【正文】 第十八條 本管理辦法自頒布之日起實施，如與國家規(guī)定抵觸時，按國家規(guī)定執(zhí)行。，發(fā)放員工的工資及有關待遇。因公外出應同時告知考勤機構。如有特殊原因需由部門負責人批準。遲到或早退累計達三次，按事假一天處理。經核查，屬部門負責人管理不當?shù)?，給予通報批評，情節(jié)嚴重的,酌情扣發(fā)部門（班組）負責人的考核工資。（班組）負責人要切實加強對本部門（班組）勞動紀律的管理，不得徇私舞弊，弄虛作假。休假期滿，上班后及時到負責考勤部門銷假，未辦理銷假手續(xù)的，超過的天數(shù)扣發(fā)基本工資。（2）項管部（三級公司、項目部）或常建制單位：一般員工休假1天以內由所在部門（班組）負責人審批，1天以上、2天以內由部門（班組）負責人、分管領導審批；部門（班組）負責人以上領導休假由項管部（三級公司、項目部）主管領導批準；項管部主管領導休假7天以上由工程公司主管領導批準。部門領導及三總師副總級領導休假1天以內須經分管領導或分管機關領導審批；2天以上必須經主管領導、分管領導或分管機關領導審批。由國家和企業(yè)規(guī)定的其他假期，有關待遇從其規(guī)定。一年累計不得超過2個月，超過2個月者按曠工處理。年休假未休完者，須在年休假用完后請事假?？蹅€人部分五險二金后低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY80%的，補足到最低工資80%。，在產假、看護假、計劃生育手術假（接受節(jié)育手術的）、產檢等假期內，不影響工資福利待遇。，可以根據國家、地方政府及上級有關規(guī)定及醫(yī)療機構證明，工程公司視情況給予休假。：女職工正常產假為 98 天，按《遼寧省人口與計劃生育條例》規(guī)定，除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假60日，產假共158天，其中產前可以休假 15 天。（4）女職工懷孕流產的，根據醫(yī)療機構的證明，應給予產假。（3）對懷孕 7 個月及以上在崗的女職工，應給予每天工間 休息 1 小時。第十二條 生育假：（1）對懷孕的女職工，不得在正常工作時間以外延長勞動時間。6個月以上的發(fā)年功工資、職稱（技能）津貼和20%崗位工資。(2)實際工作年限 10 年以上，在本單位工作 5 年以下的為 6個月；5 年以上 10 年以下的為 9 個月；10 年以上 15 年以下的為12 個月；15 年以上 20 年以下的為 18 個月；20 年以上的為 24個月。凡提供虛假證明的、經檢查無病的將進行嚴肅處理，已痊愈的必須按工程公司要求恢復工作。第十一條 病假，需憑縣級以上的人民醫(yī)院的診斷證明等有關資料向單位請假；需要住院治療的，無論是在單位內工作還是出差、探親、學習，都要經社保部門審查備案，所需時間按醫(yī)生和單位的批準執(zhí)行。往返路費員工自理。員工在外地的直系親屬死亡需員工本人去外地料理喪事的，根據路途遠近另給予路程假。，發(fā)放崗位工資、年功工資、職稱（技能）津貼。，含雙休日，遇法定節(jié)假日則順延。按《遼寧省人口與計劃生育條例》規(guī)定，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日，婚假共10天。，崗位工資、年功工資、職稱（技能）津貼。，由所在單位負擔。，以員工進入公司時間為起點（計算到月），工作滿 1 周年后，從第 2 個周年開始享受休假，休假不能提前；2 年休一次的，應在工作滿 2 周年后，第 3 個周年時享受休假。（3）已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。（2）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為 20 天。第八條 探親假，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的假期；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的假期。，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。原則上年休假在 個內集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。（2）職工請事假累計20天以上且未扣工資的；（3）累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的；（4）累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的；（5）累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。、休息日不計入年休假的假期。屬工作商調的前后兩單位工作時間合并計算為本企業(yè)工齡，社會招聘的在《勞動合同》補充條款中約定本企業(yè)工齡計算起始時間。 天200%。，屬與法定節(jié)假日延長放假時段的，延長時段應給予加班工資。：日加班工資＝月崗位工資247。因工作需要不能在法定節(jié)假日休息的，可以采取補休調休。，執(zhí)行國務院辦公廳和上級關于節(jié)假日放假通知的規(guī)定。：（1）婦女節(jié)（3 月 8 日），婦女放假半天；（2）青年節(jié)（5 月 4 日），28 周歲以下的青年放假半天； 婦女節(jié)和青年節(jié)，如果適逢星期六、星期日，則不補假。 天200%。，公休假日加班不支付加班工資：（1）工程公司機關的員工，已經實行崗位定編定員，因需完成規(guī)定的工作任務而加班的；（2）職工未完成勞動定額或完不成規(guī)定的工作任務需要加班的；（3）因工作特殊需要，公司領導安排需要統(tǒng)一加班的。日補助標準=月崗位工資247。職工休息休假期間，工資待遇照常支付。延長的工作時間不能串休或補休的，必須要給予至少一個月的經濟補償（職工本人上月平均工資）。，公休日工作視為正常勞動，不額外支付加班工資。如遇上級部署的重要性、臨時性、階段性工作，且需投入較大人力、精力的，由牽頭部門提出意見，經分管領導、分管機關領導、主管領導批準，可以支付加班工資。確因工作需要，由所在部門領導批準，可以在公休日加班,但加班時間每月不得超過 36 小時。第三章 休假分類第四條 休假分類（周六、周日）（元旦、春節(jié)、五一、十一、清明、端午、中秋） 第四章 休假及薪金第五條 法定公休日：每周星期六、星期日。：針對因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的部分員工，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。：沒有固定的工作時間的限制，主要針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的情況，無法按照標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的員工。工程公司機關（含機關助勤人員）、機關服務中心及其他可實行日勤制的單位，實行標準工時工作制。人事代理（派遣）人員、技術合作（人才借調）人員可參照本辦法執(zhí)行。第五篇：企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范公司員工的休息休假管理，保證員工的身心健康，維護良好的工作秩序，根據國家、地方政府和上級的有關規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本辦法。這一條款的規(guī)定，對用人單位在日后管理中存證將十分地關鍵。③、用人單位怎樣存證，將成為日后勞資爭議勝負的關鍵從《勞動合同法》實施以來到現(xiàn)在的《實施辦法》的出臺，立法者無疑不是在時刻提醒用人單位在日后的人事管理工作中一定要作好相應之人事制度管理的修訂和相關證據存證的規(guī)范。②、勞動用工制度要重新審查修訂一些用人單位在年初因因應《勞動合同法》的實施，紛紛對企業(yè)相關的勞動用工規(guī)章制度進行了相應之修改，但由于法規(guī)變化之快，大部分企業(yè)并沒有考慮到后來的《職工帶薪年休假條例》頒布、《勞動爭議調解仲裁法》修改，以及后來國務院對《企業(yè)職工獎懲條例》的廢止等變動，這一系列法律法規(guī)的出臺、修改和廢止，對用人單位此前所修訂的人事用工規(guī)章制度的影響是非常之大的，如《實施辦法》第十三條規(guī)定，勞動合同、集體合同約定的或用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規(guī)定執(zhí)行。上述這些缺陷是目前用人單位和勞動者在適用該《條例》最需解決的難題，但《實施辦法》并沒有給我們明確滿意的答案，只能期待人力資源和社會保障部后期盡快出臺相應的規(guī)范性文件了。②、《實施辦法》對《條例》“累計工作”作出相應規(guī)定，但筆者認為規(guī)定是規(guī)定了，但并不明確，說白了還是無法操作。給勞動者和用人單位帶來兩難處境。二、《實施辦法》存在的缺陷《實施辦法》在原有《條例》基礎上對《條例》相關未明確的部分作出了更細致和具體的規(guī)定，但令人遺憾的是《實施辦法》還是存在一此缺陷，具體表現(xiàn)在：①、《實施辦法》對《條例》“連續(xù)工作滿一年”具體解釋為“職工連續(xù)工作滿12個月以上的”但此處連續(xù)工作滿12個月以上是否包含前一家單位的工作時間？筆者認為此處如果不包括前一家用人單位工作時間，那么會存在勞動者的年休假有可能會跨休，但《實施辦法》第九條用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一安排年休假的，應征得職工本人同意，這不造成了條款相沖。未休年休假工資計算規(guī)定如下：①、日工資收入指職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（）進行折算②、月工資指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。第五：未休年假工資折算基數(shù)不含加班費《實施辦法》在對用人單位折算未休年休假工資基礎在原有工資總額概念上有所突破，在《勞動法》及《勞動合同法》中對工資的規(guī)定一般是依國家統(tǒng)計局1990