職工工傷病假規(guī)范-預(yù)覽頁
【正文】 ：____20__年_月_日職工病假申請書3(稱謂，如王經(jīng)理或人力資源部，注意頂格)我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批準(zhǔn)(請假辭)。、“十百千萬工程”工作等多次受到省市領(lǐng)導(dǎo)的高度評價。醫(yī)生建議我休息一段時間，住院治療。造血系統(tǒng)、神經(jīng)系統(tǒng)、肺功能、牙齒、舌下腺等已受到不同程度的損害。、嗜睡、口干舌燥、四肢麻木、疼痛、記憶力減退，經(jīng)過藥物治療，病情稍有緩減，但仍無法勝任工作，現(xiàn)懇求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我病休。下一行空兩格寫“此致”另起一行寫“敬禮!”，(此處可讓學(xué)生連起來記憶)。然后，選讀部分學(xué)生的請假條，看誰正文語言簡潔、說得清楚?！罢埣贄l”相當(dāng)于公文中的“請示”，但比請示簡便、靈活，格式可以不固定，也可以固定。特此申請20xx年2月20日請假一天，懇請批準(zhǔn)。請假人：簽章年月日第三篇：職工病假證明職工病假證明職工病假證明病假期是員工患病或非因工負傷事實上需要接受治療的事實期間，也就是員工休了多長時間的病假，病假期就算多長時間。但這一規(guī)定并未意味著：用人單位有審核批準(zhǔn)權(quán)就可以不批準(zhǔn)員工休病假。因此，用人單位沒有解除勞動合同的，如果員工有充分的證據(jù)(醫(yī)院病假條)證明其必須休病假的，用人單位就必須安排。一般情況下，用人單位指定醫(yī)院，醫(yī)院與用人單位建立了長期的合作關(guān)系，醫(yī)院有可能服從單位的意志，在員工確實患病需要休病假的時候，不出具病假證明，損害員工的身體健康權(quán)。當(dāng)然，如果單位的規(guī)章制度是依法制定的并且指定的醫(yī)院不存在著違反公平性、合理性及便利性的情況的，這樣的指定是有效的。當(dāng)然，出于保護員工的考慮，復(fù)查的費用應(yīng)由用人單位支付。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第4條規(guī)定：醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算。十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病時間計算。其它依此類推。如果在此周期內(nèi)病假累計不滿3個月，則屬于醫(yī)療期未滿，同時這個醫(yī)療期也隨之結(jié)束，計算辦法“歸零”，下一周期仍然要從W下一次病假時開始記錄。在2010年5月前，其再無享受醫(yī)療期的權(quán)利。簽章XX醫(yī)院年 月日此致敬禮申請人：20xx年x月x日職工病假申請書篇三：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人因感冒打吊針，需請病假三天，從20xx年x月x日至20xx年x月x日止，請批準(zhǔn)。(2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。晚育增加15天，剖宮產(chǎn)增加30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天（男職工妻子生育，男方護理假10日。…………
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1