【正文】 ，用人單位所面 5 成本壓力與經(jīng)濟成本壓力，而勞動者的知情權(quán)也因此條的設(shè)計而受到了保護。 條的任務(wù)：靈活的工作地點約定設(shè)計，讓用人單位在工作地點安排這個勞動用工管理權(quán)上占有話語權(quán)，且得益于精心定，還能避免因用人單位在此占有過多的主動而可能引起 的勞動爭議糾紛。 條的任務(wù)：讓用人單位能充分且合法地利用工時管理權(quán)。其中，對勞動標(biāo)準(zhǔn)的特別提示，讓勞動者的休息權(quán)能免受侵一條的任務(wù)：在保護勞動者休息權(quán)的同時，也為用人單位減輕，甚至免除了加班管理負擔(dān)與加班費支付負擔(dān)。 二條的任務(wù)：減輕了用人單位向勞動者支付各類帶薪休假的經(jīng)濟成本，還對經(jīng)常性零星性的請假行為給予了限制。 三條的任務(wù)：為用人單位緩解了工資支付承諾的緊迫度，同時也為用人單位規(guī)避了在工資、補償金、補助費支付等問證不能而帶來的風(fēng)險，而開誠布公地工資支付機制也維護了勞動者及時足額獲得勞動合同保報 酬的權(quán)利。 四條的任務(wù)：為用人單位扣除工資提供了法律依據(jù)。 五條的任務(wù)：考慮周全的試用期工資制度，及其與正式勞動合同期工資交接制度，為用人單位規(guī)避了支付多倍工資的也使勞動者在試用期工資問題上免受權(quán)利侵害。 六條的任務(wù)：讓用人單位在經(jīng)營困難時能暫時免除工資支付義務(wù)，以盡快地度過資金周轉(zhuǎn)難關(guān)，回復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營， 6 勞動雙贏。 七條、第十八條的任務(wù)：在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，為用人單位在工資支付問題上創(chuàng)造更多的自由度，還為此后可能的勞除彼此做好心理準(zhǔn)備，能有效緩和進入勞動合同解除階段勞動合同當(dāng)事人雙方的對立 情緒。 九條的任務(wù)：使用人單位在工資爭議問題上盡快步入時效安全期，同時也促使勞動者積極維權(quán)。 十一條的任務(wù)：針對以制造用人單位未給其參加社會保險的法律實施而達到某些目的人的行為予以了遏制，同時保護的參加社會保險的權(quán)利。 十二條的任務(wù)：對勞動者不能參加社會保險的情形作出了有效安排，既滿足了勞動者的要求，又使用人單位免受拖累十三條、第二十四條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避了在計算工資總額，以及被索要福利待遇時遇到的 “漫天要價 ”情形。 十五條至第二十九條的任務(wù)：梳理出了國家強制勞動保護責(zé)任中各項重要內(nèi)容，必 要的勞動保護條件已寫入，即幫助位減輕了違法風(fēng)險，避免了工作疏漏，也引導(dǎo)了用人單位在勞動保護上各項事務(wù)的有效展開。 十一條的任務(wù)：保障了用人單位在崗位變動、工作任務(wù)指派上的勞動用工管理權(quán)，同時也保護了勞動者的協(xié)商權(quán)。 十三條的任務(wù)：使用人單位在有關(guān)勞動合同終止，以及隨后的終止勞動合同經(jīng)濟補償金是否支付的問題上始終占據(jù)主十 7 四條的任務(wù)：使用人單位在 “滿 10 年 ”的問題上 “不吃虧 ”，且也使得勞動者明確了其在本單位的工作時間起算點地保護自己的合法權(quán)益。同時，精心的程序設(shè)計，避免了勞動合同當(dāng)事人雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間 就變更無固定期限問題陷入糾紛。 十五條、第三十八的任務(wù)：在依法的基礎(chǔ)上，使用人單位在固定期限勞動合同終止以及終止勞動合同經(jīng)濟補償金支付終占據(jù)主導(dǎo)優(yōu)勢，同時勞動者的個人職業(yè)規(guī)劃要求、自由擇業(yè)權(quán)也在此得到了體現(xiàn)與保護，以最終實現(xiàn)勞資雙贏。 十九的任務(wù)：啟動雙重保護：盡量為用人單位規(guī)避因誤終止勞動合同所帶來的恢復(fù)勞動關(guān)系，二倍補償金當(dāng)賠償?shù)膶朗畻l的任務(wù)：在保障勞動者依法獲得終止勞動合同補償金權(quán)利的同時，也使用人單位在支付終止勞動合同補償金時不枉 ”，并且還能緩解支付義務(wù)帶來的短期經(jīng)濟壓力。 十一條的任務(wù)：為 用人單位解決了勞動合同期與服務(wù)期期間勞動者權(quán)利義務(wù)的銜接問題，規(guī)范了勞動合同當(dāng)事人雙方，繼而避免了爭議的產(chǎn)生。 十二條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避了在勞動合同終止時因不能及時轉(zhuǎn)移勞動者的檔案與社會保險關(guān)系而遭受處罰的風(fēng)險十三條、第四十四條的任務(wù)：針對常見的勞動者趁勞動合同即將終止，突擊生病、懷孕的情況，作出了有效的合法的，即保護了勞動者的在此的合法權(quán)益，也維護了用人單位的正 8 當(dāng)利益與管理威信，并解決了通常由此問題帶來的諸多。 ” 十五條至第四十八條的任務(wù)：在依法的基礎(chǔ)上，讓用人單位靈活地運用勞動關(guān)系運行過程中 的其他形態(tài)來減輕經(jīng)濟成壓力，減少了《勞動合同法》給用人單位帶來的諸多風(fēng)險，同時也使得人力資源管理中公認的沉疴與頑癥得以有效解 十九條、第五十條的任務(wù)：規(guī)范勞動者的辭職行為，讓用人單位避免承受支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的風(fēng)險，并最避免因勞動者辭職行為而給用人單位的管理威信、物權(quán)、生產(chǎn)經(jīng)營等方面造成的損失，而對勞動者行為的規(guī)范也是對護的體現(xiàn)。 十一條的任務(wù)：讓用人單位能在歷來最難處理的勞動者自動離職事件上能突破此前法律規(guī)定的諸多程序與實體限制，、低成本地完成對自動離職、下落不明人員的處理。 十二條的任 務(wù) :通過條文設(shè)計 ,在明確了勞動者可隨時解除勞動合同的情形的同時 ,也限制了