房地產(chǎn)公司人力資源管理問(wèn)題與對(duì)策研究_開(kāi)題報(bào)告-wenkub
2023-05-24 21:11:03 本頁(yè)面
【正文】 和《新鄉(xiāng)學(xué)院畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）寫作與排版打印規(guī)范》。 6．本表最后裝入學(xué)生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）專用檔案袋。本文結(jié) 合當(dāng)前房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，針對(duì) X 房地產(chǎn)企業(yè)中出現(xiàn)的人力資源管理方面的問(wèn)題進(jìn)行深入分析，并從不同的角度提出相應(yīng)的對(duì)策和建議。 與此同時(shí)，由于我國(guó)正處在由傳統(tǒng)管理方式向人力資源管理過(guò)渡的轉(zhuǎn)型時(shí)期，企業(yè)中的管理方法從思想到行動(dòng)都發(fā)生著巨大的變化，處于摸索中的人力資源管理隨時(shí)都可能發(fā)生這樣那樣的變革，這就對(duì)人力資源管理軟件提出了巨大的挑戰(zhàn)，軟件如果不能夠隨著變革而自行適應(yīng)，那么，這個(gè)軟件就沒(méi)有生命力。 雖然高等教育工作者已經(jīng)普遍認(rèn)識(shí)到了實(shí)踐教學(xué)體系改革的必要性，但是無(wú)論在理論探討方面，還是實(shí)踐應(yīng)用方面，現(xiàn)有的嘗試都沒(méi)有突破性的進(jìn)展。西方發(fā)達(dá)國(guó)家已廣泛使用人力資源管理系統(tǒng)，其他一些軟件系統(tǒng)如 ERP(企業(yè)資源計(jì)劃 )、 WFM(工作流管理 )等在開(kāi)發(fā)過(guò)程中預(yù)留了與人力資源管理系統(tǒng)的接口，使得國(guó)外的人力資源管理系統(tǒng)今后的擴(kuò)展難度降低。授課形式也多種多樣，通常采用演講課、討論課、輔導(dǎo)課、實(shí)驗(yàn)課、個(gè)案研究、情景模擬、項(xiàng)目研究、角色扮演等課型，還有以學(xué)生為本的科研活動(dòng)，通過(guò)導(dǎo)師耐心指導(dǎo)、同學(xué)密切協(xié)作 ,使學(xué)生的團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新意識(shí)和動(dòng)手能力都得到培養(yǎng)和鍛煉。目前，國(guó)外發(fā)達(dá) 的國(guó)家的企業(yè)大多數(shù)已經(jīng)步入戰(zhàn)略話人力資源規(guī)劃時(shí)期，通過(guò)人力資源的規(guī)劃與組織戰(zhàn)略規(guī)劃的整合來(lái)促進(jìn)組織戰(zhàn)略的充分實(shí)現(xiàn)。提出公司目前人力資源管理的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題，為下文的對(duì)策提供現(xiàn)實(shí)依據(jù)。本章總結(jié)了全文的基本觀點(diǎn)和部分創(chuàng)新內(nèi)容以及今后的研究重點(diǎn)和方向。該部分對(duì)該公司人力資源管理體系的設(shè)計(jì)和實(shí)施對(duì)策進(jìn)行了探討，從不同方面進(jìn) 行了深入地分析。 第二部分是文獻(xiàn)綜述，介紹了人力資源管理的理論基礎(chǔ)。在英國(guó)，各種授課形式均非常普及，由于信息的社會(huì)化程度高， 人力資源 專業(yè)的學(xué)生可以獲得較多的實(shí)習(xí)職位和實(shí)踐機(jī)會(huì)，實(shí)習(xí)多采用分散、自主聯(lián)系形式，實(shí)習(xí)內(nèi)容有別于集體安排，突出個(gè)性特征。 近些年，國(guó)外 人力資
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