【正文】 第八十二條的任務(wù)：避免了用人單位因沒有向勞動者交付勞動合同書的法律事實(shí)形成而遭到處罰的風(fēng)險。 第八十條的任務(wù)：強(qiáng)調(diào)了用人單位對其秘密的獨(dú)占權(quán)，并提醒勞動者要履行后合同義務(wù)，避免此后可能遭受到的不利后果。 第七十八條的任務(wù)：明確了用人單位要求勞動者進(jìn)行賠償?shù)姆秶?、計算?biāo)準(zhǔn)，同時固定了事實(shí)依據(jù)，終結(jié)了以往實(shí)踐中用人單位 在此的訴求是 “眉毛胡子一把抓 ”， “賠償是個什么都往里的筐 ”等的不專業(yè)表現(xiàn)，提高了用人單位在此的獲支持概率。 19 第七十五條的任務(wù)：使用人單位免除了此前與勞動者形成的其他法律文書中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)的干擾。 第七十三條的任務(wù)：在維護(hù)勞動者的維權(quán)效率前提下，對應(yīng)《勞動爭議 調(diào)解仲裁法》，打破了新時效規(guī)定對用人單位的沉重束縛，使用人單位免于因舉證不能、被反訴、被濫訴、證據(jù)被利用等常見情形而陷入被他人所控制的困境。 第七十二條的任務(wù)：使用人單位免除因被音像取證而導(dǎo)致對己不利后果局面的出現(xiàn)，同時還可有效撤銷任何針對勞動者的表見代理行為。同時也有效防范了 “賴違約金 ”的行為。 第六十八條的任務(wù)：使不愿向勞動者支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的用人單位能夠少花錢多辦事，同時也使有競業(yè)限制義務(wù)的勞動者能盡早獲得 “自由身 ”。 第六十四條、第六十五條、第六十六條的任務(wù)：使用人單位在支付競業(yè)限制補(bǔ)償金時不覺得 “冤枉 ”，并對實(shí)踐中容易產(chǎn)生爭議的地方，也作出了讓用人單位占據(jù)主動的規(guī)定。 第六十一條、第六十二條的任務(wù)：確保保密約定與競業(yè)限制約定的有效性。 第六十條的任務(wù)：在維護(hù)了勞動者參加勞動的權(quán)力同時，也使用人單位免除了因被音像取證而導(dǎo)致對己不利后果的局面的出現(xiàn)，同時還可有效撤銷任何針對勞動者的表見代理行為，避免被惡意訛詐。 第 五十九條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避因不能按時轉(zhuǎn)移勞動者的檔案關(guān)系與社保關(guān)系而受到處罰的風(fēng)險。 第五十八條的任務(wù)：在保障勞動者依法獲得解除勞動合同補(bǔ)償金權(quán)利的同時，也使用人單位在支付解除勞動合同補(bǔ)償金時不覺得 “冤枉 ”， 并能緩解支付義務(wù)帶來的短期經(jīng)濟(jì)壓力。此外，勞動者，特別是處于勞動法特殊保護(hù)的勞動者，則會應(yīng)用人單位在此的規(guī)范行為，而使自身權(quán)益得到充分保護(hù)。 第五十五條、第五十六條的任務(wù)：充分利用法律在程序問題上的空間，對基于非勞動者 過錯解除勞動合同的行為事先就對勞動合同當(dāng)事人雙方設(shè)計好了規(guī)則，讓用人單位免受 “誤入歧途 ”、 “騎虎難下 ”的痛苦。此外，對勞動者通過故意制造被解除用人單位解除勞動合同的事實(shí)來規(guī)避其向用人單位進(jìn)行賠償義務(wù)的行為，相關(guān)約定則對此進(jìn)行了遏制。 第五十三條、第五十四條的任務(wù)：引導(dǎo)用人單位可隨時解除勞動合同的行為，并結(jié)合配套文件中簡單易行的量化評估方法，避免了用人單位因誤解除勞動合同所面臨的恢復(fù)勞動關(guān)系，二倍補(bǔ)償金當(dāng)賠償?shù)膶擂尉置妗? 第五十一條的任務(wù)：讓用人單位能在歷來最難處理的勞動者自動離職事件上能突破此前法律 規(guī)定的諸多程序與實(shí)體限制，安全、高效、低成本地完成對自動離職、下落不明人員的處理。 ” 第四十五條至第四十八條的任務(wù)：在依法 的基礎(chǔ)上，讓用人單位靈活地運(yùn)用勞動關(guān)系運(yùn)行過程中的其他形態(tài)來減輕經(jīng)濟(jì)成本與管理壓力，減少了《勞動合同法》給用人單位帶來的諸多風(fēng)險，同時也使得人力資源管理中公認(rèn)的沉疴與頑癥得以有效解決。 第四十二條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避了在勞動合同終止時因不能及時轉(zhuǎn)移勞動者的檔案與社會保險關(guān)系而遭受處 15 罰的風(fēng)險。 第四十條的任務(wù)：在保障勞動者依法獲得終止勞動合同補(bǔ)償金權(quán)利的同時，也使用人單位在支付終止勞動合同補(bǔ)償金時不覺得 “冤枉 ”，并且還能緩解支付義務(wù)帶來的短期經(jīng)濟(jì)壓力。 第三十五條、第三十八的任 務(wù)：在依法的基礎(chǔ)上，使用人單位在固定期限勞動合同終止 以及終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付問題上始終占據(jù)主導(dǎo)優(yōu)勢，同時勞動者的個人職業(yè)規(guī)劃要求、自由擇業(yè)權(quán)也在此得到了體現(xiàn)與保護(hù)，以最終實(shí)現(xiàn)勞資雙贏。 14 第三十四條的任務(wù)：使用人單位在 “滿 10 年 ”的問題上“不吃虧 ”，且也使得勞動者明確了其在本單位的工作時間起算點(diǎn)，以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益。 第三十一條的任務(wù)：保障了用人單位在崗位變動、工作任務(wù)指派上的勞動用工管理權(quán)，同時也保護(hù)了勞動者的協(xié)商權(quán)。 第二十三條、第二十四條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避了在計算工資總額，以及被索要福利待遇時遇到的 “漫天要價 ”情形。 第二十一條的任務(wù)：針對以制造用人單位未給其參加社會保險的法 律實(shí)施而達(dá)到某些目的人的行為予以了遏制，同時保護(hù)了勞動者的參加社會保險的權(quán)利。 第十七條、第十八條的任務(wù)：在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，為用人單位在工資支付問題上創(chuàng)造更多的