村黨員干部誡勉談話制度(參考版)
2024-09-30 22:29本頁面
【正文】 第十二條、本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。 第十條、談話內(nèi)容一般應(yīng)予保密，如需公開必須經(jīng)礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委、組織部門同意。如事實存在的，必須按要求在期限內(nèi)認(rèn)真整改，凡經(jīng)誡勉談話而不在期限內(nèi)改正錯誤的，要嚴(yán)肅處理。要耐心聽取被談話人的申述和意見，客觀公正地指出被談話人存在的問題和不足，提出改進(jìn)的具體要求，誠懇地進(jìn)行批評教育幫助。 第七條、談話對象必須在談話后的七日內(nèi)，向紀(jì)委提交對談話的認(rèn)識和整改意見。 第三章誡勉談話的程序 第五條、紀(jì)委（監(jiān)察室）、組織人事科根據(jù)年度考核、組織考察、群眾來信來訪等途徑發(fā)現(xiàn)干部存在的問題后，在問題查清的基礎(chǔ)上，提出對誡勉談話對象的初步意見，經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，由紀(jì)委向誡勉對象發(fā)出《誡勉談話通知書》。 事業(yè)心、責(zé)任心、大局意識和服務(wù)意識不強(qiáng)，吃拿卡要，服務(wù)態(tài)度生硬；紀(jì)律松散，經(jīng)常違反各項規(guī)定的；工作馬虎應(yīng)付，業(yè)務(wù)上出現(xiàn)一定程度過錯的。 工作上不思進(jìn)取，得過且過，對組織和領(lǐng)導(dǎo)安排的工作陽奉陰違，扯皮推諉的。 不能很好執(zhí)行廉潔自律和廉潔從政各項規(guī)定，造成群眾不滿的。 作風(fēng)不民主，違背黨的民主集中制原則，個人獨斷專行，造成決策失誤；或因工作不扎實，造成工作失誤和損失的。不履行正常的請假手續(xù)經(jīng)常拒絕參加上級或本單位安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或過組織生活；經(jīng)常缺席上級或本單位通知其參加的各種會議；不認(rèn)真學(xué)習(xí)和研究黨的路線方針政策，不積極執(zhí)行上級指示精神，理論素質(zhì)和政策水平不適應(yīng)崗位職責(zé)要求的。 第二章誡勉談話的范圍 第四條、凡是在政治立場、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面存在問題情節(jié)較輕微，夠不上紀(jì)律處分的，經(jīng)調(diào)查取證情況屬實，提出警戒，進(jìn)行幫助教育并限期改正。通過誡勉談話制度的建立，強(qiáng)化干部監(jiān)督管理機(jī)制，增強(qiáng)黨員干部廉潔自律意識，防患于未然，使各級干部正確運用手中權(quán)力，為企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展穩(wěn)定提供保證。根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，制定“龐莊煤礦干部誡勉談話制度。 誡勉談話有關(guān)資料由所在黨組織保管，作為考察考核干部、黨員的依據(jù)。 幫助被誡勉對象明確努力方向，制定整改措施。 四、誡勉談話內(nèi)容 向被誡勉對象指出其存在的主要問題和應(yīng)引起注意的有關(guān)事項。若被誡勉對象為黨支部（或黨總支）負(fù)責(zé)人，則由上級黨組織派專人負(fù)責(zé)談話。 二、誡勉談話形式 主要采取個別談話的形式進(jìn)行。 第四篇：黨員誡勉談話制度黨員誡勉談話制度 為了切實加強(qiáng)對黨員的
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