【正文】 A．工傷認(rèn)定申請表 B．勞動保障行政部門的證明材料 C．醫(yī)療診斷證明 D．與用人單位存在勞動關(guān)系 (包括事實勞動關(guān)系 )的證明材料 E．工傷保險繳納證明材料 【答案】 ACD 【解析】提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交的材料包括：①工傷認(rèn)定申請表；②與用人單位存在勞動關(guān)系 (包括事實勞動關(guān)系 )的證明材料；③醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書 (或者職業(yè)病診斷鑒定書 )。 A．代扣代繳的個人所得稅 B．代扣代繳勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用 C．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費 D．法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用 E．用人單位按規(guī)定代扣住房公積金 【答案】 ABCDE 【解析】勞動法規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，在正常情況下工資應(yīng)當(dāng)全額支付，但是，有以下情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：①用人單位代扣代繳的個人所得稅；②用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；③法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。計算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費用標(biāo)準(zhǔn)，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。即根據(jù)城鎮(zhèn)居民調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)；②恩格爾系數(shù)法。 A．勞動者實際從事生產(chǎn)或工作所需進(jìn)行準(zhǔn)備和結(jié)束工作的時間 B．勞動者實際完成工作和生產(chǎn)的作業(yè)時間 C．勞動者在工作過程中自然需要的中斷時間 D．工藝中斷時間、勞動者依法或單位行政安排 離崗從事其他活動的時間 E．連續(xù)從事有害健康工作需要的間歇時間 【答案】 ABCDE 39. ( )不是確定最低標(biāo)準(zhǔn)的通用方法。 (2021年 5月三級真題 ) A．工傷認(rèn)定費用 B．工傷醫(yī)療費用 C．工傷評殘費用 D．工傷保險費用 E．工傷人工費用 【答案】 ACD 【解析】勞動保護(hù)費用的類別主要是：①勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費用；②勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費用；③個人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品費用；④勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費；⑤健康檢查和職業(yè)病防治費用；⑥有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用；⑦工傷保險費；⑧工傷認(rèn)定、評殘費用等。用人單位延長工作時間，一般每日不得超過 1 小時，因特殊原因需要的，在保證勞動者身體健康的條件下，每日不得超過 3小時，但每月不得超過 36小時；③延長工作時間，用人單位應(yīng)當(dāng)以高于勞動者正常工作時問的工資標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時間的勞動報酬。 (2021年 5月三級真題 ) A．條件限制 B．縮短工作時問 C．時間限制 D．延長工作時間支付勞動報酬標(biāo)準(zhǔn) E．人員限制 【答案】 ACDE 【解析】限制延長工作時間的措施包括：①條件 限制。員工滿意度調(diào)查分別對 5個方面進(jìn)行全面評估或針對某個專項進(jìn)行詳盡考核，即：①薪酬；②工作；③晉升；④管理；⑤環(huán)境。 35．員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容 ( )。 A．工資單 B．業(yè)務(wù) 報告 c．組織刊物 D．討論 E．員工卡片 【答案】 ABCDE 【解析】信息溝通貫穿于管理活動的全過程，組織功能的發(fā)揮，在很大程度上取決于它能否獲得信息、能否獲得足夠的信息以及能否及時地利用信息。崗位參與和個人參與是職工民主管理的直接形式，而組織參與則是間接形式，其參與管理的廣度與深度是其他參與形式所不能比的。 A．組織參與 B．崗位參與 C．個人參與 D．全體參與 E．共同參與 【答案】 ABC 【解析】職工參與企業(yè)的民主管理有多種形式。 (2021年 5月三級真題 ) A．平等協(xié)商制度 B．代表參與 C．有組織地參與 D．個人參與 E．職工代表大會制度 【答案】 AE 【解析】目前我國職工參與管理的形式主要是職工代表大會制度和平等協(xié)商制度。 (2021年 5月三級真題 ) A．職工大會 B．崗位參與 C．質(zhì)量小組 D．政策參與 E．合理化建議 【答案】 ABCE 【解析】雇員參與民主管理的形式多種多樣，如有組織地參與 (職工大會 )、代表參與 (經(jīng)合法程序產(chǎn)生職工代表參與 )、崗位參與 (質(zhì)量小組 )、個人參與 (合理化建議 )等。對組織運行中的某一方面設(shè)定問題并排序，由被調(diào)查者在自我的心理感覺與實際運行狀況的比較中選擇序號。設(shè)計問題并設(shè)定問題的若干個答案，要求被調(diào)查者在所設(shè)定的答案中選擇與自身感受和意愿最接近的答案；②正誤法。 (2021年 6月三級真題 ) A．選擇法 B．正誤法 C．訪談法 D．序數(shù)表示法 E．確定性提問法 【答案】 ABD 【解析】目標(biāo)型調(diào)查法的一般形式是提出問題，并且設(shè)定問題的若干個答案，由被調(diào)查對象對設(shè)定的答案進(jìn)行選擇，這種方法的具體方式很多，有選擇法、正誤法、序數(shù)表示法等。其公布形式通常以企業(yè)法定代表人簽署和加蓋公章的正式文件的形式公布。 A．內(nèi)容不合法、程序不合法的內(nèi)部勞動規(guī)則不具有法律效力 B．用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的制定是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理權(quán)的表現(xiàn)，無須勞動者同意 C．制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則，用人單位有義務(wù)保證職工參與，聽取職工意見 D. 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則應(yīng)當(dāng)為全體職工和企業(yè)各個部門所了解 E．用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則為全體職工了解即可，不必正式公布 【答案】 ACD 【解析】制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則必須符合法定 程序，內(nèi)容不合法、程序不合法的內(nèi)部勞動規(guī)則不具有法律效力。正式公布形式通常以企業(yè)法定代表人簽署和加蓋公章的 正式文件的形式公布。其制定程序是：①職工參與。 28．用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定的程序包括 ( )。 (2021年 11 月三級真題 ) A．它沒有通用性，只在本單位內(nèi)部適用 B．在勞動過程之外的事項都不屬于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則 C．它所規(guī)范的是企業(yè)職工的勞動行為和用工行為 D．它的調(diào)整對象是在勞動過程中用人單位與職工之間的關(guān)系 E．它可以規(guī)定在工作日中午餐時不準(zhǔn)飲酒 【答案】 ABCDE【解析】企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則以企業(yè)為制定的主體，以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本企業(yè)范圍內(nèi)適用。集體合同的法律效力高于勞動合同。集體合同可以涉及集體勞動關(guān)系的各方面，也可以只涉及勞動關(guān)系的某一方面；勞動合同的內(nèi)容只涉及單個勞動者的權(quán)利義務(wù)；③功能不同。 (2021年 11 月三級真題 ) A．功能不同 B．主體不同 C．內(nèi)容不同 D．法律效力不同 E．集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式 【答案】 ABCD【解析】集體合同與勞動合同的區(qū)別在于：①主體不同。一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起 20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。 25．集體協(xié)商過程中，一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的， ( )。 24．勞動合同管理制度的內(nèi)容包括 ( )。 23．下列關(guān)于集體合同的說法正確的有 ( )。 (2021年 11 月三級真題 ) A．主體不同 B．法律效力不同 C．目的不同 D．法律依據(jù)不同 E．程序不同 【答案】 ABCDE 【解析】平等協(xié)商作為企業(yè)職工參與管理的形式，與作為訂立集體合同程序的集體協(xié)商是兩種不同的制度。 (2021年 11 月三級真題 ) A．有利于企業(yè)約束員工 B．加強企業(yè)的民主管理 C．有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 D．維護(hù)職工的合法權(quán)益 E．彌補勞動法律法規(guī)的不足 【答案】 BCDE 【解析】集體合同制度在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中處于重要地位，其意義表現(xiàn)在以下方面：①訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系；②加強企業(yè)的民主管理；③ 維護(hù)職工合法權(quán)益；④彌補勞動法律法規(guī)的不足。我國集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制，即集體合同由基層工會組織與企業(yè)簽訂。 20．集體合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同，可以分為 ( )。 (2021年 11 月二級真題 ) A．企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照 B．委托授權(quán)書 C．職工代表的勞動合同書 D．雙方代表的身份證 E．集體合同條款的必要說明 【答案】 ABCDE 【解析】集體合同簽訂后，企業(yè)要將集體合同及說明材料報送政府勞動行政部門審查。集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行：首先宣布議程和會議紀(jì)律；然后一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)；再次，協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展 充分討論；最后，雙方首席代表歸納意見；③集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。 (2021年 11 月三級真題 ) A．討論 B．簽字 C．談判 D．審議 E．協(xié)商準(zhǔn)備 【答案】 ABDE 【解析】集體合同的協(xié)商是簽約代表為簽訂集體合同進(jìn)行商談的法律行為。 18．集體合同 的協(xié)商是簽約代表為簽訂集體合同進(jìn)行商談的法律行為。集體協(xié)商、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者各方利益，不能為追求自己的利益而損害他人的利益，即要均衡所有者、經(jīng)營者和勞動者各自的利益；⑤不得采取過激行為。訂立集體合同是勞動者團(tuán)體和企業(yè)的兩個平等主體的自主行為，只能堅持相互尊重，平等協(xié)商的原則；③誠實守信，公平合作。 (2021年 5月三級真題 )(2021年 7月二級真題 ) A．只維護(hù)集體的利益 B．內(nèi)容合法 C．平等合作、協(xié)商一致 D．兼顧所有者、經(jīng)營者、勞動者利益 E．維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序 【答案】 BCDE 【解析】訂立集體合同應(yīng) 遵循的原則包括：①遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定。 (2021年 7月二級真題 ) A．勞動條件 標(biāo)準(zhǔn)部分 B．一般性規(guī)定 C．勞動保障部分 D．過渡性規(guī)定 E．其他規(guī)定 【答案】 ABDE 【解析】集體合同一般包括以下內(nèi)容：①勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分；②一般性規(guī)定；③過渡性規(guī)定；④其他規(guī)定。 (2021 年 6 月三級真題 )(2021 年 6 月三級真題 ) A．內(nèi)容合法 B．自主自愿 C．平等協(xié)商 D．公平合作 E．主體合法 【答案】 ACD 【解析】訂立集體合同應(yīng)遵循的原則如下：①遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；②相互尊重，平等協(xié)商；③誠實守信，公平合作；④兼顧雙方合法權(quán)益；⑤不得采取過激行為。他們的服務(wù)條件，特別是工資以及其他報酬是由 法律專門規(guī)定，而不是由他們與政府通過協(xié)商確定。 A．他們的服務(wù)條件、工資報酬由法律專門規(guī)定 B．不屬于雇主、雇員 C．此類人員是通過公法行為而建立聘用關(guān)系 D．待遇由他們與政府協(xié)商確定 E．待遇由政府確定 【答案】 AC 【解析】雇員是與雇主相對的一個概念，通?？梢岳斫鉃榛趧趧雍贤?，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動的人。如勞動、工資、保險福利、工作時 間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等。 13．屬于勞動法律關(guān)系的客體的是 ( )。在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、組織勞動過程中，勞動崗位規(guī)范是安排員工上崗，簽訂上崗協(xié)議和對員工進(jìn)行崗位考核的依據(jù)和尺度。 12．勞動崗位規(guī)范是安排員工上崗，簽訂上崗協(xié)議和對員工進(jìn)行崗位考核的依據(jù)和尺度，包括 ( )等。 11．制定勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合的要求是 ( )。 A．行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關(guān)系的意圖 B．意思表示必須完整地表達(dá)勞動法律關(guān)系建立、變更和終止的必須內(nèi)容 C．行為人必須以一定方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別 D．勞動法律行為不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移 E．勞動法律行為不依當(dāng)事人的主觀需求為轉(zhuǎn)移 【答案】 ABC 【解析】勞動法律行為是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。 (2021年 5月三級真題 ) A．主體 B．客體 C．權(quán)利 D．義務(wù) E．內(nèi)容 【答案】 ABE 【解析】勞動法律關(guān)系構(gòu)成要素分別為：①勞動法律關(guān)系的主體，即依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者；②勞動法律關(guān) 系的內(nèi)容，即勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)；③勞動法律關(guān)系的客體，即勞動法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。 (2021年】 11 月三級真題 ) A．勞動合同規(guī)范的調(diào)整 B．企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的調(diào)整 C．集體合同規(guī)范的調(diào)整 D．勞動爭議處理制度的調(diào)整 E．民主管理制度的調(diào)整 【答案】 ABCDE 【解析】勞動關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同，主要分為七種：① 通過勞動法律、法規(guī)對勞動關(guān)系的調(diào)整；②勞動合同規(guī)范的調(diào)整；③集體合同規(guī)范的調(diào)整；④民主管理制度 (職工代表大會、職工大會 )的調(diào)整；⑤企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則 (規(guī)章制度 )的調(diào)整；⑥勞動爭議處理制度的調(diào)整；⑦勞動監(jiān)督檢查制度的調(diào)整