汾西礦業(yè)集團公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理辦法(參考版)
2024-11-19 02:17本頁面
【正文】 內(nèi)容總結(jié)
（1）汾西礦業(yè)集團公司 專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理辦法
第一章 總則
第1條 為進一步加強集團公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理，科學(xué)評價專業(yè)技術(shù)人員的綜合能力，激勵專業(yè)技術(shù)人員認真履行崗位職責(zé)，實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家及山西省對專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理的政策、法規(guī)和山西焦煤集團的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團公司實際，制定本辦法
（2）聘任文件應(yīng)注明聘期的起止時間，聘任的起始日期為發(fā)文的當(dāng)月1日
18。第35條 本辦法從發(fā)文之日起開始執(zhí)行，以前集團公司有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理方面的制度同時廢止。各單位要積極地創(chuàng)造有利條件，把專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作與企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級發(fā)展結(jié)合起來，通過繼續(xù)教育活動，促使集團公司專業(yè)技術(shù)人員緊跟經(jīng)濟社會發(fā)展形勢和科技發(fā)展方向，不斷進行新理論、新知識、新技術(shù)、新方法等為主要內(nèi)容的知識更新，進一步完善和拓展知識結(jié)構(gòu)，提升創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)，努力打造一支高素質(zhì)、創(chuàng)新型的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。其中，公需科目學(xué)習(xí)任務(wù)一般安排4天或24學(xué)時，專業(yè)科目學(xué)習(xí)任務(wù)一般安排8天或48學(xué)時。個人選修科目是指專業(yè)技術(shù)人員完成所在崗位工作任務(wù)必須具備的理論、技術(shù)，以及個人職業(yè)發(fā)展所需的各項知識。公需科目是指全體專業(yè)技術(shù)人員必須掌握的政策法律法規(guī)、基本理論、技術(shù)、信息等方面的普及型知識。根據(jù)《山西省專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實施意見》的規(guī)定，申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格與接受繼續(xù)教育結(jié)果要逐步掛鉤，接受繼續(xù)教育的學(xué)時及考核結(jié)果將作為申報評審專業(yè)技術(shù)資格的重要條件。上一年度考核為基本稱職或不稱職的，不得推薦參加高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審和考試報名。聘期內(nèi)連續(xù)兩次年度考核為基本稱職的，按低一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。對考核為基本稱職的專業(yè)技術(shù)人員，給予警告，限期整改。第29條 考核結(jié)果的應(yīng)用：對考核為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，且已具備了晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件的，可按規(guī)定優(yōu)先或破格晉升相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第28條 考核結(jié)果由單位(部門) 采用會議或張榜公布的形式，向群眾公開，接受群眾監(jiān)督。專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等次，其中考核優(yōu)秀人員的比例一般掌握在本單位參加考核專業(yè)技術(shù)人員數(shù)的15%以內(nèi)。組織、人事部門負責(zé)將專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)考核材料和考核結(jié)果整理歸入本人技術(shù)檔案，作為專業(yè)技術(shù)人員續(xù)聘、低聘、解聘或晉升、獎懲的主要依據(jù)。第26條 考核程序。內(nèi)容包括德、能、勤、績等四個方面，具體包括履行崗位職責(zé)、完成任期目標(biāo)、專業(yè)工作實績等主要內(nèi)容，即專業(yè)技術(shù)人員完成的專業(yè)技術(shù)工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、實績、成果及所反映的專業(yè)技術(shù)水平和能力。第25條 考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求。對考核不認真、敷衍馬虎的單位，予以督促其改正。待聘專業(yè)技術(shù)人員不參加年度考核。第23條 對專業(yè)技術(shù)人員的年度考核，各單位應(yīng)成立由技術(shù)負責(zé)人、各專業(yè)技術(shù)專家、組織人事部門人員組成的考核小組，負責(zé)本單位專業(yè)技術(shù)人員的考核組織工作。專業(yè)技術(shù)人員的考核按專業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理權(quán)限進行。對于解聘、低聘或不再續(xù)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，從公布解聘、低聘或不再續(xù)聘之日的下一月起，停止執(zhí)行原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的待遇，按新崗位重新確定其有關(guān)待遇。聘任文件應(yīng)注明聘期的起止時間，聘任的起始日期為發(fā)文的當(dāng)月1日。續(xù)聘工作每年安排一次，一般在專業(yè)技術(shù)人員年度考核結(jié)束后一個月內(nèi)進行。凡是工作崗位發(fā)生變動以及辦理退休手續(xù)的人員，其原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)自行解聘。觸犯刑律并追究刑事責(zé)任、犯有嚴(yán)重錯
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1