黨員干部談話提醒制度(參考版)
2024-11-16 03:36本頁面
【正文】 。第七條 本制度由黃龍縣水利水保局負(fù)責(zé)解釋。信訪約談和提醒談話，須2人以上組織進行，并填寫《警示提醒登記表》。（三）實施警示提醒對可能發(fā)生違法違紀(jì)和不廉潔行為的，采取發(fā)提醒書、詢問函、電話提醒和告誡等方式，告知警示提醒對象應(yīng)注意的事項和問題，提出要求和希望。通過建立警示訓(xùn)誡對象線索信息報告制度，收集和掌握警示提醒對象線索信息；通過群眾信訪舉報，收集和掌握警示提醒對象線索信息；通過新聞輿論監(jiān)督，收集和掌握警示提醒對象線索信息。第四條 警示提醒對象具有下列情形之一的黨員干部為警示提醒對象，應(yīng)實施警示提醒：（一）群眾有舉報、社會有反映或存在苗頭性問題的；（二）單位重大決策、重點工程項目、大額度資金使用，重要干部人事任免中有可能出現(xiàn)違法違紀(jì)行為的；（三）個人及家庭遇有婚喪嫁娶、喬遷新居、出國考察等事宜中有可能出現(xiàn)不廉潔行為的；（四）其他需要予以警示提醒的。第二條 建立警示提醒制度，要堅持從嚴(yán)治黨，強化監(jiān)督，立足教育，著眼預(yù)防的原則，對群眾有反映，可能出現(xiàn)腐敗問題需要預(yù)警的黨員干部，本著有則改之，無則加勉，進行提醒和告誡。第九條 訓(xùn)誡糾錯的程序給訓(xùn)誡糾錯對象發(fā)出書面通知，指出需要訓(xùn)誡糾錯的問題；擬定訓(xùn)誡糾錯談話提綱；在與訓(xùn)誡糾錯對象談話時，要向其指出存在的問題，剖析錯誤根源，講清錯誤危害，提出限期整改的要求等；訓(xùn)誡糾錯對象在訓(xùn)誡后，應(yīng)就訓(xùn)誡糾錯的問題寫出書面檢查，提出整改措施遞交訓(xùn)誡主體審查，必要時在一定范圍內(nèi)公開檢討，接受監(jiān)督。第八條 誡勉督導(dǎo)的程序向誡勉督導(dǎo)對象發(fā)出通知，列出需要誡勉督導(dǎo)的問題；按照制定的談話提綱，對誡勉督導(dǎo)對象進行教育、告誡，指出存在的問題或錯誤，提出要求。院紀(jì)檢組、監(jiān)察室為警示提醒、誡勉督導(dǎo)和訓(xùn)誡糾錯的職能部門。第六條 警示提醒、誡勉督導(dǎo)、訓(xùn)誡糾錯按照法官及其他工作人人員管理權(quán)限分級負(fù)責(zé)。因?qū)Ψ煞ㄒ?guī)理解和認(rèn)識問題造成違法審判、違法執(zhí)行，給人民群眾利益及公共財產(chǎn)造成一定損失，發(fā)現(xiàn)后及時補救，挽回一定損失及影響，可不予追究違法審判、違法執(zhí)行責(zé)任的。第四條 法官及其他工作人員有下列情形之一的，予以誡勉督導(dǎo)：在審判、執(zhí)行工作中，由于經(jīng)驗不足，方式方法不當(dāng)，造成不良影響，群眾有反映的；審判、執(zhí)行工作中因?qū)Π讣聦嵑妥C據(jù)認(rèn)識上的偏差導(dǎo)致違法審判、違法執(zhí)行，尚未造成嚴(yán)整后果的；審判、執(zhí)行工作中因過失導(dǎo)致制作，送達訴訟文書錯誤，尚未造成嚴(yán)重后果的；責(zé)任心不強,不認(rèn)真履行職責(zé),給單位造成不良影響,群眾有意見的；所在庭室不正之風(fēng)抬頭，傾向性問題突出的；其他問題需要誡勉督導(dǎo)的。第三條 法官及其他工作人員有下列情形之一的，給予警示提醒：違背社會公德、法官職業(yè)道德、家庭美德等社會基本規(guī)范，群眾有反映的。中共陜西中醫(yī)學(xué)院委員會二00五年五月二十四日執(zhí)行警示提醒、誡勉督導(dǎo)、訓(xùn)誡糾錯制度實施細(xì)則發(fā)布時間：20090102 15:13:30第一條 為了建立健全我院教育、制度、監(jiān)督并重的懲治與預(yù)防腐敗體系，根據(jù)省高院《警示提醒、誡勉督導(dǎo)、訓(xùn)誡糾錯制度（試行）》和區(qū)《建立警示訓(xùn)誡防線工作實施細(xì)則》的要求，結(jié)合我院實際，制定本實施細(xì)則。構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作由各級黨委和紀(jì)檢監(jiān)察部門，按照干部管理權(quán)限組織實施。要把警示訓(xùn)誡對象的整改轉(zhuǎn)化納入黨內(nèi)組織生活制度之中，使其在民主生活會上深刻剖析、自我批評，讓干部評議。要通過扎實細(xì)致的思想工作，體現(xiàn)教育與幫助、批評與勉勵相結(jié)合，真情實感引導(dǎo)干部、真心實意幫助干部、誠心誠意挽救干部。二是防止以警示訓(xùn)誡代替黨、政紀(jì)處分和司法處理的傾向，不能失之于軟、失之于寬。堅持嚴(yán)肅慎重原則，在實施過程中力求“嚴(yán)”。四、需要把握的原則堅持實事求是的原則，在界定錯誤問題上力求“準(zhǔn)”。組織處理方式。責(zé)令糾錯方式。誡勉督導(dǎo)方式。(三)方式方法警示提醒方式。對經(jīng)警示訓(xùn)誡后仍不糾正錯誤者，要按規(guī)定進行組織行政處理或給予紀(jì)律處分。被談話人要在一周內(nèi)寫出書面檢查或情況說明，做出廉潔自律承諾。確定談話人、談話地點和談話記錄人，事前擬出談話提綱，做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。(二)步驟警示訓(xùn)誡對象確定之后，由紀(jì)委辦公室填寫《警示訓(xùn)誡對象審批表》，履行審批手續(xù)。誡勉督導(dǎo)對象要在調(diào)查了解的基礎(chǔ)上，由黨委確定、紀(jì)檢監(jiān)察部門組織實施。確定警示訓(xùn)誡對象。其他執(zhí)
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