【正文】 。提高“六種能力”，就是要提高依法行政的能力、高效服務(wù)的能力、勇于創(chuàng)新的能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力、積極應(yīng)變的能力、善解矛盾的能力，使廣大黨員干部精神更加飽滿、作風(fēng)更加扎實、執(zhí)行更加順暢、落實更加有力。針對執(zhí)行意識不強(qiáng)、執(zhí)行效率不高、執(zhí)行效果不好等突出問題，要采取有效措施，強(qiáng)化“五種素質(zhì)”，提高“六種能力”。（四）加強(qiáng)隊伍建設(shè)。四是要加大追究懲戒力度。三是要高度重視公眾監(jiān)督。對決策失誤、違法行政、執(zhí)行不力和效能低下、疏于管理和處置不當(dāng)?shù)葟膰?yán)執(zhí)紀(jì)，實施問責(zé)和責(zé)任追究。及時了解其中哪個環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題，哪個環(huán)節(jié)執(zhí)行力不到位，然后才可能加以改進(jìn)。（三）加強(qiáng)管理監(jiān)督。對犯有輕微過錯的公務(wù)員，給予訓(xùn)誡，促其提高認(rèn)識、糾正錯誤，增強(qiáng)過錯非小事的觀念。全面實行重大工作事項進(jìn)展情況上報制度，層層建立臺賬，逐級進(jìn)行督察，逐件實行銷號，科學(xué)進(jìn)行考評。加強(qiáng)考核的經(jīng)常性，不斷完善平時考核與定期考核相結(jié)合的制度，將平時考核結(jié)果作為年終考核的主要依據(jù)。二是建立目標(biāo)考評機(jī)制。一是完善崗位目標(biāo)責(zé)任制。有效的制度是保證各項工作得以落實的關(guān)鍵?？梢约袝r間開展學(xué)習(xí)一些執(zhí)行力活動，召開執(zhí)行力建設(shè)研討會，在新聞媒體上開設(shè)“執(zhí)行力與效能革命”、“百姓眾評執(zhí)行力”等有關(guān)專欄，大造聲勢，營造氛圍，使執(zhí)行力成為每個干部的信念、目標(biāo)、動力和行為，激勵廣大干部超越自我、敬業(yè)奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流。三是形成氛圍，以勢添力。二是培育責(zé)任，以責(zé)提力。要關(guān)心每一位干部，要讓他們每一個人都愿意為工作出力。意識是先導(dǎo)，我們抓工作落實離不開人的主觀能動性。要切實保證政令暢通，實現(xiàn)縣黨代會確定的各項目標(biāo)任務(wù)，就應(yīng)從以上四方面加以努力，制定切實有效的措施和辦法，來加強(qiáng)我們干部的執(zhí)行力。四是執(zhí)行力建設(shè)要著眼群眾利益。要把整治企業(yè)周邊環(huán)境作為執(zhí)行力建設(shè)的一項重要任務(wù)，建立健全聯(lián)系企業(yè)制度，認(rèn)真處理企業(yè)、項目建設(shè)與群眾的關(guān)系，切實解決周邊環(huán)境問題。要保證各項目標(biāo)實現(xiàn)，還必須大力弘揚(yáng)求真務(wù)實、真抓實干的工作作風(fēng)，才能使我們的工作抓得實，抓出成效。要實現(xiàn)縣委十二次全會提出的各項目標(biāo)任務(wù)，就必須用全新的執(zhí)行理念和機(jī)制，對工作進(jìn)行細(xì)化，抓深入、抓具體、抓落實。同時，堅持整頓與建設(shè)并重，精力向鄉(xiāng)鎮(zhèn)投放、財力向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜、干部從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)造更好的工作條件。要把加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)、深化“效能革命”的觸角延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)薄弱部位。要提高干部的執(zhí)行力，需要從四個方面著手：一是執(zhí)行力建設(shè)要著眼基層。建立一個穩(wěn)定、良好的外部環(huán)境，可以直接或間接地為政府執(zhí)行力的提高提供可靠的保證。近年來，也確實證明了我們在發(fā)展過程中受到了這些因素的制約，一定程度上阻礙了我們的發(fā)展步伐。分析原因，主要是我們在執(zhí)行決策時，還會受到體制外的環(huán)境因素制約。三是外部環(huán)境問題。分析原因主要是規(guī)章制度不嚴(yán)謹(jǐn)，頻繁改變，或不切實際，執(zhí)行起來有難度，或是制度本身不合理，無法執(zhí)行，更缺乏有效的監(jiān)督與獎罰措施。二是制度創(chuàng)新問題。特別是隨著形勢任務(wù)的不斷變化，一些干部出現(xiàn)了“本領(lǐng)恐慌”、“能力恐慌”，具體表現(xiàn)為，在執(zhí)行中軟弱無力，在成效上無所作為等，嚴(yán)重地制約了政府執(zhí)行力的提高。干部有執(zhí)政為民的愿望還不夠，還必須具備執(zhí)行的素質(zhì)和能力。一是干部的素質(zhì)和能力問題。另外進(jìn)一步規(guī)范了辦文辦會，壓縮會議和發(fā)文，減少了很多不必要的環(huán)節(jié)，提高了行政效能。四是在真抓實干上，以盡責(zé)有為的形象取信于民。深入開展了機(jī)關(guān)效能建設(shè)，建立健全了崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、一次性告知制、過錯追究制等一系列制度，并制定了“四條禁令”，干部的工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)好，服務(wù)意識得到很大提高。以政府服務(wù)熱線為平臺，開辟了在線問答、舉報投訴等互動式欄目，加強(qiáng)了政府與公眾的溝通交流。政務(wù)公開的范圍不斷拓展，對各類行政管理和公共服務(wù)事項，都能如實公開，并且把人民群眾普遍關(guān)心、涉及人民群眾切身利益的問題作為政務(wù)公開的重點(diǎn)內(nèi)容。定期邀請人大代表、政協(xié)委員對行政執(zhí)法工作進(jìn)行專題考察、視察，促進(jìn)了行政執(zhí)法人員嚴(yán)格執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法。深化了行政審批制度改革，規(guī)范審批程序，建立規(guī)范、簡明、高效、統(tǒng)一的審批流程，確?？h權(quán)范圍內(nèi)的一般許可事項在辦證中心能按時辦結(jié)。近幾年來，我縣在加強(qiáng)干部作風(fēng)，狠抓工作落實上下了很大功夫，取得了明顯實效。下面，我就如何提高干部的執(zhí)行力這個問題與大家共同探討。而政令不通或執(zhí)行不力，無疑會損害政府的公信力，政府的形象也會因此在群眾心目中大打折扣。第五篇：淺談如何強(qiáng)化干部抓落實的執(zhí)行力文章標(biāo)題：淺談如何強(qiáng)化干部抓落實的執(zhí)行力()政府執(zhí)行力，是從企業(yè)管理中引入的概念，指各級政府部門執(zhí)行黨和國家的路線方針政策、政令法規(guī)，以及上級決策指令的能力，是政府通過人員流程、決策流程和運(yùn)行流程來保證工作目標(biāo)實現(xiàn)的能力，簡單地說，就是保質(zhì)保量的完成自己的工作和任務(wù)的能力。人大的中心工作就是監(jiān)督，監(jiān)督實在到位，才是有力、有效。學(xué)習(xí)和工作都要以實在的心態(tài)待之，虛心，踏實，靜來下，沉下來，為提升執(zhí)行力奠定堅實的基礎(chǔ)。切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，多到基層，扎實深入調(diào)研，了解掌握一手情況，為提升執(zhí)行力提供更有力的支撐。三、結(jié)合自身工作實際，提升工作水平和質(zhì)量作為人大常委會領(lǐng)導(dǎo)班子的一員，曾經(jīng)認(rèn)為人大的工作宏觀的多，具體的少，與執(zhí)行力的提升關(guān)系不大，通過親身參加本次活動，才感到其實并非如此，在提升執(zhí)行力上，同樣可以從自己的角度盡自己的責(zé)任的努力，關(guān)鍵還是在“實”。在革命年代，無數(shù)先烈為了理想信念不惜犧牲自己的幸福乃至生命，為我們贏得了來之不易的和平年代，如今大多數(shù)時候，我們已不再需要以生命為代價，但同樣需要一種執(zhí)著的信念，一種只爭朝夕，不達(dá)目的誓不罷休的精神，來為我們的目標(biāo)作為注腳，以執(zhí)著來推動執(zhí)行。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)該將急人民群眾所急，解人民群眾之難作為自己的永恒的責(zé)任，以責(zé)任提升執(zhí)行力。一是昂揚(yáng)向上的干事激情；激情和熱情是做好工作的重要先決條件和推動力，當(dāng)前，“十二五”的美好圖景已經(jīng)繪就，相信在全市干部群眾的共同努力下，五年后，城市會更美好，為了這一切，我們有足夠的理由充滿激情。這是市委在充分總結(jié)前期工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，