房地產(chǎn)公司人力資源管理問題與對策研究_開題報告(參考版)
2025-05-17 21:11本頁面
【正文】 本章總結(jié)了全文的基本觀點(diǎn)和部分創(chuàng)新內(nèi)容以及今后的研究重點(diǎn)和方向。該部分對該公司人力資源管理體系的設(shè)計和實(shí)施對策進(jìn)行了探討，從不同方面進(jìn) 行了深入地分析。提出公司目前人力資源管理的現(xiàn)狀及存在的問題，為下文的對策提供現(xiàn)實(shí)依據(jù)。 第二部分是文獻(xiàn)綜述，介紹了人力資源管理的理論基礎(chǔ)。目前，國外發(fā)達(dá) 的國家的企業(yè)大多數(shù)已經(jīng)步入戰(zhàn)略話人力資源規(guī)劃時期，通過人力資源的規(guī)劃與組織戰(zhàn)略規(guī)劃的整合來促進(jìn)組織戰(zhàn)略的充分實(shí)現(xiàn)。在英國，各種授課形式均非常普及，由于信息的社會化程度高， 人力資源 專業(yè)的學(xué)生可以獲得較多的實(shí)習(xí)職位和實(shí)踐機(jī)會，實(shí)習(xí)多采用分散、自主聯(lián)系形式，實(shí)習(xí)內(nèi)容有別于集體安排，突出個性特征。授課形式也多種多樣，通常采用演講課、討論課、輔導(dǎo)課、實(shí)驗(yàn)課、個案研究、情景模擬、項(xiàng)目研究、角色扮演等課型，還有以學(xué)生為本的科研活動，通過導(dǎo)師耐心指導(dǎo)、同學(xué)密切協(xié)作 ,使學(xué)生的團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新意識和動手能力都得到培養(yǎng)和鍛煉。 近些年，國外 人力資源 管理專業(yè)的實(shí)踐教學(xué)得到了前所未有的發(fā)展。西方發(fā)達(dá)國家已廣泛使用人力資源管理系統(tǒng)，其他一些軟件系統(tǒng)如 ERP(企業(yè)資源計劃 )、 WFM(工作流管理 )等在開發(fā)過程中預(yù)留了與人力資源管理系統(tǒng)的接口，使得國外的人力資源管理系統(tǒng)今后的擴(kuò)展難度降低。因此，探索適合人力資源管理特點(diǎn)和我國實(shí)際的實(shí)踐教學(xué)體系仍是任重道遠(yuǎn)。 雖然高等教育工作者已經(jīng)普遍認(rèn)識到了實(shí)踐教學(xué)體系改革的必要性，但是無論在理論探討方面，還是實(shí)踐應(yīng)用方面，現(xiàn)有的嘗試都沒有突破性的進(jìn)展。實(shí)踐 平臺的構(gòu)建是近幾年來人力資源管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)研究的一大亮點(diǎn)，不僅研究者較多，而且還有山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院以人才市場、人才評薦中心作為實(shí)訓(xùn)基地的典范。 與此同時，由于我國正處在由傳統(tǒng)管理方式向人力資源管理過渡的轉(zhuǎn)型時期，企業(yè)中的管理方法從思想到行動都發(fā)生著巨大的變化，處于摸索中的人力資源管理隨時都可能發(fā)生這樣那樣的變革，這就對人力資源管理軟件提出了巨大的挑戰(zhàn)，軟件如果不能夠隨著變革而自行適應(yīng)，
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