勞動合同書通用版范本(參考版)
2024-12-14 23:41本頁面
【正文】 適用時可以酌情將補償金約定低一些，將違約金約定高一些。此條約定目的在于如勞動者主張用人單位未與其繳納社會保險費，用人單位可以要求勞動者返還加入其工資中的社會保險費。
十二、本勞動合同書第十八條“因乙方不愿甲方為其辦理社會保險，甲方將應繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納”是違反國家社會保險相關法律法規(guī)規(guī)定的。
十、本勞動合同書第十一條、第十二條中的加班管理和休假管理應在規(guī)章制度中予以明確。
八、本勞動合同書第六條應準確填寫乙方的“崗位”，并將崗位職責和工作要求明確具體地寫進《崗位說明書》。
六、本勞動合同書第四條工作任務的填寫可以適當寬泛、概括。二是與第三十七條相對應，當發(fā)生與勞動者無法溝通情況時，可以將法律文書送達到填寫的地址而達到通知目的。
四、本合同書第二條“乙方情況”，用人單位應要求勞動者如實填寫。從而既避免招用國家限制就業(yè)的人員，如童工，又避免招用不符合用人單位錄用條件的人員。
二、用人單位在與勞動者簽訂本勞動合同前，應將“甲方聲明”中所列的工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等以及勞動者要求了解的其他情況向勞動者書面明確告知，并且將用人單位現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理文件向勞動者書面明確告知。
第四十一條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，于甲方蓋章、乙方簽字后成立。
第三十九條本合同解除或終止后，不影響合同約定的離職手續(xù)辦理、保密或競業(yè)限制等后合同義務條款以及爭議解決條款的效力。
第三十七條甲方的規(guī)章制度及其他管理文件(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全準則等)均屬本合同的附件，與本合同內容具有相同效力。
十二、其他
第三十六條乙方在本合同中所填的現(xiàn)住址、戶籍所在地為乙方的送達地址，甲方的相關文件送達至上述任一地址及視為送達乙方。甲方因自身原因未能安排乙方參加工作構成違約，乙方有權解除合同并可以要求甲方承擔元的違約金。
第三十四條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或因乙方原因造成合同無效的，應向甲方承擔賠償責任(包括但不限于招聘費用、培訓費用和其他相關費用)。
第三十二條如甲方需向乙方支付經濟補償金，則在乙方按規(guī)章制度辦理完畢工作交接并完成本合同第三十條約定的工作后支付。
，甲方如實出具乙方在職期間的工作履歷或績效證明。
第三十條本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:
。
，辦理有關離職手續(xù)。
。
第二十九條本合同解除或終止時,乙方應履行下列義務:
。
、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
、失蹤，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
。
第二十七條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同，均應遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定。
第二十五條甲、乙雙方就保密和競業(yè)限制有其他協(xié)議的，應同時遵守
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1