【正文】 風(fēng)險(xiǎn)，而明確了勞動(dòng)與期限的勞動(dòng)者則能更好地維護(hù)自己相應(yīng)的權(quán)利，履行自己的義務(wù)，而最終實(shí)現(xiàn)勞資雙贏。彼此間形成的冗余安全體系，讓用人單位此后管理，也能最大限度地把各類風(fēng)險(xiǎn)降至最低： 《職工代表大會(huì)的成立》由《勞動(dòng)者名冊》、《職工代表大會(huì)活動(dòng)細(xì)則》組成，使用者只需按部就班地填寫好相應(yīng)空證職工代表大會(huì)順利成立，并具有其活動(dòng)的靈活性與可控性。 《工作交接制度》第二條：勞動(dòng)者尊重用人單位的人力資源管理活動(dòng)，同意將 “本人到用人單位人力資源管理部門簽收有關(guān)勞動(dòng)合同的通知文件 ”，作為完成工作交接的內(nèi)容。 1 勞杰士勞動(dòng)合同書與配套文件 (全國通用版 ) 勞動(dòng)合同 篇一： 298勞動(dòng)合同書與配套文件 298勞動(dòng)合同書與配套文件 篇二：勞杰士勞動(dòng)合同書 動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等組合拳的出手，用人單位對勞動(dòng)者動(dòng)輒數(shù)萬元的補(bǔ)償或賠償會(huì)成為家常便飯，如何化解如此高的成本？ 在更加嚴(yán)格苛刻的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)下，用人單位在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中如何才能變被動(dòng)為主動(dòng)，占盡先機(jī)？ 面對公民依法維權(quán)的意識(shí)與手段不斷被自身或外界所強(qiáng)化的現(xiàn)實(shí)，如何讓用人單位 高效避險(xiǎn)？ 市場 “冬天 ”、規(guī)則 ”冬天 ”、人性 “冬天 ”讓用人單位不勝寒意，如何最大限度利用立法空間進(jìn)行自保以積蓄資人力資源法律管理陷阱四伏，讓專業(yè)律師深入到的日常具體事務(wù)中既不經(jīng)濟(jì)又不現(xiàn)實(shí)，如何最低成本地實(shí)現(xiàn)一勞永 《勞杰士勞 2 動(dòng)合同書與配套文件 (全國通用版 )》成功地解決了以上問題！ 《勞杰士勞動(dòng)合同書》第六十條：為維護(hù)乙方（勞動(dòng)者）的勞動(dòng)權(quán)利，在任何情況下，甲方（用人單位）解除乙方的勞動(dòng)合同（關(guān)系示，僅且只唯一通過蓋有甲方人力資源部門或者甲方法人章的解除勞動(dòng)合同書（關(guān)系）通知書（證明書）的形式進(jìn)行 ??。 此設(shè)計(jì)為用人單位規(guī)避了因別有用心之人故意不簽收勞動(dòng)合同解除或終止通知書而帶來的種種法律風(fēng)險(xiǎn)，且為用人單位減輕了補(bǔ)償 點(diǎn)擊可查看核心文件《勞杰士勞動(dòng)合同書》 內(nèi)容介紹 用人單位只需花 298元就可獲得出自多名專業(yè)資深人士，行業(yè)適用性廣的勞動(dòng)合同書與配套規(guī)章制度，簡單到填入必并履行法定生效程序后，用人單位就能盡享合法且高效的勞動(dòng)用工管理制度所帶來的實(shí)惠與便利。 《規(guī)章制度的形成》由《關(guān)于規(guī)章制度生效的會(huì)議紀(jì)要》、《保密制度》、《崗位說明書》、《工作交接制度》、《》、《考勤與休息休假制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保制度》、《培訓(xùn)制度》（點(diǎn)擊可下載 ）組成，把用踐中遇到的常見多發(fā)、不易處理、疑難復(fù)雜，以及《勞動(dòng)合同法》實(shí)施所帶來的各類問題，皆通過規(guī)章制度形成了問案，并可有效地固定證據(jù)。 條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避了因試用期限違法而需支付多倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)《勞動(dòng)合同法》對試用期內(nèi)勞動(dòng)者的庇條得以全面實(shí)現(xiàn)。 條的任務(wù)：靈活的工作地點(diǎn)約定設(shè)計(jì)，讓用人單位在工作地點(diǎn)安排這個(gè)勞動(dòng)用工管理權(quán)上占有話語權(quán)，且得益于精心定，還能避免因用人單位在此占有過多的主動(dòng)而可能引起 的勞動(dòng)爭議糾紛。 三條的任務(wù)：為用人單位緩解了工資支付承諾的緊迫度，同時(shí)也為用人單位規(guī)避了在工資、補(bǔ)償金、補(bǔ)助費(fèi)支付等問證不能而帶來的風(fēng)險(xiǎn)，而開誠布公地工資支付機(jī)制也維護(hù)了勞動(dòng)者及時(shí)足額獲得勞動(dòng)合同保報(bào) 酬的權(quán)利。 七條、第十八條的任務(wù)：在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，為用人單位在工資支付問題上創(chuàng)造更多的自由度，還為此后可能的勞除彼此做好心理準(zhǔn)備，能有效緩和進(jìn)入勞動(dòng)合同解除階段勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的對立 情緒。 十五條至第二十九條的任務(wù)：梳理出了國家強(qiáng)制勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任中各項(xiàng)重要內(nèi)容，必 要的勞動(dòng)保護(hù)條件已寫入，即幫助位減輕了違法風(fēng)險(xiǎn)，避免了工作疏漏，也引導(dǎo)了用人單位在勞動(dòng)保護(hù)上各項(xiàng)事務(wù)的有效展開。 十五條、第三十八的任務(wù)：在依法的基礎(chǔ)上，使用人單位在固定期限勞動(dòng)合同終止以及終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付終占據(jù)主導(dǎo)優(yōu)勢，同時(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃要求、自由擇業(yè)權(quán)也在此得到了體現(xiàn)與保護(hù)，以最終實(shí)現(xiàn)勞資雙贏。 ” 十五條至第四十八條的任務(wù)：在依法的基礎(chǔ)上，讓用人單位靈活地運(yùn)用勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中 的其他形態(tài)來減輕經(jīng)濟(jì)成壓力，減少了《勞動(dòng)合同法》給用人單位帶來的諸多風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也使得人力資源管理中公認(rèn)的沉疴與頑癥得以有效解 十九條、第五十條的任務(wù)：規(guī)范勞動(dòng)者的辭職行為，讓用人單位避免承受支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)，并最避免因勞動(dòng)者辭職行為而給用人單位的管理威信、物權(quán)、生產(chǎn)經(jīng)營等方面造成的損失，而對勞動(dòng)者行為的規(guī)范也是對護(hù)的體現(xiàn)。同樣，勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)也因用人的行為受到規(guī)范的制約而能得到更好地保障。引導(dǎo)操作性的條文設(shè)計(jì)對用人單位勞動(dòng)合同具有重要的實(shí)踐意義，有效避免了用人單位因誤解除勞動(dòng)合同所面臨