公司休假制度(參考版)
2024-11-16 03:14本頁(yè)面
【正文】 第七條本制度自下發(fā)之日起正式實(shí)施。（四）員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數(shù)，請(qǐng)假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。員工本人申請(qǐng)休假的，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。第五條其他規(guī)定（一）工作年限按自然年限計(jì)算，每年1月1日至12月31日。（四）當(dāng)年享受年休假后，工作不滿(mǎn)一年離職的，超出應(yīng)當(dāng)休假的天數(shù)的，離職時(shí)按對(duì)應(yīng)天數(shù)扣除相應(yīng)的工資。（二）年休假在一個(gè)自然內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排，不可跨安排。第四條休假安排原則公司依據(jù)行業(yè)工作的特點(diǎn)、項(xiàng)目情況和員工本人的情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假：（一）員工安排休假，應(yīng)優(yōu)先統(tǒng)籌考慮所負(fù)責(zé)的工作要求。第三條年休假待遇（一）年休假期間，員工基本工資全額計(jì)發(fā)，對(duì)應(yīng)天數(shù)的午餐、交通、通訊等補(bǔ)助相應(yīng)扣除，其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。第一條年休假享受對(duì)象在本公司連續(xù)工作1年（不含試用期）以上的員工，可享受帶薪年休假，員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）員工無(wú)故連續(xù)曠工3天（含）以上，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工10天（含）以上的；（二）員工當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)15天以上的；（三）連續(xù)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）連續(xù)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）連續(xù)工作滿(mǎn)20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第二十二條 本制度解釋權(quán)在公司人力資源部。第二十條 上述第五條－第八條休假標(biāo)準(zhǔn)適用于直接生產(chǎn)、施工人員；管理人員、機(jī)關(guān)工作人員休假標(biāo)準(zhǔn)另行制定。請(qǐng)假員工假滿(mǎn)后正式上班之日，到考勤管理員處銷(xiāo)假并正式報(bào)到上班，否則視為曠工。第十九條 計(jì)時(shí)原則：?jiǎn)T工請(qǐng)假以審核批準(zhǔn)的時(shí)間為限，超出時(shí)間視為曠工。部門(mén)經(jīng)理休假，向總監(jiān)申請(qǐng)，總監(jiān)有權(quán)批準(zhǔn)5天以?xún)?nèi)的假期，超過(guò)5天應(yīng)由總經(jīng)理審批。以上所有情況休假、請(qǐng)假原因由考勤管理員負(fù)責(zé)核實(shí)，如與事實(shí)不符，按曠工處理，并進(jìn)行一定處罰。第十七條 審批流程：所有員工休假，必需經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后，通知考勤管理員記錄在案；直接上級(jí)休假，由其上級(jí)主管經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假原因由直接領(lǐng)導(dǎo)及考勤管理員負(fù)責(zé)核實(shí)，并酌情給假。長(zhǎng)期休假如超出規(guī)定時(shí)間，停發(fā)工資，改為疾病救濟(jì)。在公司核準(zhǔn)的病假期間正常發(fā)放工資。非因工負(fù)傷：經(jīng)核實(shí)確為非因工負(fù)傷情況后，按病假情況處理。長(zhǎng)期休假如超出規(guī)定時(shí)間，停發(fā)工資，改為疾病救濟(jì)。職業(yè)?。航?jīng)相關(guān)部門(mén)審核確定為職業(yè)病的按工傷情況給假，并按公司制度給予其它福利待遇。由人力資源部聯(lián)系相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行工傷申報(bào)。去世給假1天。去世給假3天。多胞胎生育，每增加一個(gè)嬰兒，加30分鐘哺乳時(shí)間。第十二條 哺乳假：執(zhí)嬰兒出生證明及醫(yī)院證明，在考勤管理員處申請(qǐng)。已婚女員工流產(chǎn)，公司將根據(jù)情況給予一定時(shí)間的帶薪假期。在產(chǎn)假假期內(nèi)領(lǐng)取獨(dú)生子女證，增加45天休假日。難產(chǎn)增加15天產(chǎn)假。第十條 產(chǎn)假：執(zhí)準(zhǔn)生證明及醫(yī)院相關(guān)證明在考勤管理員處申請(qǐng)。第九條 婚假：憑結(jié)婚證在考勤管理員處申請(qǐng)休假，按國(guó)家規(guī)定一般婚假為3 天，晚婚加15天（計(jì)時(shí)以登記時(shí)間為準(zhǔn)）。第八條 工程期間休假：在工地上利用工閑期間，就近走訪(fǎng)親友，視為休假，應(yīng)通過(guò)項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，回公司后到考勤管理員處登記，期間不計(jì)發(fā)出差補(bǔ)助。第六條 一般連續(xù)出差3個(gè)月增加2天休假，連續(xù)出差6個(gè)月增加4天休假，以上按比例遞增，在年休假20天上累加。報(bào)經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后，可于工程結(jié)束后利用工閑期進(jìn)行休假。對(duì)于因工出差員工，根據(jù)具體情況另行安排。其它國(guó)家規(guī)定的法定假日。國(guó)慶節(jié)：三天，或按國(guó)家公布的時(shí)間。春節(jié)：三天，或按國(guó)家公布的時(shí)間。第三條 依據(jù)：根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本休假制度。第四篇：公司休假制度公司休假制度第一條 目的：為保障員工
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