執(zhí)行力就是生命力[大全](參考版)
2024-10-17 23:20本頁面
【正文】 。如果我們具有創(chuàng)一流工作的精神狀態(tài)，嚴(yán)肅認(rèn)真的科學(xué)態(tài)度，深入扎實的工作作風(fēng)，我們就會產(chǎn)生一種執(zhí)著的追求。要領(lǐng)導(dǎo)好受教育程度較高的員工，與強大的競爭對手競爭，必須樹立終生學(xué)習(xí)的理念，在業(yè)余時間內(nèi)少應(yīng)酬，少娛樂，利用一切可以利用的業(yè)余時間加強學(xué)習(xí)，擴大知識面，提高自己的政策水平、法規(guī)水平、業(yè)務(wù)水平、管理水平。抓好業(yè)余時間的學(xué)習(xí)。要把做工作的過程當(dāng)作學(xué)習(xí)的過程，工作的過程是提高自己的工作能力、工作水平的過程，越是難的工作，越是矛盾突出的工作，越是能學(xué)到多的東西，越能豐富閱歷。每次會議的主題報告，領(lǐng)導(dǎo)的講話和先進典型的發(fā)言，就是公司關(guān)于某一方面的政策或某一個方面的專業(yè)知識，只要我們做有心人，每參加一次會，都能學(xué)到一些東西。只有這樣，就會進入一種境界，就會有求知欲，就會有成就感，這樣就有學(xué)習(xí)的動力，有了動力就有方法，有了方法就有時間，仔細(xì)一想，在我們周圍充滿著學(xué)習(xí)的機會。隨著同行間競爭的更加激烈，對我們管理人員的素質(zhì)和能力的要求越來越高，這就要求我們既要加強管理知識的學(xué)習(xí)，加強法律知識的學(xué)習(xí)，不斷提高我們的綜合管理能力?！绷且訌妼W(xué)習(xí)，提高執(zhí)行的能力。作為黃商人就要有吃苦的精神。“知易行難”，說的是任何一件事，知道很容易，但實施行動很難，因為行動是要吃苦的。在做一些需要承擔(dān)奉獻的工作時，在處理一些重大違章違紀(jì)事件時，作為一名管理人員，不能畏首畏尾，不能瞻前顧后，不能打太極拳，要大膽的站出來，要勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，要果斷拍板做決定，要鐵面無私處理問題。做商業(yè)工作，就是要有持之以恒、鍥而不舍的精神，把最簡單的事做好，把最平凡的事做好。要有鍥而不舍的精神。每解決一個問題時，首先，要認(rèn)真調(diào)查，搞清問題的來龍去脈，掌握第一手資料，找準(zhǔn)問題的關(guān)鍵點，制訂系統(tǒng)的解決方案。要有認(rèn)真的精神。我們每個月拿了工資就得做事，做事就要勇于承擔(dān)責(zé)任。要有負(fù)責(zé)的精神。關(guān)鍵是要一件一件的去落實，一個問題一個問題的去解決。五是要落實執(zhí)行。四是要有服務(wù)精神，管理就是服務(wù)。同等條件下，工作效果如何，比的是精神狀態(tài)；客觀條件有差距的情況下，能夠取得相同的結(jié)果，靠的也是精神狀態(tài)。紅軍二萬五千里長征，在“九死一生”的艱苦條件下，硬是闖過來了，靠的是“萬水千山只等閑”的大無畏革命精神。這種現(xiàn)象雖表現(xiàn)在少數(shù)人的身上，但影響著我們的整體工作進程。面臨激烈的競爭要完成任務(wù)，股東要求業(yè)績持續(xù)增長，員工要求不斷地提高工資福利待遇，面對上下左右這些壓力，各級負(fù)責(zé)人要學(xué)會自主排解與消化。三是要有良好的精神狀態(tài)。在其位就要謀其政。給員工提供在本地同行中最好的待遇，提供最好的工作軟環(huán)境(尊重、公平、提高技能、快樂工作)，給哪些想努力，但缺乏自信卻愿意上進的人特別是年輕人開啟人生的機會，給他們提供施展自己的才華、充分體現(xiàn)自己人生價值的舞臺。我們必須牢記公司確立的價值觀——永遠鼓勵個人的創(chuàng)新精神和不斷成長，讓人才到最適合的崗位工作；持續(xù)創(chuàng)造快樂、團結(jié)、高效、共贏的工作環(huán)境；做誠實、公平、正直的黃商人。一是要樹立正確的價值觀，要有使命感。少數(shù)管理人員面對繁雜的工作時，東抓一下，西抓一下，不知道從一抓起，從重點抓起，給下屬下達任務(wù)時，對任務(wù)沒有質(zhì)量、時間要求，沒有檢查，沒有結(jié)果考核，造成下屬對其任務(wù)完不完成無所謂。有些管理人員在執(zhí)行公司規(guī)章制度時，存在怕得罪人的思想，導(dǎo)致執(zhí)行不力。少數(shù)管理人員在思想上存在著公司和自己所在的單位兩張皮的思想，缺少局部利益服從全局利益的思想，為了局部利益不惜犧牲全局利益。少數(shù)管理人員組織
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