【正文】 ，最高管理者應(yīng)追加管理評審：a）——政府節(jié)能規(guī)劃中對企業(yè)節(jié)能（量）要求發(fā)生變化； b)——適用時，政府對重點用能單位節(jié)能要求發(fā)生變化；c)——政府產(chǎn)業(yè)政策要求企業(yè)必須改變時；d——當 GB 21258標準發(fā)生變化附錄一：工藝流程圖含硫化氫氣源（進）脫硫凈化氣（出）洗滌塔二次閃蒸脫氣清液回流硫膏空氣生物再生反應(yīng)器單質(zhì)硫分離器硫泡沫脫碳工藝流程圖。 管理評審的輸出管理評審的輸出是管理評審活動的結(jié)果，是總經(jīng)理對公司能源管理體系做出戰(zhàn)略性決策的重要依據(jù)。 管理評審的輸入評審輸入的信息可包括：a）審核結(jié)果，包括內(nèi)部審核、第二方審核、第三方審核；b）國家、地方或公司開展的能源審計的結(jié)果、政府開展的節(jié)能監(jiān)查報告結(jié)果、節(jié)能量審核結(jié)果；c）相關(guān)方（包括政府、行業(yè)、顧客、能源服務(wù)承包方等）的反饋，以分析和明確外部對組織能效方面的最新要求，為組織調(diào)整能源方針、目標和指標，確定相應(yīng)的能源標桿提供依據(jù)；d）能源管理的承諾與績效，包括主要用能設(shè)備和系統(tǒng)運行效率、綜合能耗和節(jié)能量等。設(shè)備部管理負責保存管理評審的記錄。相關(guān)活動的記錄應(yīng)清楚、標識明確，具有可追溯性。 記錄控制,以證實符合能源管理體系和GB/T23331標準的要求，以及所取得的能源績效成果。當糾正、糾正措施和預(yù)防措施涉及程序文件等的修改時，應(yīng)按照文件管理的要求對涉及的相關(guān)文件進行修改。b) 責任部門應(yīng)確定不符合或潛在不符合的原因； c) 評估采取措施的需求確保不符合不重復(fù)發(fā)生或不會發(fā)生；d) 制定和實施所需的適宜的措施；e) 保持糾正措施和預(yù)防措施的記錄；f) 評審所采取的糾正措施或預(yù)防措施的有效性。 內(nèi)部審核結(jié)果，應(yīng)提交管理評審。發(fā)現(xiàn)遺留問題應(yīng)提出糾正措施要求。，及時向管理者代表報告。審核報告的內(nèi)容：a)審核目的、范圍和依據(jù)； b)審核組成員；c)審核綜述；d)管理體系評價；e)不合格項糾正措施要求；f)不合格項分布表。會議時間控制在一小時內(nèi)，會議內(nèi)容有：a)重申審核的目的、范圍和依據(jù)；b)報告不合格，提出糾正措施要求；c)報告審核結(jié)果；d)分發(fā)不合格項報告；e)領(lǐng)導(dǎo)講話。 末次會議末次會議由審核組長主持，由審核組全體成員和受審核部門負責人、能源管理相關(guān)人員參加。，內(nèi)審員向組長通報當天的不合格項和審核進度，組長檢查。、查閱資料、檢查現(xiàn)場等收集能源管理體系運行情況的客觀證據(jù)，并在《內(nèi)審檢查表》上如實記錄。f)受審核部門配合提供資料等要求。 首次會議由審核組長主持召開首次會議，審核組全體成員、總經(jīng)理、管理者代表和受審核部門負責人、能源管理相關(guān)人員參加，與會人員需簽到。除初次內(nèi)審?fù)鈶?yīng)將前次《內(nèi)部審核報告》中的提出的問題和需關(guān)注的重點予以介紹，以便審核員有針對性地進行審核。 審核組將《內(nèi)部審核計劃》在審核前一周通知被審核部門。 審核組長負責編制內(nèi)部審核計劃，經(jīng)管理者代表批準后實施。 審核方式：審核可采取集中時間審核，也可結(jié)合日常檢查活動進行滾動式審核。 通常內(nèi)部審核每年進行一次，必要時可增加審核次數(shù)。 能源管理體系的內(nèi)部審核 內(nèi)部審核策劃 由設(shè)備部管理組織在年初制定《年度內(nèi)審方案》，制定《年度內(nèi)審方案》策劃時應(yīng)考慮的因素：a）擬審核的過程和區(qū)域的狀態(tài)和能源使用的重要性；b）以往審核的結(jié)果；c）確保組織的所有職能、層次和體系要素以及整個能源管理體系都能得到定期審核。 合規(guī)性評價的方法可包括： 設(shè)備設(shè)施能效評估、文件和記錄審查、能耗數(shù)據(jù)分析、現(xiàn)場檢查等；評價頻次取決于以往合規(guī)性情況、所涉及具體法律法規(guī)要求等因素。 合規(guī)性評價可針對多項或單項法律法規(guī)、政策、標準或其他要求進行。 合規(guī)性評價 設(shè)備部管理負責評價公司能源使用和能源消耗相關(guān)的法律法規(guī)和其他要求的遵守情況，并保存合規(guī)性評價結(jié)果的記錄。能源計量裝置的配備與管理按GB/T 21369執(zhí)行；e）對GB/T28557標準要求統(tǒng)計的能耗績效相關(guān)數(shù)據(jù)，至少應(yīng)按日統(tǒng)計，并做好月度、年度分析和評價。b）制定監(jiān)視測量計劃，按確定的統(tǒng)計期對關(guān)鍵特性進行監(jiān)視、測量和分析：對用能過程進行日常監(jiān)督檢查，包括設(shè)備巡視、輔機耗電率統(tǒng)等；對生產(chǎn)日報數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、經(jīng)濟活動分析等；建立健全試驗組織，對主要用能設(shè)備的運行指標、參數(shù)定期進行測試或試驗。建立一套監(jiān)視、測量和評價體系，用于開展以下工作：a）對生產(chǎn)運營用能、管理運營用能和生活用能進行例行監(jiān)視與測量，對能源目標、指標和能源管理實施方案的日常運行情況進行監(jiān)視、測量與分析；b）建立能源管理績效評價程序，其內(nèi)容應(yīng)包括評價基準、評價方法和頻次等；c）監(jiān)視和測量對能源消耗、能源利用效率具有重大影響的關(guān)鍵特性的變化，必要時提供緊急情況的應(yīng)變數(shù)據(jù)和信息，并做出應(yīng)急準備和響應(yīng)；d）對適用法律法規(guī)和其他要求遵守的文件進行定期的遵法性評價，對技術(shù)標準、合同/、協(xié)議、相關(guān)方要求、有關(guān)承諾等進行符合程度評價；e）監(jiān)視、測量設(shè)備應(yīng)按規(guī)定進行校準和檢定、測試人員應(yīng)具有相應(yīng)的資質(zhì)；f）保存監(jiān)視、測量和評價結(jié)果的記錄。b）能源服務(wù)、設(shè)備的采購應(yīng)采取公開招投標方式進行，過程嚴格按照國家、行業(yè)以及上級主管機構(gòu)的招投標管理規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)中規(guī)定可以不進行招標，以及國家相關(guān)主管部門、上級管理機構(gòu)已明確規(guī)定供應(yīng)商等特殊情況，按照招標管理范圍經(jīng)上級管理單位批準后方可不進行招標；c）采購能源服務(wù)（如外包運行、維護、技術(shù)監(jiān)督服務(wù)）時，應(yīng)充分考慮提供服務(wù)方的資質(zhì)及其能力是否能滿足企業(yè)的需要，可行時參照或作為企業(yè)內(nèi)部部門進行管理，制定對服務(wù)方的管理標準，內(nèi)容應(yīng)包括管理、評價、考核的流程和相應(yīng)的考核細則，并在服務(wù)過程中對其提供的服務(wù)進行符合性、有效性評價。 能源服務(wù)、設(shè)備的采購控制應(yīng)確保：a）在采購對主要能源使用具有或可能具有影響的能源服務(wù)、設(shè)備時，在對供應(yīng)商評價過程中應(yīng)考慮能源績效的要求，并告知供應(yīng)商。 能源服務(wù)、設(shè)備采購當采購對主要能源使用有影響的服務(wù)、設(shè)備時，總經(jīng)部、設(shè)備部應(yīng)首先評價采購需求。e）應(yīng)聘請有資質(zhì)的單位對新、改、擴建項目的可研設(shè)計開展能源評估。c）公司在新、改、擴項目的在可研論證時應(yīng)對設(shè)計方案開展能源經(jīng)濟技術(shù)比較，在規(guī)劃設(shè)計、系統(tǒng)優(yōu)化、設(shè)備選型、材料選擇等方面，綜合考慮節(jié)電、節(jié)水等各項措施，采用大容量、高參數(shù)、高效率、節(jié)能型、節(jié)水型的設(shè)備，設(shè)備的性能指標和參數(shù)應(yīng)與同容量、同參數(shù)、同類型設(shè)備對比，確定先進合理的電耗、水耗等能耗設(shè)計指標和先進合理的能源設(shè)計方案。各部門在規(guī)劃新建項目和改造項目時，應(yīng)當結(jié)合能源評審的結(jié)果，評價影響能源績效的設(shè)施、設(shè)備、系統(tǒng)和過程的能源使用，評價結(jié)果要作為實施項目的輸入之一。e）公司應(yīng)保留將能源管理制度和標準傳達給為企業(yè)或代表企業(yè)工作的人員的證據(jù)。 能源管理制度和標準的貫徹實施設(shè)備部管理負責將能源管理制度和標準傳達給為企業(yè)或代表企業(yè)工作的人員，包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門管理人員、生產(chǎn)崗位員工，非生產(chǎn)用能部門有關(guān)人員以及為企業(yè)工作的外包方管理人員和作業(yè)人員，保證制度和規(guī)程的有效實施：a） 企業(yè)能源管理制度和標準應(yīng)經(jīng)正式批準、頒布實施，滿足GB/；b） 應(yīng)組織相關(guān)人員進行能源管理制度和標準的學習、培訓(xùn)，按照崗位職責要求制定培訓(xùn)內(nèi)容和計劃，并經(jīng)考試合格后方可上崗，滿足GB/；c） 定期研究能源管理制度和標準實施過程中存在的問題，落實解決方案，滿足GB/；d） 企業(yè)能源管理制度和標準應(yīng)定期組織進行修訂，滿足GB/。根據(jù)土壤旱情合理確定用水量，澆水時間不宜選擇在中午等溫度較高時間進行，避免水分較快蒸發(fā)。設(shè)計采用節(jié)水型衛(wèi)生潔具，嚴禁使用鑄鐵閥門和螺旋升降式水嘴，強制推廣使用陶瓷密封水嘴和一次沖洗水量為6升以下的坐便器。b)節(jié)水管理做好給水管道密封，防止?jié)B漏。根據(jù)使用場所和周圍環(huán)境對照明的要求及不同電光源的特點，選擇合理的照明方式?！?。風機、循環(huán)水泵、空壓機等變流量設(shè)備根據(jù)使用類型，采用變頻調(diào)速裝置，節(jié)電量可達20%左右。在變壓器低壓側(cè)設(shè)集中補償裝置，壓縮機等大功率設(shè)備設(shè)就地無功補償措施，符合《評價企業(yè)合理用電技術(shù)導(dǎo)則》“企業(yè)在提高自然功率因數(shù)的基礎(chǔ)上，應(yīng)在負荷側(cè)合理裝置集中與就地無功補償設(shè)備，”要求。 提純生產(chǎn)所需的能源管理制度和規(guī)程可包括但不限于（不必形成獨立文件）：a) 運行管理標準；b) 運行規(guī)程、系統(tǒng)圖管理標準c) 運行調(diào)度管理標準d) 設(shè)備檢修管理標準；e) 設(shè)備、設(shè)施管理標準；f) 計量管理標準；g) 熱力試驗管理標準h) 金屬試驗與檢驗管理標準i) 外包工程（項目）管理標準j) 運行分析鍋爐標準k) 技術(shù)監(jiān)督管理標準；l) 安全管理標準；m) 能源與環(huán)境管理標準；n) 能量平衡管理制度；o) 節(jié)能分析管理辦法；p) 節(jié)能監(jiān)督管理標準q) 節(jié)油管理制度；r) 節(jié)電管理制度；s) 節(jié)水(汽）管理制度；t) 非生產(chǎn)用能管理制度；u) 能源分析制度；v) 能效對標管理制度；w) 能源獎懲管理制度（含水、電單項獎懲和綜合能源獎懲）。與主要能源使用相關(guān)的過程和活動可包括產(chǎn)品和過程的設(shè)計控制、設(shè)備設(shè)施的配置與控制、生產(chǎn)和服務(wù)提供過程的控制及能源的購入貯存、加工轉(zhuǎn)換、輸送分配及最終使用等過程控制，制定相關(guān)標準或規(guī)章制度，使其在受控狀態(tài)下運行。 文件評審管理者代表每年組織一次對能源管理體系文件的評審，發(fā)現(xiàn)不適用情況應(yīng)及時進行修改或換版。 文件已經(jīng)作廢，但由于法律法規(guī)原因或作為知識積累而需要留存的，一律由設(shè)備部管理在OA上發(fā)布相關(guān)通知，告知各部門使用時注意，避免誤用。 其他管理 設(shè)備部管理在公司OA上建立《文件明細表》，做好鏈接，并根據(jù)文件的變化隨時更新。 文件修訂文件使用者發(fā)現(xiàn)文件不適用時，要進行更新，更新流程如下圖2：圖2 文件更新流程圖文件更新后，在文件的適當位置標注更新時間、更新版本和更新變化內(nèi)容。文件發(fā)布前由文件編制者確認文件的適用性。b) 能源管理體系文件修訂采用在文件上直接修改，并保留原來的規(guī)定（一律采用加刪除線），新修改內(nèi)容加下劃線。b) 外部文件：指本企業(yè)適用的環(huán)境、能源方面的法律、法規(guī)、標準和其他要求。4 工作程序 文件的組成按照文件的形成主體來分，本企業(yè)的能源管理體系文件分為內(nèi)部文件和外部文件兩類。2 適用范圍與能源管理體系有關(guān)的所有文件的管理，包括適用的外來文件。d）本企業(yè)建立企業(yè)標準體系時，應(yīng)使能源標準體系構(gòu)成企業(yè)標準體系的一部分，包括能源基礎(chǔ)標準、能源技術(shù)標準、能源管理標準、能源工作標準。各層次文件可以相互引用，下一層次文件的內(nèi)容應(yīng)是對上一層次文件內(nèi)容的更為具體、詳細的描述。設(shè)備部管理組織編制《能源管理手冊（含程序文件）》和作業(yè)文件。參加行業(yè)協(xié)會組織的能效對標活動，進行節(jié)能工作經(jīng)驗交流，推廣現(xiàn)代化節(jié)能管理方法、節(jié)能技術(shù)改造和行之有效的節(jié)能措施 。由設(shè)備部管理以報