【正文】 六、工傷風(fēng)險(xiǎn)防范與責(zé)任轉(zhuǎn)嫁策略 ? 加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育 ? 及時(shí)參加工傷保險(xiǎn) ? 把好員工入職審查關(guān) ? 積極向第三方追償 ? 有效利用商業(yè)保險(xiǎn) ? 創(chuàng)新用工形式轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn) 88 ? 常年法律顧問(wèn)服務(wù) ? 人力資源管理制度合規(guī)審計(jì)服務(wù) ? 勞動(dòng)規(guī)章制度（員工手冊(cè)）重整服務(wù) ? 企業(yè)裁員、并購(gòu)、重組中的勞動(dòng)關(guān)系處理服務(wù) ? 企業(yè)非人資部門(mén)的勞動(dòng)關(guān)系管理工作技巧與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避內(nèi)訓(xùn) 我們的品牌服務(wù)項(xiàng)目 89 前期調(diào)研 1 形成初期報(bào)告 2 公示程序 8 3 形成文本初稿 4 客戶(hù)反饋與文本改進(jìn) 5 民主程序 6 文本終稿 7 內(nèi)部培訓(xùn) 【 服務(wù)流程 】 活動(dòng)結(jié)束， 謝謝！ 。 ? 7－ 10級(jí)的工傷職工，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)即可終止勞動(dòng)合同，不需要保留勞動(dòng)關(guān)系。 ? 5－ 6級(jí)，勞動(dòng)關(guān)系保留，單位安排工作，不能安排工作的，每月支付傷殘津貼。 浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭 浙江省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答（二）浙高法民一 〔 2022〕 7號(hào) 五、工傷職工勞動(dòng)關(guān)系的處理 ? 110級(jí)，用人單位不得依照 《 勞動(dòng)合同法 》 第40條、第 41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但該人員在工作中發(fā)生傷亡，受害人請(qǐng)求承包單位參照工傷的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)予以支持。 85 個(gè)人承包 發(fā)包方 勞動(dòng)者 遭遇傷害 經(jīng)濟(jì)關(guān)系 招用 連帶責(zé)任 （六）個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)中的工傷處理 《 勞動(dòng)合同法 》 第 94條 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。 （五）非全日制人員的工傷處理 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi) ? 從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。 借入單位 借出單位 勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)關(guān)系 ？ 提供勞動(dòng) 勞動(dòng)關(guān)系 （三）借調(diào)員工的工傷處理 ? 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第 43條 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由 原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任 ，但原用人單位與借調(diào)單位可以 約定補(bǔ)償辦法 。 ? 浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭關(guān)于關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn) (試行 ) （浙法民一（ 2022） 3號(hào)） ? 第 3條 未達(dá)到法定退休年齡而內(nèi)退的勞動(dòng)者，與其他用人單位形成的用工關(guān)系，一般應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。 最高法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 第 11條 （二）兼職人員的工傷處理 ? 《 實(shí)施 中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法 若干規(guī)定 》 第 9條 職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的， 各用人單位 應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。雇傭關(guān)系以外的 第三人造成 雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。 第 6條 在校學(xué)生在實(shí)習(xí)期間，因履行實(shí)習(xí)單位指派的任務(wù)，受到傷害而發(fā)生爭(zhēng)議的，按 雇傭關(guān)系 處理。但勞動(dòng)者尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金，且聘用單位已為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，其工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)予支持。 十、職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合 《 條例 》 第三十六、第三十七條規(guī)定領(lǐng)取相關(guān)待遇時(shí)，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的 最高傷殘級(jí)別 ，計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。如職工獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任相對(duì)應(yīng)項(xiàng)目中應(yīng)扣除第三人支付的下列五項(xiàng)費(fèi)用： 醫(yī)療費(fèi)，殘疾輔助器具費(fèi)，工傷職工在停工留薪期間發(fā)生的護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 。 浙江省人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好工傷保險(xiǎn)工作的通知 浙政發(fā) 〔 2022〕 50號(hào) 《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》 實(shí)施后，因第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷的，仍繼續(xù)適用浙政發(fā)（ 2022） 50號(hào)通知的規(guī)定。如職工獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任相對(duì)應(yīng)項(xiàng)目中應(yīng)扣除第三人支付的下列五項(xiàng)費(fèi)用： 醫(yī)療費(fèi)，殘疾輔助器具費(fèi)，工傷職工在停工留薪期間發(fā)生的護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 。 浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭 浙江省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答（二）浙高法民一 〔 2022〕 7號(hào) 75 按低基繳納社保的工傷賠付差額風(fēng)險(xiǎn) 低基繳納： 采用社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)下限進(jìn)行操作，這是企業(yè)最常用的基于政策、實(shí)惠等?？紤]的操作方法之一，也是基于基本守法和違法邊緣上的操作 低基繳納的風(fēng)險(xiǎn)： 這種操作在發(fā)生工傷理賠時(shí)會(huì)顯現(xiàn)其中的風(fēng)險(xiǎn)，工傷理賠時(shí)有三個(gè)項(xiàng)目與繳費(fèi)工資掛鉤： 110級(jí)的一次性傷殘補(bǔ)助金 14級(jí)的傷殘津貼 工亡或失蹤的供養(yǎng)親屬撫恤金 工傷保險(xiǎn)基金對(duì)這三個(gè)項(xiàng)目是按照員工繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行理賠，繳費(fèi)基數(shù)低于員工實(shí)際工資的，可能導(dǎo)致員工索賠差額。 ? 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第 33條： 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。用人單位雖依照 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十九條規(guī)定與工傷職工解除勞動(dòng)合同，但仍應(yīng)向該工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 工傷職工辦理退休手續(xù)且按月享受基本養(yǎng)老金的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一 次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 停工留薪期工資 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第 36條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。無(wú)法獲得上述證據(jù)的，可以結(jié)合相關(guān)證據(jù)認(rèn)定。 丌認(rèn)定為工傷 （四）三種不得被認(rèn)定工傷的情形 三、 《 條例 》 第十六條第（一）項(xiàng)“故意犯罪”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以司法機(jī)關(guān)的生效法律文書(shū)或者結(jié)論性意見(jiàn)為依據(jù)。 視同工傷 （三）三種視同工傷的情形 六、符合 《 條例 》 第十五條第（一）項(xiàng)情形的，職工所在用人單位原則上應(yīng)自職工死亡之日起 5個(gè)工作日內(nèi)向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)報(bào)告。 ? 三、 “ 非本人主要責(zé)任 ” 事故認(rèn)定應(yīng)以公安機(jī)關(guān)交通管理、交通運(yùn)輸、鐵道等部門(mén)或司法機(jī)關(guān)，以及法律、行政法規(guī)授權(quán)組織出具的 相關(guān)法律文書(shū)為依據(jù) 。其中， “ 交通事故 ” 是指 《 道路交通安全法 》 第一百一十九條規(guī)定的車(chē)輛在道路上因過(guò)錯(cuò)或者意外造成的人身傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失事件。 上下班工傷認(rèn)定的規(guī)則 ? 一、該條規(guī)定的 “ 上下班途中 ” 是指 合理的上下班時(shí)間 和 合理的上下班路途 。前款第（二）項(xiàng)人員被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘、按 《 條例 》 規(guī)定應(yīng)以本人工資作為基數(shù)享受相關(guān)待遇的， 按本人終止或者解除勞動(dòng)、聘用合同前 12 個(gè)月平均月繳費(fèi)工資計(jì)發(fā) 。 認(rèn)定為工傷 （二）七類(lèi)屬于工傷的情形 人保部新規(guī)（ 2022） —— 職業(yè)病 ? 八、曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時(shí)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開(kāi)工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員， 可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi) 申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理： （一）辦理退休手續(xù)后，未再?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員； （二）勞動(dòng)或聘用合同期滿(mǎn)后或者 本人提出而解除勞動(dòng)或聘用合同后 ，未再?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的人員。 ? 公司多次咨詢(xún)其打算，問(wèn)其是否準(zhǔn)備做流產(chǎn)，但張某執(zhí)意不肯，后張某于2022年 11月向單位請(qǐng)產(chǎn)假回家待產(chǎn)，并要求公司支付產(chǎn)假工資和生育待遇。 2022年生育一女孩，并依法享受了國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假和生育待遇。周小姐記得幾年前生育第一個(gè)寶寶時(shí)，因?yàn)橐呀?jīng)到達(dá)了晚育的年齡，所以享受到了多一個(gè)月的產(chǎn)假和多一個(gè)月的生育保險(xiǎn)金，同時(shí)丈夫也享受了護(hù)理假。李女士關(guān)心的是，正常工作時(shí)間加上“三期”順延的時(shí)間，她在該公司的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)超過(guò)了10年，那么她可以單方面要求公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？ 案例討論 ： 因“三期”順延導(dǎo)致的十年，員工能否要求單位簽訂無(wú)固定期限合同？ 因“三期”順延導(dǎo)致勞動(dòng)合同續(xù)延的，是否屬于續(xù)訂 1次勞動(dòng)合同？ 因無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立，單位拒不簽訂的后果？ 案 例 法定順延導(dǎo)致勞動(dòng)者工作滿(mǎn) 10年的處理 ? 五、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但因特殊情形延續(xù)導(dǎo)致勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn) 10年的，勞動(dòng)者能否請(qǐng)求與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ ? 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，因勞動(dòng)者有下列情形之一而續(xù)延，因此達(dá)到勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn) 10年， 勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ： ? 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的?；榧傩轁M(mǎn)后開(kāi)始病休至今一直未回來(lái)上班，對(duì)工作造成一定影響。 解雇丌受限制情形 丌可用來(lái)解雇的情形 三期女工 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (四 )女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 。 (五 )因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 。 (三 )嚴(yán)重失職 ， 營(yíng)私舞弊 ， 給用人單位造成