酒店員工培訓計劃書(參考版)
2024-12-20 20:30本頁面
【正文】 執(zhí)行紀律處分的原則是： 紀律處分要堅持懲罰與教育相結(jié)合的原則； 紀律處分嚴肅慎重、事實求是； 紀律處分必須以事實為依據(jù)，以酒店（員工手冊）公布的規(guī)定與程 序為準繩 。工作場所電話使用規(guī)定。 執(zhí)行嚴格的紀律與規(guī)章制度，可以使整個酒店在處理違章事例使，有章可循，有法有依，避免不必要的互相推諉與扯皮，有利提高辦事效率與行政管理水平。 規(guī)章制度，是酒店根據(jù)管理需要和員工的利益而制定的各種規(guī)則、規(guī)范、章程和制度的總和。 考慮優(yōu)秀員工晉升時，必須按照晉升為主全面衡量，慎重考慮受獎員工是否具備晉升資格，能否勝任更高職位是工作。 獎勵一般采取物質(zhì)獎賞與精神鼓勵相結(jié)合的方法。 員工獎勵與晉升 獎勵作為激勵員工的一種手段，目的在于通過表彰員
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