酒店員工培訓計劃書-全文預覽
【正文】 重從員工專業(yè)業(yè)務的勝任情況績對本職工作的完成績效進行評估。工作的主動性積極性等內(nèi)容。 （ 2）考評員工的能力。 。 員工考評 員工考評是進行激勵、提高管理水平的有效工具，還可位酒店制定員工培訓計劃提供依據(jù)。 培訓內(nèi)容：員工培訓計劃中的內(nèi)容應包括政治思想和職業(yè)道德、專業(yè)知識、實際技能等。 培訓對象：員工培訓計劃的培訓對象要落實到每一個人，他們在培訓時的崗位工作要有妥善安排。 培訓效果檢驗：一般以考試、考核、操作表演及評述位主，其中考試位主要的效果驗收形式?？荚u要與相應的獎罰制度相結合。包括員工是否喲上進心，是否忠于本職工作績可信賴程度；員工組織性、紀律性、職業(yè)道德、個人衛(wèi)生績儀容儀表。主要考評雅員工的事業(yè)心與工作態(tài)度，包括出勤情況。
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