職工工傷病假規(guī)范(文件)
【正文】 療期則參照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。十二個月的按十八個月累計病休時間計算。如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。因此，醫(yī)療期的計算周期為2009年11月到2010年5月。案例中，W從2009年11月請了3個月病假，從其休滿3個月病假之日起(2010年2月)，醫(yī)療期滿。此致敬禮申請人：20xx年x月x日職工病假申請書篇二：患者姓名，性別，年齡 歲，于 年 月 日，經(jīng)診斷為 _____(癥狀)，建議服用適當(dāng)藥物后須適當(dāng)在家休息。(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。假期為90天（其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天），懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。公司有特別安排的，從其安排。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變）。(四)產(chǎn)假。此致敬禮申請人：20xx年x月x日第五篇：病假工傷修改意見…………(三)病假。故2010年3月21日，勞動合同期滿，因不在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以終止勞動合同。如果在此周期內(nèi)病假累計滿3個月(不問是否同一病因及是否一次還是多次請病假及是當(dāng)還是跨，只管病假累計期是否已滿)，則醫(yī)療期滿，即使其還未痊愈，在這一周期之內(nèi)也不能再享受醫(yī)療期。案例2中，W根據(jù)其實際參加工作年限和在本單位工作年限確定了有3個月的醫(yī)療期，從其病休第一天開始，計算病假天數(shù)，并且確定醫(yī)療期周期。二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時問計算。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。鑒于實踐中確實存在著醫(yī)院基于人情等緣故開具的虛假病假單的情況，因此，用人單位應(yīng)該對員工的病假證明擁有復(fù)核的權(quán)利。而且，指定的醫(yī)院也不可能是萬能的，不可能什么疾病都擅長，指定醫(yī)院就有可能使員工喪失最佳醫(yī)療的機(jī)會，使員工權(quán)益受損。(也就是醫(yī)療期滿，用人單位有解除合同的權(quán)利。由于員工擁有身體健康權(quán)，在其確實患病的情況下享有休病假的權(quán)利，因此，只要員工有醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開具的病假證明，用人單位就應(yīng)該允許員工休病假。病假與勞動關(guān)系的存續(xù)密切相關(guān)，只有存在勞動關(guān)系，才有病假。特此敬禮!請病人：年月日職工病假申請書10尊
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