【正文】 ，用人單位所面 5 成本壓力與經(jīng)濟(jì)成本壓力，而勞動(dòng)者的知情權(quán)也因此條的設(shè)計(jì)而受到了保護(hù)。 條的任務(wù)：靈活的工作地點(diǎn)約定設(shè)計(jì)，讓用人單位在工作地點(diǎn)安排這個(gè)勞動(dòng)用工管理權(quán)上占有話語(yǔ)權(quán)，且得益于精心定，還能避免因用人單位在此占有過(guò)多的主動(dòng)而可能引起 的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。 條的任務(wù)：讓用人單位能充分且合法地利用工時(shí)管理權(quán)。其中，對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的特別提示，讓勞動(dòng)者的休息權(quán)能免受侵一條的任務(wù)：在保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)的同時(shí)，也為用人單位減輕，甚至免除了加班管理負(fù)擔(dān)與加班費(fèi)支付負(fù)擔(dān)。 二條的任務(wù)：減輕了用人單位向勞動(dòng)者支付各類帶薪休假的經(jīng)濟(jì)成本，還對(duì)經(jīng)常性零星性的請(qǐng)假行為給予了限制。 三條的任務(wù)：為用人單位緩解了工資支付承諾的緊迫度，同時(shí)也為用人單位規(guī)避了在工資、補(bǔ)償金、補(bǔ)助費(fèi)支付等問(wèn)證不能而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，而開(kāi)誠(chéng)布公地工資支付機(jī)制也維護(hù)了勞動(dòng)者及時(shí)足額獲得勞動(dòng)合同保報(bào) 酬的權(quán)利。 四條的任務(wù)：為用人單位扣除工資提供了法律依據(jù)。 五條的任務(wù)：考慮周全的試用期工資制度，及其與正式勞動(dòng)合同期工資交接制度，為用人單位規(guī)避了支付多倍工資的也使勞動(dòng)者在試用期工資問(wèn)題上免受權(quán)利侵害。 六條的任務(wù)：讓用人單位在經(jīng)營(yíng)困難時(shí)能暫時(shí)免除工資支付義務(wù)，以盡快地度過(guò)資金周轉(zhuǎn)難關(guān)，回復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)， 6 勞動(dòng)雙贏。 七條、第十八條的任務(wù)：在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，為用人單位在工資支付問(wèn)題上創(chuàng)造更多的自由度，還為此后可能的勞除彼此做好心理準(zhǔn)備，能有效緩和進(jìn)入勞動(dòng)合同解除階段勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的對(duì)立 情緒。 九條的任務(wù)：使用人單位在工資爭(zhēng)議問(wèn)題上盡快步入時(shí)效安全期，同時(shí)也促使勞動(dòng)者積極維權(quán)。 十一條的任務(wù)：針對(duì)以制造用人單位未給其參加社會(huì)保險(xiǎn)的法律實(shí)施而達(dá)到某些目的人的行為予以了遏制，同時(shí)保護(hù)的參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。 十二條的任務(wù)：對(duì)勞動(dòng)者不能參加社會(huì)保險(xiǎn)的情形作出了有效安排，既滿足了勞動(dòng)者的要求，又使用人單位免受拖累十三條、第二十四條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避了在計(jì)算工資總額，以及被索要福利待遇時(shí)遇到的 “漫天要價(jià) ”情形。 十五條至第二十九條的任務(wù)：梳理出了國(guó)家強(qiáng)制勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任中各項(xiàng)重要內(nèi)容，必 要的勞動(dòng)保護(hù)條件已寫(xiě)入，即幫助位減輕了違法風(fēng)險(xiǎn)，避免了工作疏漏，也引導(dǎo)了用人單位在勞動(dòng)保護(hù)上各項(xiàng)事務(wù)的有效展開(kāi)。 十一條的任務(wù)：保障了用人單位在崗位變動(dòng)、工作任務(wù)指派上的勞動(dòng)用工管理權(quán)，同時(shí)也保護(hù)了勞動(dòng)者的協(xié)商權(quán)。 十三條的任務(wù)：使用人單位在有關(guān)勞動(dòng)合同終止，以及隨后的終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否支付的問(wèn)題上始終占據(jù)主十 7 四條的任務(wù)：使用人單位在 “滿 10 年 ”的問(wèn)題上 “不吃虧 ”，且也使得勞動(dòng)者明確了其在本單位的工作時(shí)間起算點(diǎn)地保護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，精心的程序設(shè)計(jì)，避免了勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間 就變更無(wú)固定期限問(wèn)題陷入糾紛。 十五條、第三十八的任務(wù)：在依法的基礎(chǔ)上，使用人單位在固定期限勞動(dòng)合同終止以及終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付終占據(jù)主導(dǎo)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃要求、自由擇業(yè)權(quán)也在此得到了體現(xiàn)與保護(hù)，以最終實(shí)現(xiàn)勞資雙贏。 十九的任務(wù)：?jiǎn)?dòng)雙重保護(hù)：盡量為用人單位規(guī)避因誤終止勞動(dòng)合同所帶來(lái)的恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，二倍補(bǔ)償金當(dāng)賠償?shù)膶朗畻l的任務(wù)：在保障勞動(dòng)者依法獲得終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金權(quán)利的同時(shí)，也使用人單位在支付終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金時(shí)不枉 ”，并且還能緩解支付義務(wù)帶來(lái)的短期經(jīng)濟(jì)壓力。 十一條的任務(wù)：為 用人單位解決了勞動(dòng)合同期與服務(wù)期期間勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的銜接問(wèn)題，規(guī)范了勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方，繼而避免了爭(zhēng)議的產(chǎn)生。 十二條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避了在勞動(dòng)合同終止時(shí)因不能及時(shí)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的檔案與社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系而遭受處罰的風(fēng)險(xiǎn)十三條、第四十四條的任務(wù)：針對(duì)常見(jiàn)的勞動(dòng)者趁勞動(dòng)合同即將終止，突擊生病、懷孕的情況，作出了有效的合法的，即保護(hù)了勞動(dòng)者的在此的合法權(quán)益，也維護(hù)了用人單位的正 8 當(dāng)利益與管理威信，并解決了通常由此問(wèn)題帶來(lái)的諸多。 ” 十五條至第四十八條的任務(wù)：在依法的基礎(chǔ)上，讓用人單位靈活地運(yùn)用勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過(guò)程中 的其他形態(tài)來(lái)減輕經(jīng)濟(jì)成壓力，減少了《勞動(dòng)合同法》給用人單位帶來(lái)的諸多風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也使得人力資源管理中公認(rèn)的沉疴與頑癥得以有效解 十九條、第五十條的任務(wù)：規(guī)范勞動(dòng)者的辭職行為，讓用人單位避免承受支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)，并最避免因勞動(dòng)者辭職行為而給用人單位的管理威信、物權(quán)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面造成的損失，而對(duì)勞動(dòng)者行為的規(guī)范也是對(duì)護(hù)的體現(xiàn)。 十一條的任務(wù)：讓用人單位能在歷來(lái)最難處理的勞動(dòng)者自動(dòng)離職事件上能突破此前法律規(guī)定的諸多程序與實(shí)體限制，、低成本地完成對(duì)自動(dòng)離職、下落不明人員的處理。 十二條的任 務(wù) :通過(guò)條文設(shè)計(jì) ,在明確了勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形的同時(shí) ,也限制了