國(guó)家電網(wǎng)公司調(diào)研工作管理辦法(參考版)
2025-05-17 22:05本頁(yè)面
【正文】 ） 考評(píng)組意見(jiàn) □優(yōu)秀 □合格 □基本合格 □不合格 考評(píng)組組長(zhǎng)： 年 月 日 備 注 。 18 附件 2 駐點(diǎn)調(diào)研考評(píng)登記表 調(diào)研內(nèi)容 牽頭人 參研人 成果名稱(chēng) 關(guān)鍵問(wèn)題解決情況 （ 150 字內(nèi)） 是否與計(jì)劃 相符 □超計(jì)劃完成 □與計(jì)劃相符 □部分完成 □未完成 本部門(mén)（分部）單位意見(jiàn) （蓋章） 年 月 日 ★以上由課題 派出部門(mén)（分部）、單位填寫(xiě)，填寫(xiě)完后交公司研究室。 附件： （分部）駐點(diǎn)調(diào)研需求情況表 17 附件 1 公司總部（分部）駐點(diǎn)調(diào)研需求情況表 部門(mén)名稱(chēng)： 調(diào)研內(nèi)容 調(diào)研 種類(lèi) □駐點(diǎn)調(diào)研 牽頭人 （ 1 名處級(jí)及以上干部） 參研人 1.（姓名、職務(wù)） 2.（姓名、職務(wù)） 調(diào)研時(shí)長(zhǎng) 天（或月） 調(diào)研方向 □省電力公司 □市級(jí)電力公司 □縣級(jí)供電企業(yè) □直屬單位 （可多選） 調(diào)研需求 （包括對(duì)調(diào)研時(shí)間安排、調(diào)研單位數(shù)量、調(diào)研具體單位及層級(jí)等方面的 特殊限定需求 。 第二十二條 本辦法由國(guó)網(wǎng)人事部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。 第六章 附則 第二十一條 公司各單位應(yīng)根據(jù)本辦法，結(jié)合自身實(shí)際，統(tǒng)籌做好實(shí)施工作。 第十九條 駐點(diǎn)調(diào)研人員的人事關(guān)系不變，黨團(tuán)組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移按照有關(guān)規(guī)定辦理。 各部門(mén)（分部）領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭參加駐點(diǎn)調(diào)研，落實(shí)有關(guān)要求，親自動(dòng)手撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告等材料，力求全面、準(zhǔn)確地了解情況，確保調(diào)研工作取得實(shí)效。 第十八條 駐點(diǎn)調(diào)研人 員在調(diào)研學(xué)習(xí)期間，要嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度和紀(jì)律要求，注重勤儉節(jié)約，保持良好工作作風(fēng)，杜絕以調(diào)研為名的宴請(qǐng)、旅游、公車(chē)私用等不良行為。 （二）考評(píng)結(jié)果劃分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格 4個(gè)等級(jí)，具體考評(píng)規(guī)則由考評(píng)工作組確定。 15 第十七條 每年駐點(diǎn)調(diào)研任務(wù)完成后，國(guó)網(wǎng)研究室、人事部 會(huì)同有關(guān)部門(mén)，對(duì)總部（分部）赴基層駐點(diǎn)調(diào)研工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià) 。 （四）國(guó)網(wǎng)人事部要督查調(diào)研工作進(jìn)度，督促改進(jìn)方式方法，確保調(diào)研工作按計(jì)劃推進(jìn)。 （二）派出部門(mén)（分部）要緊密跟蹤調(diào)研進(jìn)展，及時(shí)把控專(zhuān)業(yè)方向，給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)，確保調(diào)研工作符合實(shí)際需要。 （一）駐點(diǎn)調(diào)研人員要定期向派出部門(mén)（分部）匯報(bào)工作進(jìn)展情況。 第十五條 國(guó)網(wǎng)研究室每年組織專(zhuān)家對(duì)駐點(diǎn)調(diào)研成果進(jìn)行評(píng)審，將關(guān)鍵問(wèn)題的解決情況和調(diào)研成果效用效益作為重要指標(biāo)，評(píng)選優(yōu)秀調(diào)研成果。 第四章 調(diào)研成果應(yīng)用 第十三條 駐點(diǎn)調(diào)研完成后 7 個(gè)工作日 內(nèi)，相關(guān)人員要及時(shí)完成《調(diào)研報(bào)告》等成果，由派出部門(mén)（分部）、單位審核后報(bào)送國(guó)網(wǎng)人事部和研究室，并視情況將有關(guān)內(nèi)容通報(bào)接收部門(mén)（分部）、單位。 第十一條 有駐點(diǎn)接收任務(wù)的單位要積極配合做好調(diào)研相關(guān)工作，指定專(zhuān)人作為調(diào)研課題聯(lián)系人，協(xié)調(diào)調(diào)研事宜。 （二）采用走訪(fǎng)、座談會(huì)、查閱資料、調(diào)查問(wèn)卷、崗位實(shí)踐等多種形式開(kāi)展調(diào)研。 第十條 駐點(diǎn)調(diào)研啟動(dòng)后，相關(guān)人員要嚴(yán)格按照計(jì)劃方案 13 開(kāi)展工作，高質(zhì)量完成各項(xiàng)任務(wù)。要制定駐點(diǎn)調(diào)研工作方案，明確以下內(nèi)容： （一）調(diào)研目的 、主要內(nèi)容和工作目標(biāo)，重點(diǎn)說(shuō)明需要集中解決的關(guān)鍵問(wèn)題及現(xiàn)狀分析； （二）每周調(diào)研計(jì)劃，包括調(diào)研方法、步驟、對(duì)象、責(zé)任人、完成時(shí)限、階段目標(biāo)等； （三）預(yù)期調(diào)研成果內(nèi)容和形式。各部門(mén)（分部）可結(jié)合工作需要，向國(guó)網(wǎng)人事部提出駐點(diǎn)調(diào)研計(jì)劃修訂建議，由國(guó)網(wǎng)人事部統(tǒng)一協(xié)調(diào)，經(jīng)國(guó)網(wǎng)研究室確定后執(zhí)行。 第七條 國(guó)網(wǎng)研究室將駐點(diǎn)調(diào)研計(jì)劃統(tǒng)一納入公司年度調(diào)研計(jì)劃管理。 第六條 國(guó)網(wǎng)研究室啟動(dòng)公司年度調(diào)研計(jì)劃編制后，國(guó)網(wǎng) 12 人事部負(fù)責(zé)匯總各部門(mén)（分部
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