【摘要】中小企業(yè)薪酬管理存在問題及思考摘要:薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的一項重要內容,由于中小企業(yè)自身的管理水平有限,在薪酬管理中存在著薪酬制度不完善、管理者薪酬管理意識薄弱,薪酬制度調整不及時,缺乏溝通等問題,這些問題的存在嚴重影響了中小企業(yè)的管理水平。本文對中小企業(yè)薪酬管理的一般概念、制定原則及存在的問題進行了分析,并提出有效的對策,以期對中
2025-05-18 00:00
【摘要】中小企業(yè)薪酬管理存在的問題及對策關鍵詞:薪酬管理戰(zhàn)略公平溝通摘要:我國中小企業(yè)在薪酬管理方面存在著明顯的不足,一定程度上制約了中小企業(yè)的發(fā)展,本文從六個方面闡述了中小企業(yè)薪酬管理中存在的問題,并針時問題提出了相應的對策,為中小企業(yè)有效調動員工的積極性,創(chuàng)造更和諧的人事環(huán)境與更大的企業(yè)價值指明了方向。改革開放以來,我國中小企業(yè)發(fā)展迅速,
2024-12-20 11:46
【摘要】........我國中小企業(yè)薪酬管理存在的問題及對策摘要:作為中小型企業(yè)管理中一項重要的內容,企業(yè)薪酬管理對企業(yè)內部的人員組織結構、員工工作士氣、績效考核等方面有著非常重要的影響。薪酬問題一直是制約我國中小企業(yè)發(fā)展的瓶頸。本文通過對我國中
2025-03-29 23:21
【摘要】淺談中小企業(yè)薪酬管理問題【摘要】我國中小企業(yè)在薪酬管理方面存在著明顯的不足,制約著中小企業(yè)的發(fā)展。本文指出了中小企業(yè)薪酬管理中存在的問題,并對問題進行分析進而提出優(yōu)化中小企業(yè)薪酬管理的策略?!娟P鍵詞】中小企業(yè)薪酬管理對策【中圖分類號】C29【文獻標識碼】A【文章編號】1673-8209(2021)06-0-01
2024-12-19 21:49
【摘要】第一篇:中小企業(yè)薪酬管理問題研究 淺談中小型民營企業(yè)薪酬管理問題研究 摘要:本文通過中小型民營企業(yè)的現(xiàn)狀的薪酬管理問題進行了實際的探討,道出妨礙現(xiàn)今社會環(huán)境影響中小型民營企業(yè)發(fā)展的薪酬管理問題關鍵...
2024-10-13 13:56
【摘要】中小企業(yè)全面預算管理存在的問題 及對策建議思考 近幾年,我國社會經(jīng)濟發(fā)展十分迅速,社會各個行業(yè)均得到了較大的發(fā)展。這種情況下,行業(yè)內部競爭形勢愈加復雜,中小企業(yè)在發(fā)展過程中承受著較大的壓力,面臨著...
2024-11-11 18:01
【摘要】........xxxxxxxx學院NORTHCOLLEGEOFBEIJINGUNIVERSITYOFCHEMICALTECHNOLOGY(2022)屆本科生畢業(yè)設計(畢業(yè)論文)姓名:
2025-03-29 23:20
【摘要】中小企業(yè)薪酬管理是“薪酬”,還是“心愁”?中小企業(yè)正遭受薪酬問題的困擾。如何解決這些困擾?如何運籌你手中的資金,是否需要建立科學的薪酬體系,怎樣發(fā)揮薪酬的最佳激勵效果,則是肩重任的薪酬管理人員不斷探索的目標與面臨的巨大挑戰(zhàn)。薪酬管理作為一種職能管理活動,它必須服從于組織戰(zhàn)略管理的需要。戰(zhàn)略薪酬的設計應有利于強化組織的競爭優(yōu)勢,有利于組織宗旨的實現(xiàn)。同時,戰(zhàn)略薪酬的設計又受到宏觀環(huán)境、行
2025-04-18 02:54
【摘要】略論中小企業(yè)薪酬管理存在的問題及其解決方法徐佳沈陽美寶控制有限公司摘要:薪酬管理是人力資源管理中尤為復雜和重要的一項工作,薪酬管理的成功與否很大程度上影響著人力資源管理的成敗,同時也對企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展起到了決定性的影響作用。本文將結合當前國內中小企業(yè)實際現(xiàn)狀進行分析,試圖找出其薪酬制度中存在的問題,并尋求一些切實可行的解決辦法。
2024-12-19 08:44
【摘要】中小企業(yè)論文薪酬管理論文:試論中小企業(yè)薪酬管理【摘要】薪酬管理,作為企業(yè)人力資源管理和財務管理的一個重要內容,不僅涉及企業(yè)發(fā)展的管理目標,而且與員工切身利益息息相關。本文分析了中小民營企業(yè)在薪酬管理方面存在的問題及原因,提出了相應的完善對策?!娟P鍵詞】中小企業(yè)薪酬管理問題原因對策中小民營企業(yè)在迅猛發(fā)展的過程中,普遍存在薪酬管理
2025-01-25 10:59
【摘要】論薪酬管理在中小企業(yè)中問題及對策摘要:隨著經(jīng)濟全球化到來和市場經(jīng)濟的深入發(fā)展,中小企業(yè)在國民經(jīng)濟中的比例越來越大,在國民經(jīng)濟中的地位也越來越重要,然而它們在人力資源管理特別是薪酬管理方面,還存在著許多不規(guī)范與不科學的地方,它們正阻礙著我國中小企業(yè)的進一步發(fā)展,本文首先分析了薪酬管理的相關概念及理論進行了論述,然后對其中的一些常見問題及產(chǎn)生原因進行了一些
2025-03-29 03:51
【摘要】第一篇:中小企業(yè)成本管理存在的問題及對策 中小企業(yè)成本管理存在的問題及對策 在激烈的市場競爭中,中小企業(yè)要提高經(jīng)濟效益,必須加強成本管理,增強其在市場經(jīng)濟中的競爭優(yōu)勢 一、縱觀21世紀中國境內的...
2024-10-14 02:49
【摘要】第一篇:中小企業(yè)成本管理存在的問題及對策 中小企業(yè)成本管理存在的問題及對策 在激烈的市場競爭中,中小企業(yè)要提高經(jīng)濟效益,必須加強成本管理,增強其在市場經(jīng)濟中的競爭優(yōu)勢 鳳慶縣地處地處滇西縱谷南部...
2024-11-15 12:22
【摘要】中小企業(yè)成本管理中存在的問題及對策摘要:在中小企業(yè)發(fā)展迅速的今天,成本是決定企業(yè)生存與發(fā)展的重大問題,成本管理是企業(yè)管理的重要組成部分,其水平的高低直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟效益。如何在激烈的市場競爭中生存下來成為越來越多企業(yè)面臨的首要問題。本文從成本管理的概念入手,闡述成本管理對中小企業(yè)生存和發(fā)展的意義,對我國企業(yè)成本管理存在的問題做一番探討,探詢造成成本管理存在問題
2025-03-27 06:06
【摘要】中小企業(yè)營運資金管理存在的問題及對策-以朗姿股份有限公司為例一、引言根據(jù)國家工商行政管理總局的統(tǒng)計,截止2022年底,我國約有萬戶企業(yè),中小企業(yè)占全國企業(yè)總數(shù)的99%以上,對GDP的貢獻超過60%,對稅收的貢獻超過50%,提供了近70%的進出口貿易額,創(chuàng)造了80%左右的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位,全國65%的發(fā)明專利、80%的
2025-01-18 20:12