房地產(chǎn)公司人力資源管理問題與對策研究_開題報告-wenkub.com
2025-05-09 21:11 本頁面
【正文】 最后一部分是結(jié)論。 第三部分是 X 房地地產(chǎn)公司案例介紹。 很多國外的企業(yè)和政府獨立開發(fā)了自己的人力資源規(guī)劃模型和數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，有效的提高了人力資源管理績效和組織績效。 美國大學管理類的專業(yè)一般都有 600～ 1300 小時不等的社會實踐要求，在人員測評與甄選、面試、培訓等環(huán)節(jié)上均有模擬演練與實習。 二、國外研究現(xiàn)狀 國外人力資源管理系統(tǒng)伴隨著管理理論的發(fā)展，其設計思路蘊涵了先進的管理理念；國外人力資源管理系統(tǒng)起步較早，完整性和成熟度高，開發(fā)出了適用于不同行業(yè)的 解決方案。從現(xiàn)有的研究來看，主要聚焦在 人力資源 管理專業(yè)實踐教學的必要性、實踐教學的體系構(gòu)成、實踐教學的方法探討、實踐平臺的構(gòu)建四個方面。一方面，企業(yè)內(nèi)部開發(fā)人員往往缺乏項目經(jīng)驗，導致與最終用戶的需求相悖；另一方面，這種形式的軟件開發(fā)不參與市場競爭，僅僅是供給內(nèi)部使用，有可能導致開發(fā)人員敷衍 了事，開發(fā)的系統(tǒng)不能真正起到作用。因此人力資源管理對房地產(chǎn)企業(yè)來說是一項十分重要的工作。日期填寫阿拉伯數(shù)字，數(shù)字與“年”、“月”、“日”之間沒有空格，完成后，日期整體位置應保持原樣。學生須在所在院（系）規(guī)定的時間內(nèi)完成畢業(yè)論文（設計）并參加答辯。 畢業(yè)論文（設計）開題報告 姓 名 姜素華 學 號 12112021127 院 系 管理學院 專 業(yè) 人力資源管理 年 級 2021級 指導教師 王春勝 2021 年 1 月 17 日 填 表 說 明 1．原則上應于最后一學年第一學期完成畢業(yè)論文（設計）的開題工作。 4．畢業(yè)論文（設計）的具體要求請參閱《新鄉(xiāng)學院畢業(yè)論文（設計）工作條例》
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