【正文】 。建議箱作為上下溝通的橋梁，讓員工民主參與，同心同德，發(fā)揚(yáng)主人翁精神?！盃I業(yè)部經(jīng)理建議箱”，員工 對公司經(jīng)營、管理各方面的意見均可通過建議箱的形式反映到公司管理決策層中。若確因工作需要，則應(yīng)報(bào)經(jīng)該項(xiàng)內(nèi)容相應(yīng)接觸范圍內(nèi)的最高部門（若均屬平級則應(yīng)向公司營業(yè)部經(jīng)理申請）批準(zhǔn) 后，方可接觸； 三、 除公司大門外，未經(jīng)允許公司以內(nèi)一律不準(zhǔn)拍照、寫生以及攝像； 四、 未經(jīng)公司營業(yè)部經(jīng)理許可，員工不得擅自接待外來參觀單位和個(gè)人； 五、參加公司決策討論會的員工，不得將會議結(jié)果和討論過程私下擴(kuò)散； 六、每位員工未經(jīng)許可不得向任何人泄露有關(guān)公司的技術(shù)、設(shè)備、銷售經(jīng)營狀況以及與 公司利益有關(guān)的其它保密內(nèi)容，若有違反，將按重大過失、嚴(yán)重過失處理，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究其法律責(zé)任。 一、 由于崗位工作需要掌握的保密情報(bào)，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何員工無權(quán)向第三者提供。 二十六、對進(jìn)店客人有帶易燃易爆物品的及時(shí)通報(bào)上級。 ? 焊割時(shí)，應(yīng)注意將操作地點(diǎn)，周圍打掃干凈準(zhǔn)備好滅火器，以防不測。 ? 禁止隨便亂扔煙頭，火柴棍。 二十四、預(yù)防措施： ? 經(jīng)常向客人及員工宣 傳酒后吸煙的危害性。 ? 在烹飪過程中，油鍋加熱時(shí)間長易發(fā)生自燃。 ? 未經(jīng)許可私用大功率電器。注意切不可用水去撲救帶電電器火災(zāi)，因?yàn)樗菍?dǎo)電體，如果用水撲救不僅達(dá)不到目的，還會威脅到火場人員的生命安全。 二十一、引起火災(zāi)的 原因： 違反操作規(guī)程和防火安全制度發(fā)生火災(zāi)，自然起火、人為縱火。要注意對方的提問，當(dāng)聽到“消防車來了”時(shí)，即可掛斷電話。 值班時(shí)：一不準(zhǔn)睡覺、二不準(zhǔn)喝酒、三不準(zhǔn)干私活、四不準(zhǔn)看書報(bào)雜志等、五不準(zhǔn)當(dāng)班時(shí)間打牌、下棋。 十七、“消防器材三定”的內(nèi)容： 定人、定位，定期保養(yǎng)。 ? 責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過。 十五、“四有一及時(shí)”的內(nèi)容： 有健全的消防制度，有適量的滅火器材，有消防隊(duì)員，有消防負(fù)責(zé)人，及時(shí)消除火險(xiǎn)隱患。 十三 、干粉滅火器的用法： 距火源 3~~4 米，站在上風(fēng)處，握住膠管對準(zhǔn)火源提起圈環(huán)即可。 十一、“ 1211”的使用方法： 距火源 2~~3 米，撥掉安全銷，噴管對準(zhǔn)火源，緊握壓把即可，噴射時(shí)間為 6~~8秒。 九、燃燒的類型： 閃燃，自燃，著火，爆炸。 七、爆炸極限： 可燃?xì)怏w或粉塵與空氣混合，遇火源，會發(fā)生爆炸的濃度范圍。 五、燃點(diǎn)： 使可燃物質(zhì)發(fā)生燃燒的最底溫度。 三、燃燒轉(zhuǎn)播的主要方式： 熱傳導(dǎo)，輻射熱，熱對流。公司定期組織全員考核，作為員工崗位考評內(nèi)容的一部分。 二、 防火措施 發(fā)生火情、火警，應(yīng)保持鎮(zhèn)定，不 可驚慌，并采取措施： 迅速關(guān)閉電源、氣源； 電話報(bào)警，清晰準(zhǔn)確地報(bào)明火警地點(diǎn)、燃燒物質(zhì)、火勢情況； 服從統(tǒng)一指揮，引導(dǎo)人員從安全通道撤離； 立即報(bào)告部門負(fù)責(zé)人并用適當(dāng)現(xiàn)場滅火器材滅火。發(fā)現(xiàn)違法行為應(yīng)立即制止并及時(shí)報(bào)告有關(guān) 部門，對包庇或知情不報(bào)者，有關(guān)部門將予以嚴(yán)肅處理； 熟知本部門、本崗位的安全 狀況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行“誰主管誰負(fù)責(zé)，誰在崗誰負(fù)責(zé)、 誰操作誰負(fù)責(zé)”的安全崗位責(zé)任制； 員工必須了解消防常識，熟記報(bào)警電話，熟練掌握消防器材的使用方法；人人重視 消防安全工作； 嚴(yán)禁將管制刀具、槍支彈藥、劇毒物品、易燃易爆物品帶入公司，發(fā)現(xiàn)以上物品要 及時(shí)報(bào)告部門負(fù)責(zé)人； 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和賓客及員工的生命財(cái)產(chǎn)安全是每個(gè)員工的義務(wù)，如遇險(xiǎn)情，要立即 報(bào)告部門負(fù)責(zé)人并積極協(xié)助排除險(xiǎn)情； 不得擅自動用和挪動各種消防設(shè)施、設(shè)備和消防工具； 消防設(shè)備設(shè)施、易燃易爆設(shè)備實(shí)行專人負(fù)責(zé)制，定期進(jìn)行消防安全檢查，消除安全 隱患； 員工應(yīng)加強(qiáng)消防安全意識，發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)及時(shí)處理，并及時(shí)上報(bào)，嚴(yán)禁亂扔煙頭、火 柴棒； 未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，員工不得在店內(nèi)或員工宿舍內(nèi)留宿他人； 1 嚴(yán)禁將非公司人員帶入工作場所，發(fā)現(xiàn)不法行為或行跡可疑的人要立即報(bào)告部門負(fù) 責(zé)人并立即制止； 1 店內(nèi)重大物資出入應(yīng)有總經(jīng)理簽的情況說明，并接受保安人員的檢查，任何人員不 得拒絕檢查； 1員工若有任何物品帶入公司，須經(jīng)保安人員檢查登記；若有物品帶出公司，須經(jīng)部門中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 主管批準(zhǔn)并簽署出門條。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 衛(wèi)生管理制度 一、 員工必須嚴(yán)格遵守《食品衛(wèi)生法》和《公共衛(wèi)生管理?xiàng)l例》以及其他食品衛(wèi)生管理 法規(guī)，保證公司環(huán)境衛(wèi)生、食品衛(wèi)生和個(gè)人衛(wèi)生符合國家要求； 二、 公司直接從事食品加工或服務(wù)的員工必須持有有效的健康證方可上崗； 三、 為保證整個(gè)公司衛(wèi)生達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，公司 要求員工必須每年進(jìn)行一次體格檢查，并建立 從業(yè)人員健康檔案； 四、 員工必須做好個(gè)人“四勤”衛(wèi)生，工作中保持個(gè)人清潔衛(wèi)生符合標(biāo)準(zhǔn)； 五、 凡患有五?。〖?、傷寒、病毒性肝炎、活動性肺結(jié)核、化膿性或滲出性皮膚?。? 和其他有礙食品衛(wèi)生的疾病，公司有權(quán)要求立即離崗治療； 六、 公司實(shí)行衛(wèi)生目標(biāo)責(zé)任制，按區(qū)域劃分責(zé)任區(qū)，實(shí)行“誰主管誰負(fù)責(zé)，誰在崗誰負(fù) 責(zé)”的原則，有效防止食品污染和有害因素對公司賓客和員工造成危害； 七、 各部制定日常衛(wèi)生、計(jì)劃衛(wèi)生安排，每日進(jìn)行崗位衛(wèi)生評定； 八、 加強(qiáng)衛(wèi)生管理，提高全員衛(wèi)生意識，嚴(yán)格執(zhí)行獎懲制度；獎優(yōu)罰劣，將 衛(wèi)生工作質(zhì) 量與獎懲掛鉤； 九、 公司每周進(jìn)行一次衛(wèi)生大檢查，保證公司衛(wèi)生質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)； 十、 各部門員工應(yīng)隨時(shí)接受衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)的監(jiān)督、檢查，保持公司良好的衛(wèi)生狀況； 十一、 員工應(yīng)懂得食品衛(wèi)生知識，熟記衛(wèi)生管理?xiàng)l例，公司定期組織全員考核，作為員 工崗位考評內(nèi)容的一部分。 在非指定地點(diǎn)吸煙； 2 未經(jīng)許可，在通告欄張貼或拿取通告欄內(nèi)的資料； 2 因吸煙、使用火燭或大功率電器造成公司嚴(yán)重安全隱患； 2 工作不符合規(guī)范，造成一定影響和后果； 2 因管理人員的工作失誤，造成一定影響和后果； 2 各級管理人員對重大過失行為視而不見，對嚴(yán)重過失現(xiàn)象知情不報(bào)或越權(quán)處理、處理不當(dāng)； 2 員工因操作不當(dāng)造成工傷，未造成嚴(yán)重后果，管理人員負(fù)有督導(dǎo)不力 責(zé)任。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 重大過失 擅自離崗或進(jìn)入非職責(zé)所需的地方； 擅用公物或?qū)⒐飵щx公司； 工作時(shí)間內(nèi)睡覺； 上班時(shí)看書、看雜志和處理私人事物； 無故遲到、早退或擅自缺勤； 讓別人替自己簽到、簽退或替別人簽到、簽退； 曠工半天； 不服從工作安排； 私自換休或換班、換崗； 工作時(shí)間未經(jīng)允許會見親友； 1 更衣柜內(nèi)發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物； 1 不遵守安全守則； 1 不尊重下屬人格； 1 未經(jīng)允許在公司以外公共場所穿公司制服； 1 未經(jīng)允許帶親友在公司出入； 1 接聽電話未使用禮貌用語； 1 搬弄是非或與同事口角影響工作。 留職查看 營業(yè)部經(jīng)理 立即開除 營業(yè)部經(jīng)理 注： 嚴(yán)重過失，評定人須在員 工工作評定表中作詳細(xì)說明； 對于輕微過失、重大過失所列現(xiàn)象 ,情節(jié)嚴(yán)重造成重大后果者 ,可判定為重大過失和嚴(yán)重過失，直至追究法律責(zé)任。 三、處罰程序 過失類別 處 分 方 法 行 使 人 輕微過失 口頭警告 部門主管 /領(lǐng)班 開罰款單（ 1020 元） 部門主管 /領(lǐng)班 重大過失 開發(fā)款單（ 30100 元） 部門主管 /領(lǐng)班 開過失單 部門主管 嚴(yán)重過失 開發(fā)款單 100 元以上，開過失單 ,在 年度崗位考評中視情況扣 1020 分。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 處罰制度 一、處罰規(guī)定 處分須于犯過日起，在一周內(nèi)執(zhí)行； 員工不得拒簽罰款單、過失單，所有拒簽之單據(jù)皆視為有效； 員工有權(quán)對所給予的處分提出上訴，但必須以書面形式； 所有過失記錄將提交人事部，存放于員工檔案內(nèi)； 二、處罰準(zhǔn)則： 對于明知故犯，情節(jié)嚴(yán)重者，應(yīng)予以加重處罰； 對于員工在積極工作中出現(xiàn)的失誤，應(yīng)酌情考慮； 對管理人員的違規(guī)，應(yīng)予以加重處罰。 獎勵(lì)辦法： （ 1）獲得獎金及有特殊意義的紀(jì)念品； （ 2）記入個(gè)人檔案，成為本年度晉級及提升職位的依據(jù)之一； 八、競賽獎 評選條件：在全年各項(xiàng)競賽中獲獎； 評選程序： （ 1）按比賽規(guī)程評出名次； （