不合格項沒有整改措施或計劃。 針對目標與指標及優(yōu)控因素，各單位制定了部門的管理方案，共 7 個，并嚴格按照管理方案控制執(zhí)行。 將基準、標桿的考核納入公司經(jīng)濟責(zé)任制中去，對未完成基準的單位，嚴厲考核；對完成標桿的單位給予獎勵。 每月能源類指標必須對應(yīng)基準做數(shù)據(jù)分析。 燒結(jié)工序能耗現(xiàn)已超出國家要求小于 51kgce/t 礦的標準（目前我公司現(xiàn)狀是 5354kgce/t礦）。 標桿方面，統(tǒng)一執(zhí)行工信部下發(fā)的《重點用能行業(yè)產(chǎn)品（工序）能效標桿》中鋼鐵行業(yè)能效標桿（軋鋼工序除外）。 要求各單位對適合本單位法律法規(guī)進行合規(guī)性評價，評價內(nèi)容必須具體到條款，實施證據(jù)必須一一對應(yīng)，發(fā)現(xiàn)不符合法律法規(guī)的問題，及時整改，不能立即整 改的，向體系主管部門匯報。 加強能源法律法規(guī)的宣傳、培訓(xùn)及信息交流。 對適合于本單位的法律法規(guī)進行合規(guī)性評價數(shù)量太少，沒有識別到具體條款，實際實施證據(jù)不具體，不對應(yīng)。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 存在問題： 能源法律法規(guī)意識淡薄，法 律法規(guī)的熟知程度不夠，獲取途徑單一 。 二、法律法規(guī)和其他要求以及符合性 基本情況： 完成了初步的法律法規(guī)及其它要求的識別獲取和符合性評價。 要求各單位建立設(shè)備淘汰目錄，明確淘汰日期，并對其有所控制；將余熱余能利用列入優(yōu)控表中，制定計劃進行研究利用。 能源因素識別必須根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化時進行實時更新。 解決措施： 在整改過程中，補充識別過程的遺漏。 工藝評價不夠全面，評價發(fā)現(xiàn)的問題沒有分析和改進，或者已經(jīng)整改的，不能提供有效證據(jù)。 能源因素描述中只有量的描述，可以用數(shù)據(jù)描述的沒有用數(shù)據(jù)說話（如設(shè)備 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 的數(shù)量、型號、功率，一些可控的工藝參數(shù)等信息）。在此基礎(chǔ)上評價出公司級優(yōu)先控制能源因素共 10 條。 進行公司的工藝評價，涉及到燒結(jié)、高爐、煉鋼、軋鋼（ 2 條線）、動力等工序，共 8 個工藝評價報告。 一、能源因素與優(yōu)控因素及控制措施： 主要工作： 進行了四次大規(guī)模的能源 因素識別、修改、完善、補充。 2021 年 1 至 12 月份 14 項能源優(yōu)化項目累計產(chǎn)生效益 萬元，噸鋼效益 元；累計節(jié)約標煤 噸，噸鋼節(jié)約 噸標煤。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 節(jié)能項目 6 項， 6 項中 2 項已完工、 2 項銷項、 2 項到期未完成、其它 7項正常進展。 第一部分： 體系運行績效情況 一、綜合指標 2021 年 1 至 12 月份公司累計綜合指標都達到了能源管理體系的目標指標，與 2021 年累計綜合指標相比較，噸鋼綜合能耗、噸鋼耗新水兩項指標均有較大的下降，但由于 2021 年歐債危機的影響，噸鋼綜合電耗有所上升，詳細指標數(shù)據(jù)如下表： 指標名稱 2021 年 2021 年目標 2021 年 112 月份 完成與否 噸 鋼綜合能耗(kgce/t) 605 完成 噸鋼綜合電耗(kwh/t) 480 完成 噸鋼綜合水耗 (t/t) 完成 二、節(jié)能措施與節(jié)能項目 2021 年制定節(jié)能優(yōu)化項目共 14 項。一切與能源相關(guān)的活動以文件為準，以制度規(guī)范能源管理，以科學(xué)的方法管理生產(chǎn)活動。 主要原因：制鹽Ⅴ效技改。 鍋爐出口煙溫 （目標值≤ 145℃），實際≤ 145℃，完成。 熱電制鹽分廠 設(shè)備消缺率 （目標值 100%），實際 100%，完成。 醇氨電耗（目標值≤ 1390 度 /噸），實際值 1368，完成。未完成原因：冬季氣溫低，入爐蒸汽溫度低，影響煤耗。 噸堿蒸汽耗 （目標值Ⅰ系統(tǒng) 噸 /噸堿；Ⅱ系統(tǒng) 噸 /噸堿 ），實際值 噸 /噸堿，完成。 不扣分 噸堿鹽耗（目標值 Ⅰ系統(tǒng) 噸 /噸堿；Ⅱ系統(tǒng) 噸 /噸堿 ）實際值 、 噸 /噸，主要原因為：氯化銨用鹽計量存在一定誤差及轉(zhuǎn)鹽過程中拋灑現(xiàn)象嚴重導(dǎo)致鹽耗有所上升。主要原因為：碳化塔已到作業(yè)后期，系統(tǒng)指標差。 不扣分 機修分廠 一次變壓線損率目標值完成；，原因是熱電發(fā)電機沒有開。 質(zhì)監(jiān)計量科 燃料合格判定準確率、原料合格判定準確率、 燃料、原輔材料貿(mào)易計量準確率、能源計量器具周檢受檢率目標值已完成 。完成。 不扣分 能源單耗超標率（ 0%），實際值 %，生產(chǎn)總結(jié)中已考核。 不扣分 生產(chǎn)技術(shù)科 能源單耗考核率（目標值 100%），實際值 100%。 不扣分 動力設(shè)備科 節(jié)能型設(shè)備采購率目標值已完成。 人事勞資科 培訓(xùn)計劃實施率目標已完成。 主要原因：制鹽Ⅴ效技改。 鍋爐出口煙溫 （目標值≤ 145℃），實際≤ 145℃，完成。 熱電制鹽分廠 設(shè)備消缺率 （目標值 100%），實際 100%，完成。 醇氨電耗（目標值≤ 1390 度 /噸），實際值 1368，完成。未完成原因：冬季氣溫低，入爐蒸汽溫度低，影響煤耗。 噸堿蒸汽耗 （目標值Ⅰ系統(tǒng) 噸 /噸堿；Ⅱ系統(tǒng) 噸 /噸堿 ） ，實際值 噸 /噸堿，完成。 不扣分 噸堿鹽耗（目標值 Ⅰ系統(tǒng) 噸 /噸堿；Ⅱ系統(tǒng) 噸 /噸堿 ）實際值 、 噸 /噸，主要原因為：氯化銨用鹽計量存在一定誤差及轉(zhuǎn)鹽過程中拋灑現(xiàn)象嚴重導(dǎo)致鹽耗有所上升。主要原因為：碳化塔已到作業(yè)后期，系統(tǒng)指標差。 不扣分 機修分廠 一次變壓線損率目標值完成；，原因是熱電發(fā)電機沒有開。 質(zhì)監(jiān)計量科 燃料合格判定準確率、原料合格判定準確率、 燃料、原輔材料貿(mào)易計量準確率、能源計量器具周檢受檢率目標值已完成 。完成。 不扣分 能源單耗超標率（ 0%），實際值 %，生產(chǎn)總結(jié)中已考核。 不扣分 生產(chǎn)技術(shù)科 能源單耗考核率（目標值 100%），實際值 100%。 不扣分 動力設(shè)備科 節(jié)能型設(shè)備采購率目標值已完成。 人事勞資科 培訓(xùn)計劃實施率目標已完成。 主要原因：制鹽Ⅴ效技改。 鍋爐出口煙溫 （目標值≤ 145℃），實際≤ 145℃，完成。 熱電制鹽分廠 設(shè)備消缺率 （目標值 100%），實際 100%，完成。 醇氨電耗（目標值≤ 1390 度 /噸），實際值 1368，完成。未完成原因：冬季氣溫低，入 爐蒸汽溫度低，影響煤耗。 噸堿蒸汽耗 （目標值Ⅰ系統(tǒng) 噸 /噸堿；Ⅱ系統(tǒng) 噸 /噸堿 ），實際值 噸 /噸堿，完成。 不扣分 噸堿鹽耗（目標值 Ⅰ系統(tǒng) 噸 /噸堿；Ⅱ系統(tǒng) 噸 /噸堿 ）實際值 、 噸 /噸，主要原因為：氯化銨用鹽計量存在一定誤差及轉(zhuǎn)鹽過程中拋灑現(xiàn)象嚴重導(dǎo)致鹽耗有所上升。主要原因為：碳化塔已到作業(yè)后期，系統(tǒng)指標差。 不扣分 機修分廠 一次變壓線損率目標值完成；，原因是熱電發(fā)電機沒有開。 質(zhì)監(jiān)計量科 燃料合格判定準確率、原料合格判定準確率、 燃料、原輔材料貿(mào)易計量準確率、能源計量器具周檢受檢率目標值已完成 。完成。 不扣分 能源單耗超標率（ 0%），實際值 %，生產(chǎn)總結(jié)中已考核。 不扣分 生產(chǎn)技術(shù)科 能源單耗考核率（目標值 100%），實際值 100%。 不扣分 動力設(shè)備科 節(jié)能型設(shè)備采購率目標值已完成。 人事勞資科 人員需求滿足率達到了指標 98%（指標值≥ 95%），培 訓(xùn)計劃實施率目標已完成。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 生產(chǎn)技術(shù)科 主要原因：制鹽Ⅴ效技改。 鍋爐出口煙溫 （目標值≤ 145℃），實際≤ 145℃，完成。 熱電制鹽分廠 設(shè)備消缺率 （目標值 100%），實際 %，完成。 醇氨電耗（目標值≤ 1325 度 /噸），實際值 1350， 20 日夜班系統(tǒng)斷電影響造成全月電耗上升 kwh/tNH3。 合成氨分廠 醇氨塊煤耗（目標值≤ ），實際 噸 /噸，完成。 噸堿電耗 （目標值Ⅰ系統(tǒng) 223 度 /噸堿；Ⅱ系統(tǒng) 223 度 /噸堿 ），實際值 225 度 /堿，主要是因為 由于 5汽輪機主屏面板壞，中 下旬未開，多開一臺冰機，導(dǎo)致電耗增加。 不扣分 機修分廠 一次變壓線損率目標值完成；功率因素實際值為 （≥ ） 不扣分 聯(lián)堿分廠 噸堿氨耗 （目標值Ⅰ系統(tǒng) 350kg/噸堿；Ⅱ系統(tǒng) 351kg/噸堿 ），實際 345kg/噸堿。 質(zhì)監(jiān)計量科 燃料合格判定準確率、原料合格判定準確率、 燃料、原輔材料貿(mào)易計量準確率、能源計量器具周檢受檢 率目標值已完成 。完成。 不扣分 能源單耗超標率（ 0%），實際值 25%，生產(chǎn)總結(jié)中已考核。 不扣分 生產(chǎn)技術(shù)科 能源單耗考核率（目標值 100%），實際值 100%。 不扣分 動力設(shè)備科 節(jié)能型設(shè)備采購率目標值已完成 。內(nèi)審次數(shù)（目標值≥ 1）未到考核周期 不扣分 人事勞資科 人員需求滿