房地產公司人力資源管理問題與對策研究_開題報告(編輯修改稿)
2025-06-18 21:11 本頁面
【文章內容簡介】 需要開發(fā)有效的實施 2 手段與實用的操作流程。因此，探索適合人力資源管理特點和我國實際的實踐教學體系仍是任重道遠。 二、國外研究現(xiàn)狀 國外人力資源管理系統(tǒng)伴隨著管理理論的發(fā)展，其設計思路蘊涵了先進的管理理念；國外人力資源管理系統(tǒng)起步較早，完整性和成熟度高，開發(fā)出了適用于不同行業(yè)的 解決方案。西方發(fā)達國家已廣泛使用人力資源管理系統(tǒng)，其他一些軟件系統(tǒng)如 ERP(企業(yè)資源計劃 )、 WFM(工作流管理 )等在開發(fā)過程中預留了與人力資源管理系統(tǒng)的接口，使得國外的人力資源管理系統(tǒng)今后的擴展難度降低。國外人力資源管理系統(tǒng)對于基于互聯(lián)網(wǎng)技術的研究和支持不遺余力，以 PeopleSoft為例，其最新版本是完全基于互聯(lián)網(wǎng)架構的版本，使得其易用性大大加強。 近些年，國外 人力資源 管理專業(yè)的實踐教學得到了前所未有的發(fā)展。 美國大學管理類的專業(yè)一般都有 600～ 1300 小時不等的社會實踐要求，在人員測評與甄選、面試、培訓等環(huán)節(jié)上均有模擬演練與實習。授課形式也多種多樣，通常采用演講課、討論課、輔導課、實驗課、個案研究、情景模擬、項目研究、角色扮演等課型，還有以學生為本的科研活動，通過導師耐心指導、同學密切協(xié)作 ,使學生的團隊精神、創(chuàng)新意識和動手能力都得到培養(yǎng)和鍛煉。教師使用的教學工具比較豐富，錄像機、錄音機、投影儀、電訊網(wǎng)絡等現(xiàn)代教學工具十分普遍。在英國，各種授課形式均非常普及，由于信息的社會化程度高， 人力資源 專業(yè)的學生可以獲得較多的實習職位和實踐機會，實習多采用分散、自主聯(lián)系形式，實習內容有別于集體安排，突出個性特征。 很多國外的企業(yè)和政府獨立開發(fā)了自己的人力資源規(guī)劃模型和數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，有效的提高了人力資源管理績效和組織績效。目前，國外發(fā)達 的國家的企業(yè)大多數(shù)已經步入戰(zhàn)略話人力資源規(guī)劃時期，通過人力資源的規(guī)劃與組織戰(zhàn)略規(guī)劃的整合來促進組織戰(zhàn)略的充分實現(xiàn)。 擬研究的主要內容和思路 該論題研究的內容主要是以下幾個方面： 第一部分從
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