第四章-招聘與測試(參考版)
2024-11-20 04:20本頁面
【正文】 2024年11月17日星期日11時(shí)50分11秒Sunday, November 17, 2024 愛情，親情，友情，讓人無法割舍。上午11時(shí)50分11秒上午11時(shí)50分11:50:1124.11.17 每天都是美好的一天，新的一天開啟。2024年11月上午11時(shí)50分24.11.1711:50November 17, 2024 這些年的努力就為了得到相應(yīng)的回報(bào)。2024年11月17日上午11時(shí)50分24.11.1724.11.17 精益求精，追求卓越，因?yàn)橄嘈哦鴤ゴ蟆?1:50:1111:50:1111:50Sunday, November 17, 2024 安全放在第一位，防微杜漸。11:50:1111:50:1111:5011/17/2024 11:50:11 AM 做一枚螺絲釘，那里需要那里上。,?,生活中的辛苦阻撓不了我對生活的熱愛。 9.檢查記錄,作出判斷和估計(jì),判斷時(shí)要避免各種偏見.,?,作業(yè),請為自己制作一份個(gè)人簡歷。 7.問申請人是否有問題或意見。,?,5.結(jié)構(gòu)式問題,詢問并做記錄,但不作判斷。 3.問申請表中遺漏或需深入了解的一些問題。 P194195,?,4.5.4評價(jià)中心測試 （情景模擬）,?,評價(jià)中心測試（情景模擬）,評價(jià)中心測試（情景模擬）是根據(jù)被試者可能擔(dān)任的職務(wù)編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相似的測試項(xiàng)目,將被試者安排在模擬逼真的工作環(huán)境中,要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題,用多種方法來測評其心理素質(zhì)潛在能力的一系列方法. 評價(jià)中心測試（情景模擬）的主要方法: 1.公文處理. 2.與人談話(電話談話、接待來訪者、拜訪有關(guān)人士) 3.無領(lǐng)導(dǎo)小組. 4.角色扮演. 5.即席發(fā)言.,?,4.5.5 面試,?,面試的評價(jià) P197,優(yōu)點(diǎn)： 1.可以進(jìn)行雙向溝通. 2.適應(yīng)性強(qiáng). 3.有人情味. 4.可以直接獲得應(yīng)聘者的有關(guān)信息.,缺點(diǎn): 1.時(shí)間較長. 2.費(fèi)用較高. 3.可能存在主觀偏見. 4.不容易量化.,?,面試的類型 P197,1.結(jié)構(gòu)化面試.按照事先制定的面試提綱的問題一一發(fā)問,并按標(biāo)準(zhǔn)格式記下應(yīng)聘者的回答和對他的評價(jià).優(yōu)點(diǎn)是有利于提高面試的效率,缺點(diǎn)是談話程式化,靈活機(jī)動(dòng)性差. 2.非結(jié)構(gòu)化面試.事先準(zhǔn)備一些重要問題,面試中根據(jù)具體情況隨時(shí)發(fā)問.優(yōu)點(diǎn)是有重點(diǎn)的收取更多的信息,方式靈活.缺點(diǎn)是結(jié)構(gòu)性差,缺少一致性的判斷標(biāo)準(zhǔn),對主考要求較高. 3.混合型面試.將二種方式有機(jī)結(jié)合.,?,面試的內(nèi)容,1.儀表風(fēng)度. 2.求職動(dòng)機(jī)和工作期望. 3.專業(yè)知識. 4.工作經(jīng)驗(yàn). 5.工作態(tài)度. 6.事業(yè)心.,7.語言表達(dá)能力. 8.綜合分析能力. 9.反應(yīng)力. 10.自我控制能力. 11.人際交往能力. 12.精力和活力. 13.興趣和愛好.,?,面試的程序 P198,1.致歡迎詞和闡明面試的目的,告訴申請人將談什么并作記錄。 P195196,?,你看
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