房地產(chǎn)公司人力資源管理問題與對策研究_開題報告-wenkub
2023-05-24 21:11:03 本頁面
【正文】 和《新鄉(xiāng)學院畢業(yè)論文（設計）寫作與排版打印規(guī)范》。 6．本表最后裝入學生畢業(yè)論文（設計）專用檔案袋。本文結 合當前房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展狀況，針對 X 房地產(chǎn)企業(yè)中出現(xiàn)的人力資源管理方面的問題進行深入分析，并從不同的角度提出相應的對策和建議。 與此同時，由于我國正處在由傳統(tǒng)管理方式向人力資源管理過渡的轉型時期，企業(yè)中的管理方法從思想到行動都發(fā)生著巨大的變化，處于摸索中的人力資源管理隨時都可能發(fā)生這樣那樣的變革，這就對人力資源管理軟件提出了巨大的挑戰(zhàn)，軟件如果不能夠隨著變革而自行適應，那么，這個軟件就沒有生命力。 雖然高等教育工作者已經(jīng)普遍認識到了實踐教學體系改革的必要性，但是無論在理論探討方面，還是實踐應用方面，現(xiàn)有的嘗試都沒有突破性的進展。西方發(fā)達國家已廣泛使用人力資源管理系統(tǒng)，其他一些軟件系統(tǒng)如 ERP(企業(yè)資源計劃 )、 WFM(工作流管理 )等在開發(fā)過程中預留了與人力資源管理系統(tǒng)的接口，使得國外的人力資源管理系統(tǒng)今后的擴展難度降低。授課形式也多種多樣，通常采用演講課、討論課、輔導課、實驗課、個案研究、情景模擬、項目研究、角色扮演等課型，還有以學生為本的科研活動，通過導師耐心指導、同學密切協(xié)作 ,使學生的團隊精神、創(chuàng)新意識和動手能力都得到培養(yǎng)和鍛煉。目前，國外發(fā)達 的國家的企業(yè)大多數(shù)已經(jīng)步入戰(zhàn)略話人力資源規(guī)劃時期，通過人力資源的規(guī)劃與組織戰(zhàn)略規(guī)劃的整合來促進組織戰(zhàn)略的充分實現(xiàn)。提出公司目前人力資源管理的現(xiàn)狀及存在的問題，為下文的對策提供現(xiàn)實依據(jù)。本章總結了全文的基本觀點和部分創(chuàng)新內(nèi)容以及今后的研究重點和方向。該部分對該公司人力資源管理體系的設計和實施對策進行了探討，從不同方面進 行了深入地分析。 第二部分是文獻綜述，介紹了人力資源管理的理論基礎。在英國，各種授課形式均非常普及，由于信息的社會化程度高， 人力資源 專業(yè)的學生可以獲得較多的實習職位和實踐機會，實習多采用分散、自主聯(lián)系形式，實習內(nèi)容有別于集體安排，突出個性特征。 近些年，國外 人力資
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