【文章內(nèi)容簡介】 隨時解除勞動合同權(quán)力在、濫用，有效地保護(hù)了用人單位的合法權(quán)益與勞動用工管理秩序。 十三條、第五十四條的任務(wù)：引導(dǎo)用人單位可隨時解除勞動合同的行為，并結(jié)合配套文件中簡單易行的量化評估方法用人單位因誤解除勞動合同所面臨的恢復(fù)勞動關(guān)系，二倍補(bǔ)償金當(dāng)賠償?shù)膶擂尉置妗Ｍ瑯?，勞動者的就業(yè)權(quán)也因用人的行為受到規(guī)范的制約而能得到更好地保障。此外，對勞動者 9 通過故意制造被解除用人單位解除勞動合同的事實(shí)來規(guī)人單位進(jìn)行賠償義務(wù)的行為，相關(guān)約定則對此進(jìn)行了遏 制。引導(dǎo)操作性的條文設(shè)計對用人單位安全解除勞動合同具有踐意義。 十五條、第五十六條的任務(wù)：充分利用法律在程序問題上的空間，對基于非勞動者過錯解除勞動合同的行為事先就對當(dāng)事人雙方設(shè)計好了規(guī)則，讓用人單位免受 “誤入歧途 ”、 “騎虎難下 ”的痛苦。引導(dǎo)操作性的條文設(shè)計對用人單位勞動合同具有重要的實(shí)踐意義，有效避免了用人單位因誤解除勞動合同所面臨的恢復(fù)勞動關(guān)系，二倍補(bǔ)償金當(dāng)賠償?shù)?。此外，勞動者，特別是處于勞動法特殊保護(hù)的勞動者，則會應(yīng)用人單位在此的規(guī)范行為，而使自身權(quán)益得到充分保十七條的任務(wù)：啟動雙重保護(hù)：盡量使用 人單位規(guī)避因誤解除勞動合同所帶來的恢復(fù)勞動關(guān)系，二倍補(bǔ)償金當(dāng)賠 (轉(zhuǎn)載于 : 在點(diǎn) 網(wǎng) )償?shù)摹? 十八條的任務(wù)：在保障勞動者依法獲得解除勞動合同補(bǔ)償金權(quán)利的同時，也使用人單位在支付解除勞動合同補(bǔ)償金時冤枉 ”， 并能緩解支付義務(wù)帶來的短期經(jīng)濟(jì)壓力。其中有關(guān)法定補(bǔ)助費(fèi)的人性化設(shè)計則凸現(xiàn)了以人為本的管理理念十九條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避因不能按時轉(zhuǎn)移勞動者的檔案關(guān)系與社保關(guān)系而受到處罰的風(fēng)險。防止常見的勞動者勞動合同的表示，卻 “賴著不走 ”情形以及不利后果的產(chǎn)生。 10 十條的任務(wù)：在維護(hù)了 勞動者參加勞動的權(quán)力同時，也使用人單位免除了因被音像取證而導(dǎo)致對己不利后果的局面的還可有效撤銷任何針對勞動者的表見代理行為，避免被惡意訛詐。這些對用人單位免遭巨額賠償有著重大實(shí)際意義。十一條、第六十二條的任務(wù)：確保保密約定與競業(yè)限制約定的有效性。 篇三：《勞杰士勞動合同書》內(nèi)容介紹 【勞動合同書】《勞杰士勞動合同書》內(nèi)容介紹 [提要 ]本文介紹了《勞杰士勞動合同書》，其主要包括第一條、第二條的任務(wù)：充分挖掘勞動合同必備條款所蘊(yùn)涵的信息，使用人單位有效地掌握勞動者的具體情況，順利地完成向送達(dá)任務(wù)，避 免以后因未能有效給勞動者轉(zhuǎn)移檔案或完成送達(dá)告知義務(wù)而帶來的風(fēng)險，并可降低用人單位的工傷賠付風(fēng)險，同時也能保護(hù)勞動者的知情權(quán)，以及幫助勞動者能及時享受工傷保險待遇等 82條方面的內(nèi)容。 ... 《勞杰士勞動合同書》內(nèi)容介紹 第一條、第二條的任務(wù)：充分挖掘勞動合同必備條款所蘊(yùn)涵的信息，使用人單位有效地掌握勞動者的具體情況，順利地完成向送達(dá)任務(wù)，避免以后因未能有效給勞動者轉(zhuǎn)移檔案或完成送達(dá)告知義務(wù)而帶來的風(fēng)險，并可降低用人單位的工傷賠付風(fēng)險，同時也能保護(hù)勞動者的知情權(quán)，以及幫助勞動者能及時享受工傷保險待遇。 11 第三條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避了勞動者此后要求改簽無固定期限勞動合同，并要求支付雙倍工資的風(fēng)險，而明確了勞動合同類型與期限的勞動者則能更好地維護(hù)自己相應(yīng)的權(quán)利，履行自己的義務(wù)，而最終實(shí)現(xiàn)勞資雙贏。 第四條的任務(wù)：為用 人單位規(guī)避了因試用期限違法而需支付多倍工資的風(fēng)險，同時《勞動合同法》對試用期內(nèi)勞動者的庇護(hù)也借此條得以全面實(shí)現(xiàn)。 第五條的任務(wù)：實(shí)用的薪酬制度設(shè)計結(jié)合國家政策給予的空間，最大限度地減輕了用人單位的工資支付成本。特別是對無固定期限勞動合同內(nèi)容的巧妙安排，既保證了勞動者能擁有一個長期且穩(wěn)定的勞動關(guān)系，并體現(xiàn)了《勞動合同法》的基本立法精神，又消除了無固定期現(xiàn)勞動合同給用人單位所帶來的各種負(fù)面效應(yīng)。 第七條的任務(wù)：通過充分體現(xiàn)用人單位的法定告知義務(wù)業(yè)已履行完畢，避免了因勞動合同被認(rèn)定為無效后，用人單位所 面臨的管理成本壓力與經(jīng)濟(jì)成本壓力，而勞動者的知情權(quán)也因此條的設(shè)計而受到了保護(hù)。 第九條的任務(wù)：靈活的工作地點(diǎn)約定設(shè)計，讓用人單位在工作地點(diǎn)安排這個勞動用工管理權(quán)上占有話語權(quán)，且得益于精心的條款約定，還能避免因用人單位在此占有過多的主動而可能引起的勞動爭議糾紛。 第十條的任務(wù)：讓用人單位能充分且合法地利用工時管 12 理權(quán)。其中，對勞動標(biāo)準(zhǔn)的特別提示，讓勞動者的休息權(quán)能免受侵害。 第十一條的任務(wù)：在保護(hù)勞動者休息權(quán)的同時，也為用人單位減輕，甚至免除了加班管理負(fù)擔(dān)與加班費(fèi)支付負(fù)擔(dān)。 第十二條的任 務(wù)：減輕了用人單位向勞動者支付各類帶薪休假的經(jīng)濟(jì)成本，還對經(jīng)常性零星性的請假行為給予了限制。 第十三條的任務(wù)：為用人單位緩解了工資支付承諾的緊迫度，同時也為用人單位規(guī)避了在工