以人為本的企業(yè)文化(參考版)
2024-11-16 02:37本頁面
【正文】 。平度電業(yè)公司始終堅持以人為本，尊敬人、理解人、愛護人，重視企業(yè)文化建設，把規(guī)范化管理、濃厚的學習氛圍和活力充沛的創(chuàng)新精神作為企業(yè)文化建設的核心，不斷培養(yǎng)、豐厚企業(yè)和職工的文化底蘊，運用各種載體，凝聚團隊精神，創(chuàng)建和諧企業(yè)。平度市供電公司涌現(xiàn)出的好人好事不勝枚舉，平度電業(yè)人用他們的熱情譜寫著“和諧凝聚力量，和諧創(chuàng)造動力”的動人之歌。活躍了企業(yè)文化生活，陶冶了職工情操，營造了良好的環(huán)境。公司每年定期舉辦文體運動會、書畫攝影展，重大節(jié)日都要舉辦各種形式的活動。企業(yè)文化建設，最終就是要培養(yǎng)職工的共同價值觀，以形成鮮明的企業(yè)精神，同時通過不斷了解、引導和滿足職工的各種需要，來激發(fā)和調動廣大職工的主動性和創(chuàng)造性。以人為本，建設企業(yè)精神文化。在對員工進行培訓時，將服務理念貫穿其中，使提高服務技能和增進對服務理念的認知認同緊密結合起來。充分利用95598服務系統(tǒng)、800免費服務熱線等多個服務平臺，積極推進供電服務向無障礙、零距離、個性化層次的提升，努力構建合理、高效的營銷管理服務體系，在鞏固和開拓電力市場的同時，實現(xiàn)企業(yè)和客戶的雙贏，用更高的服務標準、更快的服務響應、更強的服務支撐贏得了民心，打造了“彩虹連著你我他，電力服務進萬家”的企業(yè)服務文化。把客戶的利益作為出發(fā)點和落腳點，為客戶提供方便、快捷的服務，建設出企業(yè)滿意、人民群眾滿意、外來投資者滿意的電力軟環(huán)境。服務是電力企業(yè)永恒的主題。7190天，不僅僅是個時間概念、數(shù)字概念，它是平度電業(yè)公司800余名干部職工用心血和汗水鑄成的獎杯。平度市電業(yè)公司建立了全員、全方位、全過程的安全管理體系，建立和完善安全生產規(guī)章制度，落實各級安全責任制，嚴格執(zhí)行安全生產措施，堅持安全例會制度。精心策劃，建設企業(yè)安全文化。平度市電業(yè)公司深入學習貫徹國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化，大力建設和諧企業(yè)文化。所以好的企業(yè)就是好的學校，這個好學校最重要的是一定要有好的文化。企業(yè)的文化鼓勵什么，反對什么要非常清晰，要讓每個員工知道什么是對的，什么是錯的。四是實現(xiàn)人的全面發(fā)展，一個好的企業(yè)就是一個好的學校，在這個學校里，人的價值可以得到全面的提升，一個企業(yè)的好壞可以這樣衡量：如果一名職工到這個企業(yè)兩三年后，素質下降，學了不少壞毛病，這個企業(yè)肯定不是一個好企業(yè)；如果一名職工到這個企業(yè)兩三年后，出去后讓人刮目相看，思想情操、精神面貌和業(yè)務水平等都有提高，不用說什么，就能證明這個企業(yè)是個好企業(yè)。好的企業(yè)不是抹殺和限制個人價值，而是搭建舞臺，讓個人發(fā)揮才能，實現(xiàn)個人價值并在此基礎上加以合理引導。我們過去的管理單純的講集體價值導向、團隊價值導向，而忽視了個人價值。三是開發(fā)人的價值。二是尊重人的人格尊嚴，在企業(yè)里，雖然有職位高低的區(qū)別和薪水高低的差別，但在人格上是平等的，社會越發(fā)展，人的人格就應該越受到保護和尊重。也就是說，以人為本決不是僅僅改善員工生活，多搞幾次文體活動那么簡單。三是積極發(fā)揮企業(yè)的社會公眾影響力，充分發(fā)揮企業(yè)自然人的力量，帶動社會公眾事業(yè)的進步。二是經營
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1