勞動合同書通用版范本(參考版)
2024-12-15 02:03本頁面
【正文】 適用時可以酌情將補(bǔ)償金約定低一些，將違約金約定高一些。此條約定目的在于如勞動者主張用人單位未與其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位可以要求勞動者返還加入其工資中的社會保險(xiǎn)費(fèi)。
十二、本勞動合同書第十八條“因乙方不愿甲方為其辦理社會保險(xiǎn)，甲方將應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)加入乙方工資由其自行繳納”是違反國家社會保險(xiǎn)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。
十、本勞動合同書第十一條、第十二條中的加班管理和休假管理應(yīng)在規(guī)章制度中予以明確。
八、本勞動合同書第六條應(yīng)準(zhǔn)確填寫乙方的“崗位”，并將崗位職責(zé)和工作要求明確具體地寫進(jìn)《崗位說明書》。
六、本勞動合同書第四條工作任務(wù)的填寫可以適當(dāng)寬泛、概括。二是與第三十七條相對應(yīng)，當(dāng)發(fā)生與勞動者無法溝通情況時，可以將法律文書送達(dá)到填寫的地址而達(dá)到通知目的。
四、本合同書第二條“乙方情況”，用人單位應(yīng)要求勞動者如實(shí)填寫。從而既避免招用國家限制就業(yè)的人員，如童工，又避免招用不符合用人單位錄用條件的人員。
二、用人單位在與勞動者簽訂本勞動合同前，應(yīng)將“甲方聲明”中所列的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬等以及勞動者要求了解的其他情況向勞動者書面明確告知，并且將用人單位現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及崗位職責(zé)、工作流程等管理文件向勞動者書面明確告知。
第四十一條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，于甲方蓋章、乙方簽字后成立。
第三十九條本合同解除或終止后，不影響合同約定的離職手續(xù)辦理、保密或競業(yè)限制等后合同義務(wù)條款以及爭議解決條款的效力。
第三十七條甲方的規(guī)章制度及其他管理文件(包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、安全準(zhǔn)則等)均屬本合同的附件，與本合同內(nèi)容具有相同效力。
十二、其他
第三十六條乙方在本合同中所填的現(xiàn)住址、戶籍所在地為乙方的送達(dá)地址，甲方的相關(guān)文件送達(dá)至上述任一地址及視為送達(dá)乙方。甲方因自身原因未能安排乙方參加工作構(gòu)成違約，乙方有權(quán)解除合同并可以要求甲方承擔(dān)元的違約金。
第三十四條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或因乙方原因造成合同無效的，應(yīng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任(包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用和其他相關(guān)費(fèi)用)。
第三十二條如甲方需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則在乙方按規(guī)章制度辦理完畢工作交接并完成本合同第三十條約定的工作后支付。
，甲方如實(shí)出具乙方在職期間的工作履歷或績效證明。
第三十條本合同解除或終止時,甲方應(yīng)履行下列義務(wù):
。
，辦理有關(guān)離職手續(xù)。
。
第二十九條本合同解除或終止時,乙方應(yīng)履行下列義務(wù):
。
、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
、失蹤，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
。
第二十七條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同，均應(yīng)遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。
第二十五條甲、乙雙方就保密和競業(yè)限制有其他協(xié)議的，應(yīng)同時遵守
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