勞杰士勞動合同書與配套文件(全國通用版)勞動合同(參考版)
2025-05-17 23:28本頁面
【正文】 第八十二條的任務：避免了用人單位因沒有向勞動者交付勞動合同書的法律事實形成而遭到處罰的風險。 第八十條的任務：強調(diào)了用人單位對其秘密的獨占權，并提醒勞動者要履行后合同義務，避免此后可能遭受到的不利后果。 第七十八條的任務：明確了用人單位要求勞動者進行賠償?shù)姆秶?、計算標準，同時固定了事實依據(jù)，終結了以往實踐中用人單位 在此的訴求是 “眉毛胡子一把抓 ”， “賠償是個什么都往里的筐 ”等的不專業(yè)表現(xiàn)，提高了用人單位在此的獲支持概率。 19 第七十五條的任務：使用人單位免除了此前與勞動者形成的其他法律文書中規(guī)定的權利義務的干擾。 第七十三條的任務：在維護勞動者的維權效率前提下，對應《勞動爭議 調(diào)解仲裁法》，打破了新時效規(guī)定對用人單位的沉重束縛，使用人單位免于因舉證不能、被反訴、被濫訴、證據(jù)被利用等常見情形而陷入被他人所控制的困境。 第七十二條的任務：使用人單位免除因被音像取證而導致對己不利后果局面的出現(xiàn)，同時還可有效撤銷任何針對勞動者的表見代理行為。同時也有效防范了 “賴違約金 ”的行為。 第六十八條的任務：使不愿向勞動者支付競業(yè)限制補償金的用人單位能夠少花錢多辦事，同時也使有競業(yè)限制義務的勞動者能盡早獲得 “自由身 ”。 第六十四條、第六十五條、第六十六條的任務：使用人單位在支付競業(yè)限制補償金時不覺得 “冤枉 ”，并對實踐中容易產(chǎn)生爭議的地方，也作出了讓用人單位占據(jù)主動的規(guī)定。 第六十一條、第六十二條的任務：確保保密約定與競業(yè)限制約定的有效性。 第六十條的任務：在維護了勞動者參加勞動的權力同時，也使用人單位免除了因被音像取證而導致對己不利后果的局面的出現(xiàn)，同時還可有效撤銷任何針對勞動者的表見代理行為，避免被惡意訛詐。 第 五十九條的任務：為用人單位規(guī)避因不能按時轉移勞動者的檔案關系與社保關系而受到處罰的風險。 第五十八條的任務：在保障勞動者依法獲得解除勞動合同補償金權利的同時，也使用人單位在支付解除勞動合同補償金時不覺得 “冤枉 ”， 并能緩解支付義務帶來的短期經(jīng)濟壓力。此外，勞動者，特別是處于勞動法特殊保護的勞動者，則會應用人單位在此的規(guī)范行為，而使自身權益得到充分保護。 第五十五條、第五十六條的任務：充分利用法律在程序問題上的空間，對基于非勞動者 過錯解除勞動合同的行為事先就對勞動合同當事人雙方設計好了規(guī)則，讓用人單位免受 “誤入歧途 ”、 “騎虎難下 ”的痛苦。此外，對勞動者通過故意制造被解除用人單位解除勞動合同的事實來規(guī)避其向用人單位進行賠償義務的行為，相關約定則對此進行了遏制。 第五十三條、第五十四條的任務：引導用人單位可隨時解除勞動合同的行為，并結合配套文件中簡單易行的量化評估方法，避免了用人單位因誤解除勞動合同所面臨的恢復勞動關系，二倍補償金當賠償?shù)膶擂尉置妗? 第五十一條的任務：讓用人單位能在歷來最難處理的勞動者自動離職事件上能突破此前法律 規(guī)定的諸多程序與實體限制，安全、高效、低成本地完成對自動離職、下落不明人員的處理。 ” 第四十五條至第四十八條的任務：在依法 的基礎上，讓用人單位靈活地運用勞動關系運行過程中的其他形態(tài)來減輕經(jīng)濟成本與管理壓力，減少了《勞動合同法》給用人單位帶來的諸多風險，同時也使得人力資源管理中公認的沉疴與頑癥得以有效解決。 第四十二條的任務：為用人單位規(guī)避了在勞動合同終止時因不能及時轉移勞動者的檔案與社會保險關系而遭受處 15 罰的風險。 第四十條的任務：在保障勞動者依法獲得終止勞動合同補償金權利的同時，也使用人單位在支付終止勞動合同補償金時不覺得 “冤枉 ”，并且還能緩解支付義務帶來的短期經(jīng)濟壓力。 第三十五條、第三十八的任 務：在依法的基礎上，使用人單位在固定期限勞動合同終止 以及終止勞動合同經(jīng)濟補償金支付問題上始終占據(jù)主導優(yōu)勢，同時勞動者的個人職業(yè)規(guī)劃要求、自由擇業(yè)權也在此得到了體現(xiàn)與保護，以最終實現(xiàn)勞資雙贏。 14 第三十四條的任務：使用人單位在 “滿 10 年 ”的問題上“不吃虧 ”，且也使得勞動者明確了其在本單位的工作時間起算點，以更好地保護自己的合法權益。 第三十一條的任務：保障了用人單位在崗位變動、工作任務指派上的勞動用工管理權，同時也保護了勞動者的協(xié)商權。 第二十三條、第二十四條的任務：為用人單位規(guī)避了在計算工資總額，以及被索要福利待遇時遇到的 “漫天要價 ”情形。 第二十一條的任務：針對以制造用人單位未給其參加社會保險的法 律實施而達到某些目的人的行為予以了遏制，同時保護了勞動者的參加社會保險的權利。 第十七條、第十八條的任務：在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，為用人單位在工資支付問題上創(chuàng)造更多的
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