汾西礦業(yè)集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理辦法-閱讀頁
2024-11-19 02:17本頁面
【正文】 于所取得的專業(yè)技術(shù)資格。不能履行與專業(yè)技術(shù)資格相應(yīng)職級崗位職責(zé)的。續(xù)聘是指專業(yè)技術(shù)人員的聘期已滿，單位按原崗位職務(wù)繼續(xù)聘任。續(xù)聘條件與同級聘任條件相同。對待聘人員，單位應(yīng)安排適當(dāng)工作，并鼓勵其流動，待有合適崗位后，再行競聘。用人單位對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核鑒定，結(jié)合專業(yè)技術(shù)人員年度考核情況提出推薦意見，完成《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任呈報表》。單位用會議或張榜公布形式對擬聘任人員進(jìn)行為期3～5個工作日的公示，收集群眾意見。單位組織人事部門為受聘人員辦理聘任手續(xù)，把《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任呈報表》存入本人人事檔案，核發(fā)聘書。調(diào)入人員的續(xù)聘方法按照以上初聘程序進(jìn)行。不能勝任本專業(yè)技術(shù)工作的。第19條 對聘期內(nèi)有下列情形之一的，視不同情況，分別予以解聘、低聘：不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不完成工作任務(wù)，經(jīng)教育不改，考核不稱職的。經(jīng)查實(shí)，以不正當(dāng)手段獲得任職資格的。第20條 聘任時間及聘期原則上，在集團(tuán)公司確認(rèn)專業(yè)技術(shù)資格后一個月內(nèi)，各單位開展聘任工作。按照國家規(guī)定，聘任期限不得超過三年。第21條 受聘專業(yè)技術(shù)人員待遇受聘擔(dān)任各類各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，從受聘的次月起，執(zhí)行集團(tuán)公司規(guī)定的有關(guān)待遇。第六章 專業(yè)技術(shù)人員考核第22條 為逐步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度，客觀公正地評價和合理使用專業(yè)技術(shù)人員，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性，集團(tuán)公司定期對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核?？己朔譃槟甓瓤己恕⑵钙趯脻M考核、任職期滿考核等多種類型，采取群眾評議與專家、領(lǐng)導(dǎo)評議相結(jié)合的方法。年度考核應(yīng)在當(dāng)年年底或次年一月底前完成。第24條 集團(tuán)公司組干處對各單位專業(yè)技術(shù)人員的考核工作實(shí)行監(jiān)督檢查。對不開展考核工作的單位，下一年度不得認(rèn)定、評審(考試報名)或延遲評審專業(yè)技術(shù)資格。考核要以工作業(yè)績和創(chuàng)新能力為主導(dǎo)，注重德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。根據(jù)不同專業(yè)的工作特點(diǎn)確定考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行定量考核與定性考核相結(jié)合。專業(yè)技術(shù)人員的年度考核和聘期屆滿考核由專業(yè)技術(shù)人員填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核表》，并向所在單位(部門)報告履行崗位職責(zé)的情況和工作實(shí)績，經(jīng)群眾評議后，由考核小組進(jìn)行綜合評價，寫出考核意見，確定等次。第27條 考核等次。因本人主觀原因不參加考核者，按不稱職處理。各單位年度考核結(jié)果須報集團(tuán)公司職改辦備案。對推薦評審高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的考核結(jié)果的要求為：任現(xiàn)職期間的年度考核結(jié)果和任現(xiàn)職期滿的考核結(jié)果必須均在稱職以上(含稱職)，且其中應(yīng)有一次為優(yōu)秀。整改不合格的，按低一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任或解聘其專業(yè)技術(shù)職務(wù)。對考核為不稱職的專業(yè)技術(shù)人員，視其不同情況，給予低聘或解聘處理。第七章 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育第30條 專業(yè)技術(shù)人員有接受繼續(xù)教育的權(quán)利和義務(wù)。第31條 繼續(xù)教育內(nèi)容分為公需科目、專業(yè)科目和個人選修科目三類，專業(yè)科目是繼續(xù)教育的主要內(nèi)容。專業(yè)科目是指本行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員必須掌握的新理論、技術(shù)、信息，以及行業(yè)內(nèi)不同類別專業(yè)技術(shù)人員必須具備的知識，是專業(yè)技術(shù)人員提高創(chuàng)新能力、專業(yè)水平、綜合素質(zhì)的主要學(xué)習(xí)內(nèi)容。第32條 根據(jù)國家和省的有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的時間，每年累計不少于12天或72學(xué)時。第33條 對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行繼續(xù)教育是技術(shù)創(chuàng)新、科技進(jìn)步的需要，是集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型跨越、可持續(xù)發(fā)展的需要。第八章 附則第34條 各單位要按照本辦法，結(jié)合各自實(shí)際情況，制定實(shí)施方案，做好本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理工作。第36條 本辦法由集團(tuán)公司職改辦
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