職工工傷病假規(guī)范(參考版)
2024-11-16 23:11本頁(yè)面
【正文】 公司有特別安排的，從其安排。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變）。假期為90天（其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天），懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。(四)產(chǎn)假。(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；④連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。此致敬禮申請(qǐng)人：20xx年x月x日第五篇：病假工傷修改意見(jiàn)…………(三)病假。此致敬禮申請(qǐng)人：20xx年x月x日職工病假申請(qǐng)書(shū)篇二：患者姓名，性別，年齡 歲，于 年 月 日，經(jīng)診斷為 _____(癥狀)，建議服用適當(dāng)藥物后須適當(dāng)在家休息。故2010年3月21日，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，因不在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。案例中，W從2009年11月請(qǐng)了3個(gè)月病假，從其休滿(mǎn)3個(gè)月病假之日起(2010年2月)，醫(yī)療期滿(mǎn)。如果在此周期內(nèi)病假累計(jì)滿(mǎn)3個(gè)月(不問(wèn)是否同一病因及是否一次還是多次請(qǐng)病假及是當(dāng)還是跨，只管病假累計(jì)期是否已滿(mǎn))，則醫(yī)療期滿(mǎn)，即使其還未痊愈，在這一周期之內(nèi)也不能再享受醫(yī)療期。因此，醫(yī)療期的計(jì)算周期為2009年11月到2010年5月。案例2中，W根據(jù)其實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定了有3個(gè)月的醫(yī)療期，從其病休第一天開(kāi)始，計(jì)算病假天數(shù)，并且確定醫(yī)療期周期。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿(mǎn)。二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。十二個(gè)月的按十八個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)問(wèn)計(jì)算。在這些地區(qū)，醫(yī)療期則參照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。當(dāng)用人單位對(duì)員工的病假有合理懷疑時(shí)，也可以要求員工到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，但應(yīng)當(dāng)作到有依法制定的規(guī)章制度規(guī)定，而且指定復(fù)查的醫(yī)院不存在著違反公平性、合理性及便利性的情形。鑒于實(shí)踐中確實(shí)存在著醫(yī)院基于人情等緣故開(kāi)具的虛假病假單的情況，因此，用人單位應(yīng)該對(duì)員工的病假證明擁有復(fù)核的權(quán)利。因此，為了尊重和保護(hù)員工的身體健康權(quán)，員工因患病而到哪家醫(yī)院看病就診應(yīng)屬于員工自由決定的正當(dāng)權(quán)利。而且，指定的醫(yī)院也不可能是萬(wàn)能的，不可能什么疾病都擅長(zhǎng)，指定醫(yī)院就有可能使員工喪失最佳醫(yī)療的機(jī)會(huì)，使員工權(quán)益受損。)不少用人單位在規(guī)章
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