化工企業(yè)員工離職管理辦法(參考版)
2024-11-15 12:49本頁面
【正文】 滁州揚子沃特凈化設(shè)備有限公司二〇一二年八月。由人事行政部填報辭職員工當月工資，報給財務(wù)部，由財務(wù)部統(tǒng)一造冊發(fā)放、并保留存檔六、其他員工離職前如簽署保密協(xié)議的，在辭職后應(yīng)遵守相關(guān)協(xié)議，如違反且被公司得知，公司將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，追究當事人責任。五、薪資核算：辭職人員統(tǒng)一在次月實際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。人力資源部：員工正式離職時，收回離職員工工作牌、名片、工作服等物品，同時計算員工考勤（實際工作日截止到通知離職日前一天），由經(jīng)辦人及人力資源部負責人簽名確認。離職交接主要包括以下內(nèi)容：所在部門：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門負責人簽名確認，交接現(xiàn)場必須有移交人、接收人、監(jiān)收人三方共同簽字，移交人事行政部備案，同時，主管人員應(yīng)有交接清單備案，如交接事項較多應(yīng)另附清單。三、離職審核：《員工離職申請單》經(jīng)相關(guān)主管審核后生效，并按該崗位實際情況，決定是否增補該崗位人員。第五篇：員工離職管理辦法員工離職管理辦法:一、員工離職流程：離職申請離職審批離職交接薪資核算離開公司（正式離職）二、離職申請：辭職由員工本人填寫《員工離職申請單》，其他離職形式由其直接主管填寫。，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負擔賠償責任外，情節(jié)嚴重者，將追究法律責任。 凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。，若辭職人員因為特殊原因不能親自辦理離職手續(xù)，可委托他人代為辦理，受委托人需出具委托憑證和受委托人身份證復(fù)印件。，離職員工即與公司解除勞動關(guān)系。 運營經(jīng)理及以上員工離職時，部門主管要及時發(fā)函通知該員工業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門，并取得對方回函，如果未提交回函給人資報備的，部門主管給以20元/次的罰款。結(jié)算工資；應(yīng)付未付的獎金、傭金；其他款項；，相關(guān)負責人向人力資源部出具書面證明后，可以在離職后從其個人收入中扣除。7薪資結(jié)算 上述工作交接完畢后，請各部門主管在《離職表》上簽字確認，人資根據(jù)以上部門的清交記錄狀況，做最后的簽字確認，并復(fù)印留存。6財務(wù)清算，離職人員應(yīng)到財務(wù)部進行在職期間的借款、還款等財務(wù)帳目清算。，由員工的上級主管或上級主管指定人員監(jiān)交，交接記錄要求書面化，由于交接不清楚而給公司造成的一切損失或為工作帶來的不便，均由監(jiān)交人和相應(yīng)接收人共同負責。 運營經(jīng)理及以上崗位人事變動，直接主管應(yīng)向移動及其他業(yè)務(wù)往來客戶發(fā)送人事變更函，并取得對方回函，交予人資一同存檔。，并由人力資源部提前15天通知被解聘人員離職并辦理離職手續(xù)，特殊情況經(jīng)過權(quán)限主管審批后特殊對待。4離職審批，部門主管應(yīng)以書面方式向人資報備，并辦理辭職手續(xù)。、辭退。離職類型。附件一：《員工離職面談及審批單》 附件二：《員工異動/離/辭職交接單》第四篇：員工離職管理辦法員工離職管理辦法目的為確保人事工作正常開展，人員離職后工作能明確轉(zhuǎn)移，特制訂本辦法。對于合同期未滿提出離職的，公司將根據(jù)崗位的不同，收取相應(yīng)的入職學(xué)習及教育培訓(xùn)費用（員工級500元、科長級1000元、部長級以上2000元）。《離職面談表》整理歸檔，不得遺失，設(shè)專門的文件夾存檔備查。，應(yīng)先將結(jié)果反饋給部門主管，并與部門主管溝通協(xié)調(diào)，若無法達成一致，報公司領(lǐng)導(dǎo)決定。須進行離職審計的員工，人事科還將依據(jù)離職審計報告的結(jié)果為員工結(jié)算離職工資。大連思美婭服飾有限公司【2008】行字第020號簽發(fā)人:叢雪梅：由財務(wù)部門對員工的借款情況及相關(guān)費用支出情況進行審核，并簽字確認財務(wù)交接情況。由人事科確認其離職月份的出勤情況。《員工離/辭職審批單》，
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