休假管理制度(參考版)
2024-11-15 12:29本頁(yè)面
【正文】 （六）加班待休時(shí)間原則上不能跨使用。（四）員工申請(qǐng)補(bǔ)休必須填寫(xiě)《補(bǔ)休審批表》，由人力資源行政部審核加班待休時(shí)間并按審批程序報(bào)批后報(bào)人力資源行政部登記、存檔。（二）在正常工作時(shí)間無(wú)法完成正常工作量造成的延長(zhǎng)工作時(shí)間以及在非工作時(shí)間內(nèi)參加的培訓(xùn)，不作加班處理。（五）有下列情形之一的，視為曠工：1．遲到、早退、中途溜號(hào)超60分鐘的（含60分鐘）；2．無(wú)故不到崗或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而離開(kāi)崗位的；3．休假期已滿(mǎn)，不按時(shí)返回工作崗位的；4．不服從工作安排，不按規(guī)定時(shí)間到指定崗位報(bào)到的；5．弄虛作假騙取病假證明或偽造、涂改病假證明所休息的時(shí)間。60分鐘及以上按曠工處理。2．各項(xiàng)目辦公室同分公司，基層崗位以實(shí)際安排為準(zhǔn)。（五）員工不能指使他人打卡，指使他人打卡者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，給予通報(bào)批評(píng)。（四）員工不能代人打卡，代人打卡者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，罰款50元/次（二）公司員工上、下班必須進(jìn)行考勤登記，每天上午上班、下午下班的考勤通過(guò)考勤機(jī)進(jìn)行登記（未安置打卡機(jī)的管理處，以紙制考勤表執(zhí)行），上班未打卡，考勤機(jī)無(wú)考勤記錄按事假處理。第三條人力資源行政部負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤管理，其他相關(guān)部門(mén)在做好本部門(mén)員工考勤管理的同時(shí)，配合人力資源行政部進(jìn)行考勤管理。CAWY/R011人力資源管理制度（考勤制度）1/2第一章總則第一條為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。每曠工1天按個(gè)人日基本工資額的3倍扣款。缺勤規(guī)定遲到、早退在115分鐘內(nèi)按1元/分鐘處罰，1530分鐘之內(nèi)，每次扣50元；30分鐘以上60分鐘以?xún)?nèi)，每次扣100元。（5）休假人員應(yīng)考慮本單位工作安排，適時(shí)提出休假申請(qǐng)。（3）員工休假3天以上（含3天），需提前10天交分公司行政人事部由分公司經(jīng)理審批后行政人事部及時(shí)通知方可休假。不滿(mǎn)五年的，為累計(jì)三個(gè)月；五年以上的，為累積六個(gè)月，但最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月請(qǐng)假審批權(quán)限（1）員工休假填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》→→部門(mén)主管審批→→部門(mén)負(fù)責(zé)人審批→→公司常務(wù)經(jīng)理審批→→公司人力資源部備案→→回執(zhí)返還項(xiàng)目。（3）正式員工家庭住址在工作所在地或外省且單程里程低于500公里以下，事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)15天，超過(guò)15天的需經(jīng)常務(wù)經(jīng)理批準(zhǔn)。CAWY/R018人力資源管理制度（假期管理）4/5病、事假期限（1）到崗后的試用期員工病、事假累計(jì)不得超過(guò)7天。（2）員工休病假康復(fù)后銷(xiāo)假，應(yīng)出具醫(yī)院診斷證明、病例等能夠證明身體康復(fù)的相關(guān)資料。銷(xiāo)假制度（1）員工請(qǐng)假、外出公干期滿(mǎn)應(yīng)在2日內(nèi)銷(xiāo)假。（4）如因緊急事務(wù)外出公干，應(yīng)在從外出之時(shí)起算3日內(nèi)由本人或委托部門(mén)助理提交申請(qǐng)單。（2）員工請(qǐng)假，如因不可預(yù)見(jiàn)的原因未來(lái)得及提前提交《員工請(qǐng)假、外出公干申請(qǐng)單》的，應(yīng)在從請(qǐng)假之時(shí)起算1日內(nèi)由本人或委托部門(mén)文員提交申請(qǐng)單。分公司部門(mén)主任及以上管理人員休病假、產(chǎn)假，績(jī)效工資發(fā)放80%一般管理人員（班長(zhǎng)以上及文員、會(huì)計(jì)）的交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼停發(fā)，通訊補(bǔ)貼照發(fā)。病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(1)入職公司滿(mǎn)5年及以上發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；(2)入職公司滿(mǎn)3年不滿(mǎn)5年發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%；(3)入職公司滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%；(4)入職公司不滿(mǎn)1年發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%。CAWY/R018人力資源管理制度（假期管理）3/5二、假期待遇：年假、婚喪假為有薪假期，假期內(nèi)薪金按基本工資發(fā)放。病休1天以上（含1天）的應(yīng)提供區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院就診證明、病例、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票及有效病假證明原件及復(fù)印件，經(jīng)批準(zhǔn)后可休病假。事假期間不發(fā)工資。每次事假時(shí)段最小單位為半天。超過(guò)三個(gè)月的，按自動(dòng)離職處理。，以前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放基本工資部分。 懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可休假15天；三個(gè)月以上流產(chǎn)的，可休假42天，休假期間發(fā)放基本工資部分。 產(chǎn)檢假 懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。CAWY/R018人力資源管理制度（假期管理）2/5產(chǎn)假：在長(zhǎng)安物業(yè)公司工作滿(mǎn)一年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇： 產(chǎn)假。（4）外省市員工奔喪（單程里程超過(guò)500公里以上），可申請(qǐng)事假。（2）屬本人之旁系親屬兄弟姐妹、外祖母及配偶之父母喪亡，給予喪假一天（3）喪假期間發(fā)放100％基本工資。（2）休婚假須提供結(jié)婚登記證復(fù)印件到人力資源部備案。一般為3天，晚婚（男25周歲，女23周歲，初婚）為15天。2）為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日（春節(jié)除外）休年休假的員工不應(yīng)超過(guò)部門(mén)總?cè)藬?shù)的10％，平時(shí)原則上各部門(mén)可批準(zhǔn)的年休假最多不超過(guò)10％，（具體調(diào)休部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況作適當(dāng)調(diào)整，但原則上不能違犯公司規(guī)定）且休假人員應(yīng)提前兩周提出年休假申請(qǐng)，并與休假期
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