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【正文】 樣，勞動者的就業(yè)權(quán)也因用人單位在此的行為受到規(guī)范的 制約而能得到更好地保障。此外，對勞動者通過故意制造被解除用人單位解除勞動合同的事實來規(guī)避其向用人單位進行賠償義務的行為，相關(guān)約定則對此進行了遏制。引導操作性的條文設(shè)計對用人單位安全解除勞動合同具有重要的實踐意義。 第五十五條、第五十六條的任務：充分利用法律在程序問題上的空間，對基于非勞動者 過錯解除勞動合同的行為事先就對勞動合同當事人雙方設(shè)計好了規(guī)則，讓用人單位免受 “誤入歧途 ”、 “騎虎難下 ”的痛苦。引導操作性的條文設(shè)計對用人單位安全解除勞動合同具有重要的實踐意義，有效避免了用人單位因誤解除勞動合同所 面臨的恢復勞動關(guān)系，二倍補償金當賠償?shù)膶擂尉置妗４送猓瑒趧诱?，特別是處于勞動法特殊保護的勞動者，則會應用人單位在此的規(guī)范行為，而使自身權(quán)益得到充分保護。 第五十七條的任務：啟動雙重保護：盡量使用人單位規(guī)避因誤解除勞動合同所帶來的恢復勞動關(guān)系，二倍補償金當 17 賠償?shù)膶擂尉置妗? 第五十八條的任務：在保障勞動者依法獲得解除勞動合同補償金權(quán)利的同時，也使用人單位在支付解除勞動合同補償金時不覺得 “冤枉 ”， 并能緩解支付義務帶來的短期經(jīng)濟壓力。其中有關(guān)法定補助費的人性化設(shè)計則凸現(xiàn)了以人為本的管理理念。 第 五十九條的任務：為用人單位規(guī)避因不能按時轉(zhuǎn)移勞動者的檔案關(guān)系與社保關(guān)系而受到處罰的風險。防止常見的勞動者作出解除勞動合同的表示，卻 “賴著不走 ”情形以及不利后果的產(chǎn)生。 第六十條的任務：在維護了勞動者參加勞動的權(quán)力同時，也使用人單位免除了因被音像取證而導致對己不利后果的局面的出現(xiàn)，同時還可有效撤銷任何針對勞動者的表見代理行為，避免被惡意訛詐。這些對用人單位免遭巨額賠償有著重大實際意義。 第六十一條、第六十二條的任務：確保保密約定與競業(yè)限制約定的有效性。 第六十三條的任務：充分利用立法空間，窮盡 受競業(yè)限制人員的義務范圍，最大限度地保護用人單位的商業(yè)秘密。 第六十四條、第六十五條、第六十六條的任務：使用人單位在支付競業(yè)限制補償金時不覺得 “冤枉 ”，并對實踐中容易產(chǎn)生爭議的地方，也作出了讓用人單位占據(jù)主動的規(guī)定。 18 第六十七條的任務：對違反競業(yè)限制的行為制訂了真正具有可操作性的 “牙齒 ”條款，同時還讓用人單位在追償違約金與賠償金時能得心應手。 第六十八條的任務：使不愿向勞動者支付競業(yè)限制補償金的用人單位能夠少花錢多辦事，同時也使有競業(yè)限制義務的勞動者能盡早獲得 “自由身 ”。 第六十九條的 任務：精心設(shè)計的服務期與培訓費操作格式結(jié)束了此前關(guān)于服務期與培訓費問題 “說不清，不好算 ”的混亂局面，讓勞動合同雙方當事人的權(quán)利義務一目了然，事后也難起爭議。同時也有效防范了 “賴違約金 ”的行為。 第七十條的任務：減輕了用人單位就新的規(guī)章制訂而對勞動者進行告知的管理負擔。 第七十二條的任務：使用人單位免除因被音像取證而導致對己不利后果局面的出現(xiàn)，同時還可有效撤銷任何針對勞動者的表見代理行為。這些對用人單位免遭巨額賠償有著重大實際意義。 第七十三條的任務：在維護勞動者的維權(quán)效率前提下，對應《勞動爭議 調(diào)解仲裁法》，打破了新時效規(guī)定對用人單位的沉重束縛，使用人單位免于因舉證不能、被反訴、被濫訴、證據(jù)被利用等常見情形而陷入被他人所控制的困境。 第七十四條的任務：再次規(guī)避了用人單位對公示義務履行舉證不能的風險。 19 第七十五條的任務：使用人單位免除了此前與勞動者形成的其他法律文書中規(guī)定的權(quán)利義務的干擾。 第七十七條的任務：使用人單位避免了在送達文書，檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出等問題上的種種風險。 第七十八條的任務：明確了用人單位要求勞動者進行賠償?shù)姆秶?、計算標準，同時固定了事實依據(jù)，終結(jié)了以往實踐中用人單位 在此的訴求是 “眉毛胡子一把抓 ”， “賠償是個什么都往里的筐 ”等的不專業(yè)表現(xiàn)，提高了用人單位在此的獲支持概率。 第七十九條的任務：對民主管理需要重點介入的事務向用人單位進行了提示，幫助用人單位扭轉(zhuǎn)因法律誤讀，或因某個不當且希望能被收回的代理行為而造成的不利局面，而勞動者的合法權(quán)益因此受到了保護，《勞動合同法》所倡導的民主管理精神也得到了體現(xiàn)。 第八十條的任務：強調(diào)了用人單位對其秘密的獨占權(quán)，并提醒勞動者要履行后合同義務，避免此后可能遭受到的不利后果。 第八十一條的任務：充分利用《勞動合同法》中有 關(guān)代通知金的立本意，在勞動關(guān)系滅失這個敏感階段，為用人單位免除了以往 “花錢送人，仍留麻煩 ”的無奈后患。 第八十二條的任務：避免了用人單位因沒有向勞動者交付勞動合同書的法律事實形成而遭到處罰的風險。 20