【正文】 （7）學校統(tǒng)一為員工繳納生育保險，參加生育保險的員工產(chǎn)假期間由社保機構(gòu)支付生育津貼。（5）女員工申請休產(chǎn)假，須至少提前15個工作日遞交產(chǎn)假申請書，經(jīng)部門負責人簽字批準后，送綜合部備案方可生效。（3）女員工懷孕流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假。如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加15天休假（須有相應(yīng)證明）。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)前假最長不超過45天。（六）計劃生育假符合計劃生育規(guī)定的已婚女員工享有計劃生育假。喪假應(yīng)一次性使用，不能保留或以其他方式代替使用。（五）喪假喪假為帶薪假?；榧傩枰崆?0天按休假申請審批程序進行申請，申請時須附結(jié)婚證 復(fù)印件。再婚員工不享受婚假。（四）婚假婚假為帶薪假。（三）事假除公休日、法定節(jié)日假、婚假、計劃生育假、喪假、病假外的請假均屬事假。按國家規(guī)定，員工依法享有的節(jié)日假期有：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。員工調(diào)休禁止提前休班日期調(diào)休，跨月調(diào)休。因工作的需要，休息日可以調(diào)整，調(diào)整休息日原則上事先預(yù)告；調(diào)休應(yīng)提前在休班表中注明。二、適用范圍：全體員工三、假期類型（一）公休日公休日為帶薪假期。二、年休假（帶薪休假，休假期間工資照發(fā)）連續(xù)工齡滿1年，休假3天；連續(xù)工齡滿2年，休假5天；連續(xù)工齡滿3年，休假6天；連續(xù)工齡滿4年以上，休假7天。③ 事后請假視為曠工，但遇突發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)出具證明，并查明屬實后可準予補假。① 因私事待處理者，可請事假，每年累計不得超過15天，可以以公休日和日常休息日抵充。病假，員工試用期慢，每月可獲病假一天（限當月）注：病假單需有縣級以上醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)證明方有效，一天以內(nèi)免證明。第十五條 附則本制度由酒店人事部負責解釋說明。續(xù)假人員征得具有核準權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)同意續(xù)假的，續(xù)假結(jié)束要辦理續(xù)假手續(xù)，要向行政人事部書面闡述續(xù)假理由，交由人力資源部備案。副經(jīng)理級（含）以上員工請假，報總經(jīng)理審批后，由行政人事部審核備案（三）請休假相關(guān)手續(xù)辦理休假員工須在休假前作好工作交接。不符合上述規(guī)定的請假形式無效，如請假未批擅自離崗，予以曠工處理。婚假、產(chǎn)假等需提前一周提交申請，并提供相關(guān)證明或證件，由行政人事部核假審批后方可休假。第十四條 請假流程（一）請休假申請員工必須遵守先填寫《請假申請單》，逐級審批原則。（二）所在部門職責各部門負責人根據(jù)請休假原因、工作情況、審批權(quán)限進行審批。第十三條 管理職責（一）行政人事部員工提出休假申請，由行政人事部進行核假審批后方可休假。(二)喪假期間，員工薪資、津貼照常發(fā)放。第十一條 工傷假按當?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。(七)未婚或違反國家有關(guān)規(guī)定的女員工，其相關(guān)假期及待遇不適用本規(guī)定。(五)產(chǎn)假及陪產(chǎn)假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排休完。哺乳時間內(nèi)員工薪資待遇不變。(二)女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)三甲以上醫(yī)院出具的證明，妊娠不足3個月者，產(chǎn)假為25天；妊娠3個月以上者，產(chǎn)假為42天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。第十條 產(chǎn)假及陪產(chǎn)假(一)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，女員工產(chǎn)假為連續(xù)98天，其中產(chǎn)前休假15天。(二)凡未婚員工在公司工作轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的依法享有婚假。年休假不做跨累計，未能按時申請年休假的員工視為自動放棄年休假權(quán)益。各部門根據(jù)工作的具體情況，并結(jié)合員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。事假累計20天以上的。年休假期間薪資、津貼照常發(fā)放。(三)酒店主管級(含)以下人員、工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，在5天年休假的基礎(chǔ)上每增加一年，年休假增加1天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（二）外省籍員工（副經(jīng)理級及以上）年休假交通費用報銷：享受此待遇必須在酒店連 續(xù)工作滿1年者（探望父母或配偶、子女），每年享受一次年休假往返交通費報銷。不按規(guī)定辦理請病假手續(xù)者作事假處理。一次性病假原則上不得超過15天，超過的按事假處理。事假最小休假單位為半天（即4小時）。工請事假1個自然內(nèi)累計超過22天的，取消年終獎。(二)員工請假必須由部門負責人批準后，交人事部審核簽字，若主管級及以上員工休假頁 第 1超過7天還須由總經(jīng)理審批。若遇特殊情況無法事先請假的，必須由員工本人于當天上午9點前以電話方式，向部門負責人請假，批準后由部門當天代為辦理請假審批手續(xù)。第六條 事假(一)員工如有特殊情況需請事假的，必須辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準無故缺勤或擅自離崗的按曠工處理。部分員工假日：女員工婦女節(jié)半天。第四條 職責酒店人事部為酒店員工休假管理部門。第二條原則合法、公平、平等、自愿的原則。(4)當年6月底后新調(diào)入者。(2)當年已享受寒、暑假待遇者。如確因工作需要，該不能安排工休假的，由所在單位寫出書面報告，經(jīng)校長同意，給予適當經(jīng)濟補貼。，擅自休假或休假期滿逾期不歸者，按無故曠工處理。，由本人提出書面申請，報校長批準后再作具體安排。，不包括國家規(guī)定的其他法定節(jié)、假日。確認為工傷后，寫出書面材料，按有關(guān)工傷規(guī)定享受假期工資和福利待遇。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需時間不計在喪假之內(nèi)。四、產(chǎn)假、婚假、節(jié)育手術(shù)假，由保健科同意，校計生辦或教委計生辦審批。三、事假教職工個人事情盡量利用寒、暑假和節(jié)假日處理，一般不準請事假。、事假、工作等在外地因急病就診的教職工，應(yīng)持當?shù)蒯t(yī)院出示的證明、病歷、化驗單到保健科換病假條辦理手續(xù)，否則一律按曠工對待，不給報銷醫(yī)藥費。二、病假，必須持本校保健醫(yī)生或當?shù)匾?guī)定的人民醫(yī)院的診斷證明，經(jīng)教導(dǎo)處或總務(wù)處同意方可休息。，可享受當探望配偶假；當年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累計3個月，當年不能再享受任何探親假。不再另給探望父母假。，享受產(chǎn)假，不享受當年探親假，路費可按探親規(guī)定報銷一次。假期工資照發(fā)，往返路費本人自理；軍隊干部一方因工作需要當年不能利用年休假到職工一方團聚的，職工一方可按探親規(guī)定享受休假和報銷往返路費。特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準分兩次休完的，只報銷一次往返路費。已婚職工探望父母親，每4年給假一次，假期為20天。教職工與父母一方能夠在公休節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的假期。附件：《定點醫(yī)院名錄》《重大疾病一覽表》《員工工傷事故預(yù)防及處理規(guī)定》《請假申請單》《工作交接