學(xué)習(xí)干部作風(fēng)問(wèn)責(zé)暫行辦法心得(參考版)
2024-11-16 22:02本頁(yè)面
【正文】 √正確錯(cuò)誤。√A B C D 判斷題，不遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，經(jīng)常不參加本單位部門(mén)集中學(xué)習(xí)的，不屬于作風(fēng)問(wèn)責(zé)范疇?！藺 B C D 主動(dòng)采取措施，有效避免損失或挽回影響積極配合問(wèn)責(zé)調(diào)查主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任具有其他從輕問(wèn)責(zé)情節(jié)的，以及性質(zhì)嚴(yán)重、影響惡劣的其他情形，或違反“八項(xiàng)規(guī)定”及其它碰觸作風(fēng)“紅線(xiàn)”的，要從嚴(yán)、從重處理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)，給予免職或降職處理?！藺 B C D 調(diào)查、報(bào)告啟動(dòng)問(wèn)責(zé)、通報(bào)考核思想作風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)工作作風(fēng) 15.《哈爾濱鐵路局干部作風(fēng)問(wèn)責(zé)辦法》中所指的問(wèn)責(zé)是指干部在___等方面出現(xiàn)問(wèn)題，給部門(mén)、單位及黨的工作、形象、聲譽(yù)等造成損害或不良影響，但又未達(dá)到黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)約束的范疇，而進(jìn)行的責(zé)任追究。√A B C 思想作風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)工作作風(fēng)，貫徹上級(jí)決策部署態(tài)度不堅(jiān)決，行動(dòng)遲緩，執(zhí)行不徹底，落實(shí)上走形式，變調(diào)、走樣、搞變通的，屬于____問(wèn)責(zé)的情形。 A B C D 總公司路局局屬單位各單位，作風(fēng)專(zhuān)斷，行事武斷，個(gè)人凌駕于組織之上的，屬于____問(wèn)責(zé)的情形。同意。√A B C D 半年一年兩年三年，可在自公開(kāi)通報(bào)或收到《干部作風(fēng)問(wèn)責(zé)決定書(shū)》之日起____個(gè)工作日內(nèi)，向問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)提交書(shū)面材料，申請(qǐng)復(fù)查?！藺 B C 評(píng)先選優(yōu)職務(wù)晉升職稱(chēng)評(píng)選，____內(nèi)不得提拔任用?！藺 B C D 工作人員管理人員干部各級(jí)干部：書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)、____，組織調(diào)整或組織處理（包括停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、降職、免職）?！藺 B C D 問(wèn)責(zé)的程序問(wèn)責(zé)的步驟問(wèn)責(zé)的主體問(wèn)責(zé)的內(nèi)容2.《哈爾濱鐵路局干部作風(fēng)問(wèn)責(zé)辦法》中所指的問(wèn)責(zé)是指干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面出現(xiàn)問(wèn)題，給部門(mén)、單位及黨的工作、形象、聲譽(yù)等造成損害或不良影響，但又未達(dá)到____約束的范疇，而進(jìn)行的責(zé)任追究。觀(guān)看課程測(cè)試成績(jī)：。涉及被問(wèn)責(zé)對(duì)象崗位調(diào)整、引咎辭職、責(zé)令辭職、解聘或免職的，問(wèn)責(zé)受理單位要按照相關(guān)規(guī)定程序辦理。給予待崗的，待崗期為1至3個(gè)月，待崗期間停發(fā)崗位津貼。第十三條紀(jì)委監(jiān)察局對(duì)問(wèn)責(zé)事項(xiàng)辦理的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將問(wèn)責(zé)結(jié)果反饋政府。問(wèn)責(zé)決定作出后，由問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)下達(dá)問(wèn)責(zé)決定書(shū)。第十二條對(duì)機(jī)關(guān)及其工作人員實(shí)行效能問(wèn)責(zé)，按照干部管理權(quán)限進(jìn)行，依照分級(jí)負(fù)責(zé)、對(duì)口管理的原則辦理。第九條機(jī)關(guān)工作人員具有本辦法第六條所列情形，并具有以下情形之一的，可以從輕、減輕或免予問(wèn)責(zé)。第八條機(jī)關(guān)工作人員具有本辦法第六條所列情形，并具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或加重問(wèn)責(zé)。（十八）揮霍浪費(fèi)公共財(cái)產(chǎn)，用公款大吃大喝、高消費(fèi)娛在全區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。（十六）強(qiáng)制企業(yè)參加不必要的培訓(xùn)、學(xué)術(shù)研究、考核評(píng)比、加入學(xué)會(huì)和協(xié)會(huì)的；強(qiáng)制企業(yè)訂購(gòu)書(shū)報(bào)刊物、音像制品，強(qiáng)行拉廣告的；強(qiáng)制企業(yè)接受咨詢(xún)、檢測(cè)等服務(wù)，向企業(yè)亂攤派、索取贊助和無(wú)償占有企業(yè)財(cái)物的。（十四）紀(jì)律松懈，上、下班無(wú)故遲到早退，擅離職守的；工作時(shí)間在網(wǎng)上炒股、玩游戲、聊天、購(gòu)物、看電影以及從事與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)的；違反工作日午間禁酒規(guī)定的。（十二）機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人履行監(jiān)管職責(zé)不到位，或者對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作效能問(wèn)題失察失管，致使所屬工作人員效能低下的；對(duì)被相關(guān)新聞媒體曝光后，重視不夠，整改不力的。（四）職責(zé)范圍內(nèi)工作政策、業(yè)務(wù)規(guī)定不熟悉、不精通，做群眾工作不仔細(xì)、不到位，解決實(shí)際問(wèn)題不得力，不能勝任本職工作，給管理相對(duì)人和服務(wù)對(duì)象合法權(quán)益造成損害的。（二）違反政務(wù)公開(kāi)有關(guān)規(guī)定，不公開(kāi)辦事依據(jù)、辦事條件、辦事程序、承辦機(jī)構(gòu)、辦理時(shí)限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、辦理結(jié)果和監(jiān)督渠道，或不按公開(kāi)承諾的內(nèi)容履行職責(zé)，致使服務(wù)對(duì)象知情權(quán)受到侵害的。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。第四條本辦法的適用范圍：（一）黨政機(jī)關(guān)及其工作人員；（二）人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)及其工作人員；第六條機(jī)關(guān)工作人員有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予誡勉談話(huà)、通報(bào)批評(píng)；情節(jié)較重的，給予待崗、崗位調(diào)整；情節(jié)嚴(yán)重的，給予引咎辭職、責(zé)令辭職或免職、解聘或辭退。第二條效能問(wèn)責(zé)主要是對(duì)黨政機(jī)關(guān)及其工作人員在工作中違反法律法規(guī)、規(guī)章制度，不履行或不正確履行職責(zé)，作風(fēng)不正，紀(jì)律不嚴(yán)，形象不良，損害公共利益、管理相對(duì)
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